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网友分享:性格内向、没背景的公务员,我是怎么获得提拔的。
我86年的,今年35岁,在珠三角做了10年公务员,刚提了科长。能做科长我自己都不敢相信,因为我农村出身,一没背景,二性格内向,三不会搞关系。跟大家分享几点感受:提拔靠什么,我为啥被提拔,怎么写好材料。
一、提拔靠什么
我有个女同事,能力一般,但很快做了科长,就一点:她和谁都自来熟,和上级单位的领导,和其他部门的领导,她都能说得上话,那些领导还都很喜欢她。有时候我们单位一把手都搞不定的事,她去和上级协调就能搞得定,你说这算有关系还是有能力?
很多人总是抱着旧思维,认为提拔要靠关系,可就我这些年的体会,我们这里被提拔的干部绝大部分还是有能力的,只是就像上面这个女同事一样,大家能力的体现方式有所不同。
有的人协调能力很强,不管是上级还是同级还是下级,他都能搞得定,这样的人领导都感谢他,一定会提拔;有的人很会出谋划策,领导还没想到的,他就想到了,可以帮领导出很多好点子,堪称军师;还有的人执行能力很强,领导指哪打哪,只要布置了任务他就能按时完成,堪称武将;也有一些人别的不会,就是忠诚老实,或许他工作能力不算特别强,但他会尽自己最大努力做好领导交办事项,领导也不会亏待他。
二、我为什么被提拔
我被提拔就是因为会写材料。我一直负责单位综合文稿的起草,真正称得上是没有功劳也有苦劳,领导要啥材料我都搞得定。现在很多年轻公务员认为写材料是苦差事,刚考上公务员就想着要避开写材料这个坑,其实写材料很容易被提拔,有以下两个原因:
1、写材料是刚需
宣传就是生产力,无论在行政机关还是在企业,这句话都同样适用,级别越高,越能领会到这句话的重要性。宣传,就是文案、就是材料。
对行政机关来说,你不像企业有产品,产品质量过硬就包打天下,行政机关没产品,所以做的所有工作,最终都要以文字的方式呈现出来。哪怕你做了再多事,你的工作再有成效,如果你不总结形成报告,上级就不会知道你的好经验好做法。能不能总结好,就看材料写得怎么样。
所以,行政机关都缺会写材料的人,如果你能把材料写好,从平平无奇中找到亮点,那绝对是人才。
2、写材料是能力的体现
材料可以准确反映一个人看问题、理解问题、分析问题、解决问题以及语言表达等多方面的综合能力,材料写得好,至少能说明这个人不笨,善于思考。
以总结报告为例,一篇好的总结报告,可以让上级领导很清楚地了解到你的工作取得了哪些成绩,存在什么问题,下一步还要采取哪些措施。
要想把总结报告写好,就要对全局的工作有通盘掌握,知道哪些是亮点要重点说,哪些是例行的可以一笔带过,知道下一步的重点工作是什么,如果这些你都能梳理出来,那水平肯定差不到哪去。
三、怎么写好材料
作为典型的理科男,我本科专业跟写材料不搭边,能达到现在还算拿得出手的水平,就靠三点:
1、对自己严格要求
我对自己的严格要求,来源于我刚考上公务员时候的分管副局长,这个副局长对公文和材料的要求近乎苛刻。那时候我还不太会写公文,有一次回复个公文,也就半页A4纸,这个副局长前后让我改了8遍,写了3天才写好。
最后终于交差的时候,分管领导对我说,小晏,你还是重点大学毕业生,就这三五句话,你看看你改了多少遍,你再回头看看你第一次写的,我批评你的有没有道理?人家改的确实有道理,言简意赅,表达精准。
就是这个副局长的严格要求,让我在日后写公文写材料的时候,都会按照那一次被批评的标准,反复琢磨每一句话的表达,文笔水平就这样一点一点地提高。
2、多写多练多总结
写材料不难,很多人写不好是因为他们不愿意写,也就没机会练。不写不练不总结,永远得不到提高,也就失去了得到提拔最容易的途径。新手怎么写材料呢?以总结报告为例:
第一步,搭好框架,一般就是先戴个帽子,然后说取得的成绩、采取的举措、存在的问题、下一步计划。
第二步,优化标题,大标题、小标题,一是、二是,同级标题的字数、措辞要相对统一,这样看起来美观,读起来自然,关键提炼也要到位。
第三步,充实内容,如果有经验,可以自己直接自己往里面敲,如果没经验,也可以去网上搜类似的材料。
3、多读书培养语感
一篇好的材料,首先要有逻辑性,然后就是语言要精练,这个就需要多读书培养语感了。我是个爱读书的人,四大名著读了个遍,然后就是茅盾文学奖获奖作品,基本上所有茅盾文学奖的作品我都有购买收藏,这是中国文学领域的最高奖项。
读哪些书呢,今天跟大家推荐陈忠实先生的《白鹿原》。这部小说1998年获得中国第四届茅盾文学奖,2019年入选“新中国70年70部长篇小说典藏”,一句话,绝对是部不可多得的文学作品。两个家庭两代子孙,为争夺白鹿原的统治代代争斗不已,上演了一幕幕惊心动魄的画面,读来让人荡气回肠,回味无穷……
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