2023年普洱市博物馆紧缺急需人才招聘公告

为加强普洱市博物馆队伍建设，改善人才队伍结构，构建一批更专业更具创造力的普洱市博物馆队伍，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）的规定，2023年普洱市博物馆决定面向全国招聘紧缺急需人才1名，现就具体招聘事宜公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持严控编制、计划进人的原则；

（二）坚持统一组织、分工负责的原则；

（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘对象、招聘条件及具体岗位需求

（一）招聘对象

1.具有研究生及以上学历、硕士及以上学位应届毕业生。

2.应聘人员必须具有与招聘岗位相对应专业要求、学历学位和其他条件，年龄条件为18周岁以上、35周岁以下（1988年5月1日至2005年5月1日期间出生）。

3.应届毕业生指2021年、2022年、2023年毕业的普通高等院校学生。

4.从2017年起由国家统一下达招生计划的非全日制研究生，学历学位证书与全日制研究生的学历学位证书具有同等法律效力。

5.本次招聘考试专业目录参照教育部研究生学位授予和人才培养学科目录执行(详见附件3）。

（二）招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想；

3.遵纪守法，品行良好，具有较强的专业素质和良好的工作素养；

4.具有招聘岗位所需的学历、专业和任职资格、职业（执业）资格及技能要求；

5.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件；

6.户籍不限；

7.承诺在普洱博物馆岗位服务期不少于5周年（含试用期）。

（三）有下列情形之一的人员不得报名

1.被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘。

2.2023年5月1日及以前被普洱市组织人社部门批准录用的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员），事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续，不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员。

3.2023年5月1日及以前被普洱市各级事业单位通过公开招聘签订就业协议的毕业生。

4.2018年、2019年、2020年、2021年、2022年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员。

5.现役军人。

6.聘用后即与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形的人员。

7.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。

（四）招聘岗位及条件要求（详见附件1）

三、报名及资格初审

报名工作采取网络报名和现场报名相结合的方式进行，考生选择其中一种方式报名即可。

（一）网络邮箱报名

报名时间：2023年5月22日8:00至2023年5月26日18:00止（以邮件发送时间为准）。

报名邮箱：pesbwg@126.com，邮件标题固定格式为：“岗位代码+毕业学校+专业+学历+姓名”（如：0651+云南大学+考古学+硕士研究生+张三）。

（二）现场报名

报名时间：2023年5月22日至2023年5月26日（上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）。

报名地点：普洱市博物馆办公区二楼办公室。参加现场报名的考生须在规定的报名时限内，携带相关资料到场报名。

（三）报名需提供材料

1.报考人员填写好的《普洱市博物馆招聘报名表》（附件2）及本人身份证、毕业证、学位证（2023届毕业生可在办理入职前再提供）、本科阶段学习成绩单、在校学习成绩单（加盖学校公章）、经历业绩、荣誉表彰（获奖证书）等。网络邮箱报名人员需将上述材料制作成PDF文档打包发送至指定邮箱；现场报名人员需提交上述材料纸质版，其中相关证件需为原件。

2.所有报考人员需提供近期免冠小一寸白底彩色照片电子版（JPG格式、600像素*600像素）。

（四）资格初审

资格初审由普洱市文化和旅游局组成考核组采用人工审核的方式进行，报名时即根据公告岗位条件等要求进行资格初审，网络邮箱报名不进行相关证书、证件等原件的审核，报名人员需真实、准确、完整地提供相关材料，对于弄虚作假行为，一经查实，即终止或取消考试和聘用资格，并按照考试违纪违规行为处理办法的有关规定予以处理。

四、招聘方式和程序

通过资格初审的考生，免笔试，直接进行面试，面试程序与下相同，以面试成绩从高到低确定进入体检考察人选。具体如下：

（一）面试

人社部门是事业单位面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门主导指导下进行，委托招聘单位的主管部门按照人社部门审定的面试方案组织实施，监督部门加强监督，相关部门密切配合，严格执行人事考试纪律，共同做好面试工作。

