税务局的工资待遇、前景、压力、环境怎么样？

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    先说待遇，收入(文明奖、车补啥的都算上)比同县的其他政府单位要高20%到30%吧，年底表现正常的有13、14薪。公检法的工资算法不一样，我不清楚。之所以多，也都是多在了明处，就是有明确的政策支持和有弹性允许的项目上。私发补贴的事真没有，哪个领导会为了给职工多发钱而自己冒风险？

    比如文明单位的奖金，这个是明文规定的，市级多少省级多少国家级多少，在税务系统里，县局至少也是个省级文明单位，少部分还有省级标兵甚至国家级，乡镇政府和其他局委省级文明单位的并不多，这就差了几百块的。还有13、14薪，税务一般都全额发，有些单位没钱的就只发基本工资，又差出去一部分。其他项目，像是好多人说的房补、餐补、加班费没发过，你信不信都是没有。

    福利上，逢年过节的福利费是国家定好的标准，一年两千。吃饭有单位食堂，收费，但很少，饭菜质量还可以。县级局一般会给外地的没结婚的学生安排集体宿舍，不收房租，但条件都比较一般，或者是办公室改的，或者是很老很老的家属院多余的房子。市局和市区局大多数不管住。

    待遇就是这些了，我不能说一个准确的数字，因为都是税务系统，差别很大。反正我觉得这个待遇水平，放到我工作的县城里，算得上是不错的，就是对比市区的企业职工也有优势，家里没特别的负担，攒五六年钱，自己在市区付个首付整套刚需房，也能做得到。毕竟我们这是三四线的城市，吃住花钱都很少。当然，你想过得很好，整多知乎里的平均线，嗯，你想着就好了。

    前景，说白了就是升职的空间，这个税务几乎可以在所有公务员系统中排倒数第一了。

    大家都知道国地税合并以后，知道是两套领导变一套，以为升职空间自然是2到1的关系，可实际上那是5到1的关系。这是因为当初征管体制改革不仅仅有国地税合并，还有税务机关的派出机构和专业机构的普遍降级。

    原先不论是国税还是地税，很多派出机构和专业机构是比本级机关低半级的，现在改革方向就是要低一级。

    举个例子吧，某县原地税局，正科级，领导成员一个正科四个副科，下面的稽查局、纳服分局、五个中心所，不同省可能还有更多的设置，这些都是副科级单位，负责人是副科级，也就是说除了县局领导，还有7个，甚至更多个副科岗位。县局一共70个人，那么科级领导比例就是17%。县国税局的70个人差不多也是这样。现在两个局合并了，从标准来看，局领导自然还是1正4副5个人，同时原来的那些下属单位通通变成了股级，负责人正股，全局现在140人只有局领导这5个科级干部，比例直接成了3.5%，和之前一比5-1，同时还有原来带过来的19个科级干部没有安排实职，其他职工想升职只能等这19人消化完……这样的状况，有心进步的人怎么能不绝望？

    市局也是一样，原来的派出机构，稽查局、直属局、涉外局、特殊区域局，都是副处级，现在都降格为正科了，也是领导数量大减，有级别没实职的人一大把。

    这里要说一下，地级市局的下属机构是已经降格了，县区局目前执行的三定是暂行方案，对于下属机构的级别还没降，但趋势是不可逆的，快了今年，慢了明年，新三定方案一出，基本没跑。

    有人可能会说，现在有了职级并行，不走职务路线，走职级提升待遇也不错。那我告诉你，在税务系统，职级和职务更难。

    没合并时，我们这里职级晋升规定是科员12年享受副科待遇，这个没有人数限制，结果合并了，以前规定作废，用新的。现在职级并行规定一级行政执法员，也就是以前的科员，满几年（我不记得具体年数，但比12要小）可升四级主办，对应副科待遇。这个“可”字，你掂量掂量。同时又规定了各级单位四级主办的数量比例，不能超限。再加上合并后有很多没实职的领导转任非领导职务，占走不少职级位置。以前熬到了副科待遇的职工直接套转了四级主办。而且职级是只升不降，直到退休。这五样叠加在一起，那就是彻底的绝望。

    职级规定出来时候，大家都反映太绝望了，尤其是像我这样，工作了12年，按老规定已经享受副科待遇的，现在按新规定，再过5年也是一点希望也没有。结果宣布职级规定的大领导说，还是鼓励大家走职务路线吧……

    所以，税务局里的升职前景，在5年内都是让人绝望的，5年以后会好转一些，因为按年龄结构，5年内会退休一大批人，三分之一，甚至更多。不过，这跟我，跟我这一代人已经完全没有关系了。

    我今年35了，现在一级行政执法员，职务上连股级、副股长都不是，职级上5年都升不上四级主办。就是过两年再提拔人，我也早过了年龄了，肯定是提拔年轻人了。

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