2023年郑州市惠济区面向社会公开招聘教师公告

为推进我区教育事业优质均衡发展，经研究，决定面向社会公开招聘中小学教师150名，财政全供事业编制，公告如下：

一、招聘对象及岗位

详见《2023年郑州市惠济区面向社会公开招聘教师岗位及条件一览表》（附件1）。

根据报名情况，招聘中出现的空缺岗位可调剂到其他学段或学科的招聘计划中。

二、报考条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。

2.遵纪守法，具有良好的品行，身体、心理健康，热爱教育事业，能胜任教育教学工作。

3.普通话达到二级乙等（语文学科需达到二级甲等）及以上水平。

4.报考初中教师岗位须取得初中或高中教师资格证书，报考小学教师岗位须取得小学、初中或高中教师资格证书。

（二）资格条件

详见《2023年郑州市惠济区面向社会公开招聘教师岗位及条件一览表》（附件1）。

（三）有下列情形之一的人员不得报考：

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的；

3.近5年内在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

4.现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；

5.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；

6.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

三、招聘程序

（一）发布招聘信息

招聘公告在惠济区人民政府网站（http://www.huiji.gov.cn/）发布。

（二）报名及注意事项

1.报名时间

2023年8月3日9:00—8月5日17:00，登录人事人才测评考试网（http://www.etaa.com.cn）进行网上报名，按要求填写个人报名信息，提交报名材料后上传照片，具体要求详见报名网站公告。

报名期间技术咨询电话：4001791796

咨询时间：9:00—12:00，14:30—18:30

2.资格初审

2023年8月3日上午9:00—8月6日下午17:00前，根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审，考生可在填报信息1日内登录原报名网站查询是否通过资格审查。

3.网上缴费

资格审查通过后至2023年8月6日20:00前登录原报名网站进行网上缴费，考务费每人30元。未按期缴费的视为自动放弃。

4.网上打印准考证

缴费成功的报考人员于2023年8月8日上午9:00至8月10日下午17:00前登录原报名网站，按照网站提示下载并打印准考证（A4纸）。请考生妥善保管准考证，遗失不补，未按规定出示所需证件的，取消相应资格。

5.报名注意事项

（1）考生只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证（或有效期内临时身份证）必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。

（2）报考在职教师岗位考生须上传经学校负责人签字并加盖公章的《在职教师工作经历证明》原件（附件2）。

（3）留学回国人员，须上传教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件。

（4）暂未取得教师资格证书的考生，可上传有效期内的教师资格考试合格证明（师范生教师职业能力证书）报名应聘，但须在2023年8月31日前取得相应的教师资格证书，否则将取消聘用资格。

（5）考生应认真阅读并全面理解郑州市惠济区人民政府网站关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合所报岗位报名条件仍进行了网上报名，报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考务费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

（6）各岗位报考人数与拟招聘人数比例应不低于5：1，达不到比例的，根据招聘岗位急需紧缺的需要，经惠济区事业单位公开招聘工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于3：1，如降低后仍达不到要求，该岗位的招聘名额递减直至取消。

（三）考试

1.笔试

（1）笔试内容为公共基础知识、教育学、心理学基本原理，教育理论知识，教育法规知识，新课程改革理念，教材教法及班级管理等，笔试成绩满分为100分。

（2）笔试具体时间、地点以准考证为准。

（3）笔试加分条件：参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部和2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的，笔试原始成绩加10分；大学生村干部、退役大学生士兵已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。

符合加分条件者，需于2023年8月11日下午15：00—17：30到郑州市惠济区实验小学（惠济区开元路与清华园路交叉口东200米）提交身份证、“大学生村干部”合同书、年度考核表（两年）、入伍及退伍证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

（4）笔试总成绩=笔试成绩+加分，笔试总成绩在郑州市惠济区人民政府网站查询。

2.面试资格确认

（1）根据笔试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘名额3:1的比例确定进入面试资格确认人员，同一学科因考生本人自动放弃或被取消面试资格达不到3:1的，按照该学科笔试总成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。如经过递补后仍然达不到比例要求的，经区公开招聘教师工作领导小组批准，可适当降低开考比例，但不得低于2:1，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。

（2）面试资格确认所需材料

本人二代身份证（或有效期内临时身份证）、笔试准考证、毕业证、学位证、《教育部学历在线验证报告》（学信网打印）、普通话等级证、教师资格证原件及复印件1份。面试考生为留学回国人员的，还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

报考在职教师岗位的考生另需提供《专业技术人员职称证书》、学校负责人签字并加盖公章的《在职教师工作经历证明》、近两年在中学、小学工作期间的社保缴纳凭证或工资发放流水单（均须加盖学校公章）原件及复印件1份。

（3）面试资格确认的时间、地点在惠济区人民政府网站另行通知。通过面试资格确认的，现场领取《面试通知单》，按照通知要求参加面试。

3.面试

（1）面试主要采取试讲和答辩相结合的方式进行，面试成绩满分为100分。其中报考体育、音乐岗位的考生，除试讲答辩外还需进行专业技能测试，其面试成绩=试讲答辩成绩×50%+专业技能测试成绩×50%。

（2）试讲范围为惠济区现行义务教育课程标准实验教科书，答辩问题范围为教育学、教育心理学、教育教学和学科专业知识方面有关问题。

（3）面试当天，因考生缺考等原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的，组织现有的应聘人员面试。其面试成绩应达到所在面试室的所有考生的平均分，方可进入下一环节。面试成绩在面试结束时当场宣布。

四、考试总成绩

考试总成绩=笔试总成绩×40％+面试成绩×60％，各项成绩均计算到小数点后两位数。

五、体检和考察

（一）根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。如遇进入体检环节最后一名考试总成绩并列的情况，以笔试总成绩高低来确定参加体检人员，若笔试总成绩也相同，报招聘领导小组研究确定。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。

（二）体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》标准进行，体检费用由考生自理。参加体检人员名单在郑州市惠济区人民政府网站上公布。

（三）根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容主要包括思想政治素质、道德品行、工作态度及与工作岗位相关的素质和有无违法犯罪情况等方面，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向。

（四）在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，按照该岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

六、聘用

（一）根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在惠济区人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后，按事业单位聘用人员程序办理相关手续。

（二）受聘在职教师须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，在惠济区参保之前产生的相关问题由个人承担。

（三）根据工作需要，任教学科和学段可作调整，不服从分配和在规定时间内不到岗的视为自动放弃，原单位不同意调出的，取消聘用资格。

（四）新聘用人员试用期一年，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用，办理相关手续，不合格者取消聘用资格。新聘用人员最低服务期限为3年（含试用期），时间自报到之日起计算。

七、其他事项

（一）笔试总成绩和拟聘用人员名单等有关事项均在惠济区人民政府网站查询或公布。应聘人员在招聘过程中所留联系电话应保持畅通，并及时查看与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

（二）研究生专业参考教育部2022年《研究生教育学科专业目录》；本科专业参考教育部《普通高等学校本科专业目录（2023年版）》。具体专业名称以毕业证书记载为准。

（三）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

（四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本公告由郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

考务咨询电话：0371—63639072  0371—61179523   

（工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00）

   郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组

         2023年7月25日

附件_1：2023年郑州市惠济区面向社会公开招聘教师岗位及条件一览表.xls
附件_2：在职教师工作经历证明.doc