1.官方网站

本次面试的官方网站为普洱市人民政府网www.pes.gov.cn，整个面试过程各个环节的有关公告，都以官方网站公告为准。

2.面试对象

根据报考岗位通过资格审核的考生情况，按照招聘岗位数和面试人数不低于1：3的比例确定进入面试的人员，未达1：3比例的岗位，经报请普洱市文化和旅游局紧缺急需人才招聘领导小组批准，可按该岗位实际符合条件人数进入面试。经资格初审合格后确定进入面试的人员，名单在普洱市人民政府网www.pes.gov.cn公告。

3.面试方式

结构化。

4.面试时间

2023年5月30日9:00（若有变化，另行通知）。

5.面试地点

普洱市博物馆办公区二楼会议室

6.面试设置

（1）设置事项

面试考点设考点办公室、考生候考室和面试考场等场所。面试考点计划设1个面试考场，考场设主考官席、考官席、监督席、计时计分席、考生席。

面试考场设1个考官组，考官组7人（其中：主考官1人、其余为考官），主考官为面试考官小组组长，安排监督人员2人、计时计分人员2人、引导人员2人。

面试考官从文旅系统具有中级及以上职称人员中抽取，安排理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，严格保密；抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数实行差额抽签。

面试监督人员由普洱市纪检监察部门人员及人大代表、政协委员组成。

（2）工作人员。根据工作需要抽调安排在试卷保管组、考官抽签、考生抽签等岗位。

（3）面试考生。根据抽签结果确定面试顺序。

7.面试内容

面试试卷的组织命制工作，在招聘工作领导小组领导下和监督部门监督下，按照保密部门规定和优质原则，根据岗位工作特点等面试需求，采取异地命题、异地购买、封闭入闱命题等方式，选择政治理论水平高、业务能力强、具有出题经验的人员或专门机构承担，提供面试使用。面试开始前1.5小时押运到面试考点。

在启用前，按照保密部门的规定妥善保管，面试结束后，考点办公室统一收回保管，不准翻印，不得私自摘抄留存。

面试主要围绕综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识技巧、应变控制能力、语言表达能力、专业素养、举止仪表等方面进行测评。

8.面试流程

（1）面试准备

面试考场人员。参加当天面试的面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员计划于8：00前准时到达考点办公室，严禁与考生或家长接触。主考官召集本考场全部人员及时就位，安排面试相关事宜。

其他工作人员。参加当天面试的考点办公室、考生候考室、安保等工作人员，必须按规定时间准时就位到岗。

面试考生。参加当天面试的全部考生于8：30之前凭本人有效期内身份证及相关证件等资料，通过安全检查后准时进入到候考室，工作人员核对考生的身份证原件等相关信息，宣布面试纪律和其他注意事项。候考室内采用人工抽签方式，由工作人员组织考生抽取面试顺序号等项目，将抽取的面试胸牌号等内容填入抽签表相应位置并签名。考生抽签结束后，在候考室等候面试。

面试时间到，接到通知后，按照抽签顺序，考生佩戴面试胸牌号由引导人员引领至面试考场进行面试。

（2）考场面试

每次引导1名考生进场面试，每名考生面试时间20分钟，操作方法如下:

①主考官先完成回避程序。

②主考官安排工作人员分发考生题本、草稿纸、笔等工具材料。

③主考官宣读面试指导语完毕后宣布:开始计时。

采取读题答题的方式，主考官不宣读面试题目，题本摆放在考生席，考生可阅读和思考一题后回答一题，考生也可全部统一阅读和思考后统一答题，依序逐题答题。

（3）考场事项

本场面试开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，发言开始后，不得再提问。

本场面试提前结束或时间到，主考官宣布:本场面试结束，请考生退场，考生由引导人员带离考试区域。

面试提前结束界定为:考生主动提出面试提前结束。

面试提前结束，主考官可安排下一场（轮）面试提前开始。

（4）考官打分

从考生进入考场到离开考场的整个过程中，考官必须集中精力，仔细观察，高度关注每名考生的面试表现，并做好记录，以便根据考生的面试表现实事求是、客观公正、科学精准、迅速准确地给每名考生打分，考官打分为最终结果，不得更改。

