江西机电职业技术学院2023年编制外聘用人员招聘公告

一、单位简介

学校现有下罗、赣江新区、青云谱和梅岭四个校区。设有机械工程学院、电气工程学院、车辆工程学院、信息工程学院、管理工程学院、人工智能学院等6个二级学院，基础课部、马克思主义学院2个教学部，1个矿山机械研究所。开设专业46个，专升本联合培养专业3个，省优势特色专业3个，国际合作专业2个，2021年招收各类新生6000余人，全日制在校生规模突破16000人。大力培育机电一体化、汽车、人工智能和信息技术等高水平专业群，推动形成“1+3+N”专业群建设格局。成立“知行学院”，开办“领航班”“匠心班”“工控班”等特色试点班，探索卓越技术技能人才培养新途径。全力推进1+X证书试点工作，开办31个试点项目，是全国首批汽车运用与维修证书试点院校。

学校先后荣获“全国机械行业文明单位”、“全省职业教育先进单位”、全省高校平安校园示范校等几十项荣誉称号,并连续16年被评为“江西省毕业生就业工作先进单位”。为适应学校改革发展需求，现面向社会公开招聘35名编制外聘用人员。

二、招聘岗位、人数、条件

三、报考条件

（一）报考人员须具备下列条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；

5.具有岗位所需要的其他条件。

（二）不得报考的情形

1.因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为且在禁考期内的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.现役军人；

7.在读的普通高校全日制非2023届毕业生；

8.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位；

9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员；

10.法律法规规定的其他情形。

四、报考注意事项

1.国（境）外学历学位须经教育部留学服务中心认证。

2.本招聘岗位条件中“年龄30周岁以下”是指1992年7月1日以后出生，“年龄35周岁以下”是指1987年7月1日以后出生。

3.涉及工作经历及其他期限的，计算时间截止到2023年6月30日。在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。

4.以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》、《专业学位授予和人才培养目录》、《普通高等学校本科专业目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。

5.报名人员请注意区分学硕和专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处或研究生院盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的情况说明等材料。

五、报名办法

1.报名时间：即日起至2023年7月26日。

2.报名方式：报考人员在学校招聘网进行报名（网址:http://221.131.136.30:8216/recruit/index.html（建议使用360浏览器），注册并填写个人信息，提交后可在“维护个人简历”下方查看资格初审是否通过。如被退回，可按要求补充信息之后再次提交。每人限报一个岗位，不允许重报和改报别的岗位。请报考人员及时登录报名系统查看，资格初审结果不再另行通知。

3.报名应提交材料：

（1）身份证的正反面。

（2）本硕学历和学位证书以及《教育部学历证书电子注册备案表》。

（3）报考考生为2023年应届毕业生的，若尚未取得研究生学历学位证的，可提供研究生学籍在线验证报告以及经学校审核盖章的就业推荐表或就业推荐证明。

（4）报考人员为国（境）外留学生的，请提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。

（5）报考岗位要求具有工作经历的，请提供社保缴费证明（或工资流水）和对应的劳动合同（或工作经历证明）。

六、资格审查及考核办法

1.资格初审：

学校人事部门组织人员对应聘人员提交的应聘材料进行资格初审，对不符合报名条件的或未按要求提供相关材料的视为不合格，取消其报名资格。

2.考核方式：

（1）01-12号岗考核采取“试讲+结构化面试”的方式进行。试讲成绩、结构化面试成绩均采取百分制，各占考核总成绩的50%。试讲主要考察应聘考生的专业知识和授课能力。试讲成绩不得低于75分，低于75分的取消结构化面试资格。

若01-12号岗位拟招聘人数与符合条件的应聘考生人数的比例超过1:3，则该岗位需先进行专业笔试，并根据专业笔试成绩由高分到低分按1:3的比例确定进入试讲或结构化面试的考生，笔试最后一名成绩相同时，则一并进入试讲。专业笔试成绩不计入考核总成绩，笔试主要考核与教学岗位相适应的专业知识。

（2）13岗考核采取“笔试+结构化面试”的方式进行。笔试成绩、结构化面试成绩均采取百分制，各占考核总成绩的50%。笔试内容为职业能力测试和公文写作等。按笔试成绩从高分到低分按照该岗位招聘人数1:3的比例确定入围面试人员名单（末位成绩相同时，则一并入围）。

（3）14、15号岗采取“技能展示+结构化面试”的方式进行。技能展示成绩、结构化面试成绩均采取百分制，各占考核总成绩的50%。

（4）16、17号岗直接采取结构化面试的方式。

结构化面试主要考察应聘考生的综合分析、情景应变、语言表达、人际关系处理及组织协调等综合素质。总成绩不得低于75分，否则不予聘用。

（5）如果某岗位符合条件的应聘人员与招聘人数的比例低于3:1，则相应核减或取消该岗位的招聘计划。

（6）考核具体时间、地点及各环节成绩将在学校网站和报名网站（http://221.131.136.30:8216/recruit/index.html）上公布。

七、体检与考察

1. 根据考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员。考核总成绩相同时，以结构化面试成绩高低确定进入体检人员名单。

2. 体检。通过面试后，拟聘用人员应在三级甲等以上公立医院进行入职体检，体检费用自理。体检合格者，统一办理入职手续，进行试用期考核。

3.对体检合格人员进行考察，考察政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等。

4.对体检、考察合格的拟聘用人员进行为期7天的公示。

八、待遇

1.经公示无异议后，办理聘用手续。本次招聘人员均属编制外人员，待遇按《江西机电职业技术学院编制外聘用人员管理办法》(修订)A类岗执行。A类岗享受在编同类人员的基本工资100%， 基础性绩效、专项绩效的50%，奖励性绩效100%，月误餐补贴和其他福利、社保参照在编同类人员发放和缴纳。工作地点须服从学校安排。

2.实行试用期管理，聘用人员试用期2个月，试用期满考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用。

九、联系方式

联系电话：0791-86730535、0791-83800532、0791-83800775

联系人：徐老师、刘老师、姬老师

咨询时间：工作日8:20—11:40，14:00—16:10