桐城经济技术开发区岗位竞聘公告

为优化经开区人才结构，拓宽人才选拔渠道，建立科学的选人用人机制，吸引优秀人才参与到经开区建设中来，经市委、市政府研究同意开展新一轮岗位竞聘，现将有关事项公告如下：

一、指导思想

坚持改革创新，不断拓宽选人用人渠道，建立“雇员能进能出，干部能上能下”的用人机制，形成想干事、敢干事、善干事、干成事的工作氛围，为优秀人才的脱颖而出创造条件，为经开区的高质量、可持续发展提供坚实的人才保障。

二、组织领导

岗位竞聘工作在桐城经开区深化体制机制改革领导小组的领导下进行，成立经开区岗位竞聘办公室（简称“竞聘办”），具体负责岗位竞聘工作的推进和管理。

三、竞聘方式和竞聘岗位

竞聘方式包括内部竞聘和公开竞聘详见附件1。

本次竞聘岗位合计111个。其中内部竞聘岗位38个（三级岗位5个，四级岗位9个，五级岗位8个，六级岗位16个）；公开竞聘岗位73个（三级岗位5个，四级岗位13个，五级岗位20个，六级岗位35个）。

四、竞聘范围和条件

（一）报名对象

内部竞聘报名对象范围：经开区（含双新产业园、派驻经开区的资规/安监/环保分局）机关事业单位在编在岗人员和现在岗雇员。

公开竞聘报名对象范围：1.三级、四级岗位：桐城市辖区内机关事业单位在编在岗人员。2.五级、六级岗位：桐城市辖区内机关事业单位在编在岗人员以及国有企业正式员工。

（二）基本要求

思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识；事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显；在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力；作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。

（三）竞聘资格条件

竞聘任职资格条件主要包括：学历、年龄、专业、任职经历、工作经验及其他特殊要求。

内部竞聘岗位资格条件详见附件2；

公开竞聘岗位资格条件详见附件3。

经开区（含双新产业园、派驻经开区的资规/安监/环保分局）机关事业单位在编在岗人员和现在岗雇员参加竞聘不受年龄、学历和专业资格条件限制。

年龄、任职年限计算时间截止至2022年10月31日。

（四）有下列情形之一者不得参与竞聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

2.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

3.按照国家有关规定，工作未满服务年限或有其他限制性规定的；

4.机关事业单位在编在岗人员近2年年度考核结果有不称职（不合格）的；

5.失信人员；

6.法律、法规规定的其他情形。

五、竞聘步骤

（一）报名

报名时间：三级、四级报名时间自2022年12月7日起至2022年12月13日止（5个工作日）。五级、六级报名时间待三级、四级竞聘结束后开始，具体时间另行发布。

报名地点：桐城经济技术开发区管委会二楼216室。

符合报名条件的人员从桐城市人民政府网下载报名表详见附件4，双面打印。报名时应填写是否服从组织安排。

报名时需提交材料：本人有效身份证、学历证书、相关资格证书及其它必要的证明材料，近期一寸免冠照片3张，证明材料提交复印件，验原件。

每人限报两个岗位，原双新产业园人员至少需报一个双新产业园管理服务中心岗位。

原经开区（含双新产业园）在岗雇员竞聘三级、四级落选的，可以报名参加五级、六级岗位的竞聘。

（二）资格审查

竞聘办对报名参加竞聘者的任职资格条件进行初审。

原则上，同一职位合格报名人数与职位数比例不低于3:1。报名人数不足比例的，由竞聘办研究确定。

同一职位合格报名人数与职位数比例超过3:1，需进行比选。将主要从学历、专业相关度和工作相关度三个方面进行评价。比选后按3:1比例择优确定参加面试人选。

（三）岗位竞聘

竞聘工作分两次完成，先开展三级、四级雇员竞聘，后开展五级、六级雇员竞聘工作。

内部竞聘三级、四级岗位人员通过民主测评和结构化面试进行，其中民主测评占20%，结构化面试评分占80%。内部竞聘五级、六级岗位人员通过结构化面试进行。

公开竞聘通过结构化面试进行。

1.民主测评

民主测评从岗位匹配度、日常表现两个方面进行测评，权重各占50%。民主测评由经开区全体现在岗雇员进行评价。

2.结构化面试

结构化面试由竞聘办组织，市纪委派员全程监督，在保证公正、公平、公开的前提下，现场公布面试得分。

结构化面试包括竞职演讲和评委提问两部分。竞职演讲时间不超过10分钟，对于自己参加竞聘岗位的职责及目标理解、个人能力与优势、工作设想等方面进行陈述。

在完成个人陈述后，进入评委提问环节。

（四）组织考察和确定人选

1.确定考察对象

根据综合成绩比较，三级、四级岗位第一名人选直接作为考察对象，根据考察情况，决定是否进行递补考察；五级、六级岗位第一名人选直接聘用。

2.组织考察

考察工作由经开区牵头组织，市委组织部派人参与，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察。

考察结束后，考察组综合分析考察情况，全面准确地对考察对象作出评价。

3.确定人选

根据竞聘对象综合成绩和考察情况，由经开区党工委研究确定拟聘用人选，报市组织人事部门备案。

4.公示

对拟聘用人选进行公示，公示期为5个工作日。

（五）聘用与解聘

1.试用。新进雇员试用期为二个月，试用期工资由原单位发放。

2.聘用。试用期满考核合格，由经开区党工委正式办理聘用手续。聘用期内，根据工作需要，经开区党工委可对上述聘用人员岗位进行内部调整，聘用人员须服从统一安排。

3.待遇。一经聘用即享受对应级别雇员薪酬待遇，按相关规定执行。

4.解聘。当年未完成工作目标或考核不合格、不能胜任该岗位的雇员，由经开区党工委研究予以解聘，并按相关规定执行。

岗位竞聘相关事宜由竞聘办负责解释。

报名咨询联系人：程可可0556-6567509

附件1雇员竞聘方式表.docx

附件2内部竞聘岗位资格条件、岗位及明细表.docx

附件3公开竞聘岗位竞聘资格条件、岗位及明细表.docx

附件4雇员竞聘报名表.docx

桐城经济技术开发区管理委员会

2022年12月6日