（5）面试成绩计算

面试总分100分，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以10计算出每个要素得分（四舍五入保留两位小数），各要素得分相加后计算出面试成绩等信息，成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效。

面试成绩在本考场所有面试结束后现场张贴公布，全部面试工作结束后将在普洱市人民政府网www.pes.gov.cn进行公告。

面试成绩为最终成绩，面试成绩最低合格分数线为80分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加面试后续招考程序。在面试成绩合格分数线人员中，根据成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1：1的比例确定参加面试后续招聘程序人员。

进入面试后续招聘程序人员如出现面试成绩相同的，采取加试一场的方式进行，并以加试面试成绩确定排名先后，加试后仅采用“排名先后”这项信息，其余各项信息仍以首次面试信息为准。加试可继续使用原题目加试，也可重新使用题目加试。

面试工作结束后，如需递补人员，开展招聘的相同批次人员必须执行相同的递补方式。

9.有关事项

考生携带的通讯工具（必须关闭电源）和闹钟等各类物品，不得带入候考室，按照指定位置统一存放、集中保管，待面试结束后领取。考生携带到考点的各类物品必须符合面试安全和公共安全等要求，如果违反，责任自负。

候考室实行全封闭管理，除候考室内工作人员和面试考生以外的其他人员不得进入，不准考生对外联系，不准外面向内联系考生；考生必须遵守纪律，服从管理，不得吵闹喧哗，不得吸烟，不得擅自离开或随意出入，上卫生间必须有工作人员陪同。

面试顺序号是考生的唯一标识，考生不得穿着有行业特征的制式服装参加面试，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作单位等能够识别考生个人身份的信息，否则，考官将按规定酌情扣分。

临时缺考或不按时到场参加面试人员界定为:当天上午或者下午，如已有面试考生被引导出候考室，此时仍未到达侯考室的考生，视为自动弃权，取消面试资格，按规定予以处理。

面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员之间以及与考生之间构成《事业单位人事管理回避规定》第六条规定回避关系的，考场内构成回避关系的非考生人员必须回避。

面试最低合格分数线是指考生进入面试后续招考程序的最低控制面试分数线标准，不是对面试考官打分的最低控制分数，考官应准确理解，有效运用。

严格保密制度，参与面试的所有人员不得泄露面试内容、评分标准、个人信息等有关内容，离开考场时不准带走题本和草稿纸等资料。

参与面试的所有人员在面试过程中必须讲普通话。

面试工作接受纪检监察、人大、政协、考生、家长以及社会各界的监督。

考生参加面试穿着打扮得体大方，整洁干净不邋遢即可，提倡厉行节约，反对铺张浪费，应尽量减轻经济负担。

10.疫情防控

疫情防控按照国家最新疫情防控的有关规定执行。

考生在候考室核验信息期间和考场面试期间必须摘下口罩，面试考官、监督人员、工作人员必须按疫情防控要求做好严格防护和防止疾病传播。

（二）签订就业意向协议

根据面试成绩从高到低确定进入体检考察人选，并现场与用人单位签订就业意向协议（含补充协议）。如考生放弃签订协议的，在同一岗位考生中按照面试成绩由高至低的原则依次递补，递补人员面试成绩必须在合格分数线及以上。

（三）资格复审、考察和体检

签订就业意向协议人员等额进入考察和体检的人选，考察、体检时间另行通知。

1.资格复审

资格复审时考生必须提供身份证、毕业证、学位证等及岗位要求的相关证书原件，在资格复审时须本人持原件提交主管部门进行审验，同时提交这些证件及证明材料的复印件各一份。

2.考察

签订就业意向协议人员在规定时间内提供学籍档案、毕业证、学位证等证件原件，通过资格复审人员，由普洱市文化和旅游局负责考察，考察的重点是了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。考察不合格者，不予聘用；与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料的，不予聘用。

