事业单位考试科目、事业单位考试内容及考试题型介绍。事业单位考试考什么？事业单位考试考什么科目和题型？本文介绍一下全国各省市事业单位考试的4种模式。

    事业单位考试分为笔试和面试。其中，笔试科目分为公共科目和专业科目。

    一、公共科目（笔试）

    由于目前全国的事业单位招聘考试并未形成完全意义上的全国统考和全省统考（统考意味着统一确定考试科目、统一命题，目前只是在一定范围实行），仍然存在大量的单独招考、自主确定考试科目、自主命题，所以目前我国不同省份地区的事业单位考试科目是不统一的，总的来说，主要有四种模式：

    （一）模式一：统考联考分类命题，《综合应用能力》和《职业能力测验》两科

    参照国家人社部发布的大纲，考试公共科目为《综合应用能力》和《职业能力测验》两科，根据岗位性质的不同分为ABCDE五类，五个类别分别单独命题。

    每年上半年（大约在3-5月）和下半年（大约在8月-10月），会有多个省份共同参加统考（联考），按照这一模式进行笔试，统一命题，试卷是相同的。

    青海、云南、湖北、贵州、安徽、甘肃、内蒙古、陕西、宁夏、广西、江西等省份地区通常是参加全国多省统考（联考）。

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    （二）模式二：只考《公共基础知识》一科

    有些省份地区，考试公共科目只有《公共基础知识》一科。公共基础知识，简称公基，又被称为综合知识、综合基础知识等。

    这种模式一般出现在一些地区和单位的单独招聘考试中，且多为专业性不强的综合管理类岗位。

    山东省通常以考《公共基础知识》为主。

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    （三）模式三：《公共基础知识》+《职业能力测验》两科

    有些省份地区，考试公共科目有《公共基础知识》和《职业能力测验》两科，各有一套试卷，也就是总共考两张试卷。

    这种模式在不参加统考联考的省份和地区中很常见。

    辽宁、湖南、河南等地以模式三多见。

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    （四）模式四：《综合知识和能力素质》一科

    有些省份地区，考试公共科目为《综合知识和能力素质》（又称为通用能力测试、公共基本能力测验等）一科，其本质上就是《公共基础知识》+《职业能力测验》，与模式三是相同的，区别在于：模式四是将《公共基础知识》和《职业能力测验》融入到一张试卷中了。

    北京、江苏、广东的省统考一般为模式四。

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    二、专业科目（笔试）

    专业科目是指不仅要参加公共科目考试，而且还要进行专业课加试，如果所报考的岗位为特殊岗位(比如法律、会计、医师等相关职位)，招考单位一般会在职位表中注明是否需要参加相关专业知识的考试。但并不是所有岗位都需要专业科目考试，具体要看招聘公告和职位表中招考单位的要求。

    专业科目一般包括：法律、计算机、经济学、财会、外语、医学、药学、教育学及教育相关学科、农学等。

    事业单位招聘岗位一般都有“专业要求和限制”，要求考生毕业于某某专业(以毕业证书载明为准)，因此专业科目要考察的专业知识通常来说都是考生已经学习过的本专业知识内容，一般不需要花费过多精力重新复习备考。而且考生通常都是在招聘公告和职位表发布之前就提前备考的，由于尚且不知道会报考什么岗位，因此专业科目备考可以暂时放下，全身心精力备考公共科目，待招聘公告和职位表发布后，根据职位报考情况和岗位对考试科目的要求来进行重点备考突破。

    三、面试

    报考事业单位经过一路“过关斩将”，如果有幸在笔试中脱颖而出，就会进入面试环节。

    事业单位招聘面试题，多以考察考生表达、分析、决策、创新与应变等综合能力为主。

   （一）从试题题型上分析，答题多以结构化面试为主（即传统的考官提问、考生回答、每个考生单独面试），通常会有不定量的追加提问，此外，无领导小组讨论（即考生群体面试，多个考生参与面试问题讨论，根据每个考生的表现分别打分）近年在一些地区的面试中也经常使用。

    （二）从试题内容上分析，答题可分为以下几种类型：①自我认知类；②综合分析类；③计划组织类；④沟通协调类；⑤应急应变类等，总之，在事业单位招聘面试中，语言表达能力、思考力和解决问题能力这三项是考察重点。

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