襄州区公开招聘“三支一扶”高校毕业生为基层事业单位工作人员公告
 
　　为做好我区“三支一扶”人员有序流动工作，根据湖北省委组织部、湖北省人力资源和社会保障厅《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见》（鄂人社发〔2010〕36号）和襄州区委编委会《关于核准张湾街道办事处卫生院等单位用编计划的通知》襄州编〔2024〕6号等有关文件精神，结合襄州实际，经研究，拟对我区2023年服务期满未就业的“三支一扶”高校毕业生进行专项公开招聘。公告如下：
 
　　一、招聘岗位、人数及条件
 
　　（一）本次考核聘用乡镇事业单位工作人员共16名。其中：
 
　　襄阳市襄州区张湾街道办事处卫生院1名（仅限医学专业）、
 
　　襄阳市襄州区黄集镇人力资源和社会保障服务中心1名、
 
　　襄阳市襄州区峪山镇人力资源和社会保障服务中心1名、
 
　　襄阳市襄州区龙王镇人力资源和社会保障服务中心1名、
 
　　襄阳市襄州区程河镇水利管理站2名、
 
　　襄阳市襄州区古驿镇水利管理站1名、
 
　　襄阳市襄州区石桥镇水利管理站1名、
 
　　湖北襄州经济开发区招商服务中心1名、
 
　　襄阳市襄州区浩然街道城市运行管理中心1名、
 
　　襄阳市襄州区金华街道城市运行管理中心1名、
 
　　襄阳市襄州区古驿镇城镇运行管理中心2名、
 
　　襄阳市襄州区石桥镇城镇运行管理中心1名、
 
　　襄阳市襄州区程河镇城镇运行管理中心1名、
 
　　襄阳市襄州区龙王镇城镇运行管理中心1名。
 
　　（二）考核聘用对象及条件
 
　　1.遵纪守法、品行端正、道德良好、热心公益，无违纪、违规、违法记录；
 
　　2.年龄在35周岁以下，未考入机关事业单位的；
 
　　3.身体健康，热爱基层工作，服从组织分配；
 
　　4.掌握服务基层群众所必须具备较好的沟通能力，能熟练操作计算机，具有符合职位要求的工作能力；
 
　　5.襄州区2023年服务期满未就业的“三支一扶”高校毕业生，年度考核均为合格以上等次；
 
　　6.相关口径。聘期时间以报名时履行“三支一扶”高校毕业生聘用合同时间计算，考核等次以“三支一扶”办考核结果为准。
 
　　（三）有以下情形之一的不能参加招聘考试
 
　　1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
 
　　2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
 
　　3.现役军人；
 
　　4.聘用后即构成回避关系人员；
 
　　5.法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
 
　　二、考核聘用办法
 
　　坚持公开、公平、竞争、择优的原则。实行统一领导、统一报名、统一面试、统一考核、统一聘用的办法。
 
　　考核聘用的程序：报名及资格审查、面试、体检、考察、公示、选岗。
 
　　考核聘用程序的相关信息均在襄州人事考试网进行发布，请各位报名考生密切关注。
 
　　1.报名时间：2024年3月27日—2024年4月2日（节假日除外）上午8：30-12：00下午14：30—18：00。
 
　　2.报名方式：采取现场报名和资格审核的方式。
 
　　（1）区人事考试院对“三支一扶”服务期满且考核合格的高校毕业生进行资格审核。所有报考人员均须提供报名表、本人第二代身份证原件、毕业证及学历证明材料、近期1寸免冠同版登记照片2张、湖北省高校毕业生“三支一扶”计划协议书、“三支一扶”服务期满证书、年度考核情况，所有证件均需提供原件及复印件，到区人事考试院405室（台湾街44号）报名，并接受资格审查。
 
　　（2）报考人员应如实填写《襄州区公开招聘“三支一扶”高校毕业生为基层事业单位工作人员报名表》（见附件），经资格审查合格后方可取得报名资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。
 
　　3.面试。
 
　　（1）面试开考比例。面试开考比例为1：1.5，设最低分数线70分。如果没达到开考比例，仍可开考，最低分数线需达到75分。
 
　　（2）面试内容及方式。主要测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用知识解决实际问题的能力，突出岗位的适应性。面试采取结构化面试的方式进行。
 
　　（3）面试由襄州区人事考试院组织实施。
 
　　（4）面试时间和地点另行通知，请关注襄州人事考试网。
 
　　三、体检、考察、公示、选岗
 
　　按考生面试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
 
　　1.体检。体检由区人力资源和社会保障局统一组织在具备相应资质的医院进行。体检参照公务员招录体检标准进行。体检费用自理。如因体检不合格，按照面试成绩由高到低依次递补。
 
　　2.考察。对体检合格人员进行考察，考察内容：包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、工作实绩和廉洁自律等情况，并对其提供报考信息的真实性进行复核。经考核不合格者，按照面试成绩由高到低依次递补。
 
　　因考生自愿放弃体检或考察、体检或考察不合格的，按考生的面试成绩排序从高分到低分依次递补。
 
　　3.公示。体检合格人员确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单由区招聘工作领导小组统一进行公示，公示期为7个工作日。
 
　　4.选岗。由“三支一扶”高校毕业生按照总成绩从高分到低分的顺序，依次进行选岗。卫生系统岗位需医学专业，由用人单位组织岗前培训。
 
　　四、办理聘用手续和相关待遇
 
　　公示期满后，由用人单位上报拟聘用人员名册，用人单位与拟聘人员订立聘用合同，区人社局按照《事业单位人事管理条例》规范办理聘用手续。聘用人员工资福利待遇按我区事业单位有关政策执行。聘用人员自正式聘用之日起，须在本单位服务3年以上。
 
　　五、违纪行为处理
 
　　对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
 
　　六、其他
 
　　（一）本次公开招聘全过程接受社会各界监督。在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，相关责任人将受到严肃处理。
 
　　（二）本次公开招聘未指定任何单位和个人编写过有关事业单位公开招聘考试的教材，不举办也不委托任何单位和个人举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次招聘无关，敬请广大报考人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
 
　　（三）考生在本次招聘周期内应保持联系方式畅通，如通讯方式变更，应主动告知襄州区人事考试院，避免错失录用机会。
 
　　（四）考核聘用中有关事项和日程安排均可登陆襄州人事考试网查询。
 
　　附件：/Upload/2081附件：襄州区公开招聘三支一扶高校毕业生为基层事业单位工作人员报名表.docx

 
　　襄州区人力资源和社会保障局
 
　　2024年3月26日