3.体检

体检由普洱市文化和旅游局负责组织实施，体检标准按照《公务员录用体检通用标准 （试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。体检医院为普洱市人民医院，考生对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，从接到体检结论通知之日起3个工作日内，向招聘单位提交书面复检申请，招聘单位应在3个工作日内安排报考者复检；招聘单位对体检结论有异议的，从接到体检结论通知之日起3个工作日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准，复检医院为普洱市中医院。《体检操作手册》中要求当场复检的项目，必须在当日完成复检，当场复检在初检医院完成。除当场复检项目外的复检，应更换体检医院进行复检。体检、复检费用由考生自理。

资格复查、考察、体检过程中，出现岗位空缺的，由招聘工作领导小组决定是否按照面试成绩合格线及以上的人员中由高到低的顺序进行递补，最多递补一次。

（四）公示

根据体检和考察结果，确定拟聘用人员，建立拟聘人员入职查询机制，招聘单位建立与司法机关违法犯罪信息库查询机制，统一提交司法机关进行核查，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的，一律不予聘用。

根据体检、考察结果，在普洱市人民政府网站www.pes.gov.cn对拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。

（五）聘用

公示期满，对没有问题或反映问题不影响招聘的，按有关程序办理聘用手续。对反映影响招聘的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。对反映影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格或因考生放弃聘用的，则该岗位不再递补。为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。

五、岗位待遇

本次招聘的人员，为普洱市博物馆正式在职在编工作人员，享受普洱市在职在编相关待遇。

六、其他事项

（一）联系人及联系电话

普洱市博物馆

刀老师：0879-2312761，13769971553

郑老师：13578196868

（二）查询网站

普洱市人民政府网站www.pes.gov.cn

（三）重要提示

1.请各位考生主动及时关注“普洱市人民政府网站www.pes.gov.cn”发布的相关通知、公告，同时务必保持报名时所留电话的畅通，如因报考人员本人不及时上网查阅或电话联络不上造成的后果由本人负责。

2.考生对自己报名时填写的信息负责。如果报名填写信息与考生所持证明材料两者不一致，由此带来的资格复审不合格或其他后果将由考生自行承担。考生所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。

3.资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。

4.凡人社部门、用人单位和主管部门以公告、电话、通知等形式通知考生进行资格复审、体检及其他事项时，不按时到达指定地点者均视为自动放弃招聘资格，责任自负。

5.就业协议书、补充协议一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。

6.有下列情形之一的，视为自动放弃：

（1）考生自愿放弃面试或签订就业协议的（提交本人亲笔签名的书面情况说明或不少于2名招聘工作人员签名的情况记录）；

（2）公示期满后，未按时到岗的视为自动放弃。

7.本次招聘工作全程邀请人大代表、政协委员进行监督。

七、组织纪律

（一）对违反考试纪律的相关人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）文件规定处理。

（二）按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加本次招聘活动的工作人员涉及履职回避情形的，按规定进行回避。在招聘过程中如发现不符合条件的人员,普洱市文化和旅游局可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。

（三）请各位报名人员认真对待紧缺急需人才招聘和到普洱市博物馆工作一事，审慎报名，参与资格复审但未参加后续招聘环节、签订协议后放弃、未按规定到聘用单位报到等行为属于浪费考录资源的行为，将记入事业单位考试录用诚信档案库，取消考试聘用资格且5年内不得报考普洱市范围内的事业单位。

八、本招聘公告的最终解释权归招聘工作领导小组，未尽事宜由招聘工作领导小组负责解释

普洱市文化和旅游局

2023年5月10日

附件1：普洱市博物馆2023年紧缺急需人才招聘岗位需求表.xlsx

附件2：普洱市博物馆2023年紧缺急需人才招聘报名推荐表.doc

附件3：教育部研究生学位授予和人才培养学科目录.xlsx