广安职业技术学院2023年上半年“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业人才公告

　　为提高学校综合实力，壮大学校师资力量，现面向社会发布《广安职业技术学院2023年上半年“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业人才公告》。具体事项公告如下（本公告同时在广安职业技术学院网站https://www.gavtc.cn/发布）：

 
　　一、引进岗位及名额
 
　　引进岗位及名额详见《广安职业技术学院2023年上半年“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业人才需求计划表》（附件1）。
 
　　二、引进范围及条件
 
　　（一）引进范围
 
　　1.符合岗位条件要求的社会在职（已在广安市辖区内工作的除外）、非在职人员。
 
　　2.引才类型：
 
　　（1）第一类人才：具有正高级专业技术职务任职资格，且达到我校正高级专业技术职务任职资格条件（学历为本科及以上，具体要求见附件1）。
 
　　（2）第二类人才：全日制博士研究生。2023年高校应届毕业生，必须在2023年12月31日前取得毕业证书、学位证书凭证书原件办理聘用手续（国外高校博士毕业生须通过教育部认证）。
 
　　（3）第三类人才：省技术能手。
 
　　（4）第四类人才：具有担任中国五百强企业总部中层管理及技术领导经历的人员。
 
　　（5）第五类人才：具有高级技师职业资格证书的且学校急需紧缺的高技能人才。
 
　　（二）报考条件
 
　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
 
　　2.全日制普通高校博士研究生毕业并取得相应学位，原则上在40岁以下（1982年3月31日以后出生）；有正高级专业技术职务任职资格的人员，原则上在50岁以下（1972年3月31日以后出生）；省技术能手、具有担任中国五百强企业总部中层管理及技术领导经历的人员、具有高级技师职业资格证书的且学校急需紧缺的高技能人才，原则上在45岁以下（1977年3月31日以后出生）。特别优秀的可适当放宽年龄限制。2016年12月1日后录取的非全日制博士研究生，符合引才条件的可以报考。
 
　　3.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
 
　　4.符合有关回避规定。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。
 
　　5.符合岗位确定的具体条件。报考者毕业证书所注专业应与我校公告所要求的专业一致。
 
　　6.符合岗位要求的其他资格和条件。
 
　　（三）有下列情况之一者，不得报考
 
　　1.曾受过刑事处罚的。
 
　　2.曾被开除公职的。
 
　　3.有违法、违纪行为正在接受审查的。
 
　　4.尚未解除党纪、政纪处分的。
 
　　5.有违反相关规定不适宜报考事业单位的。
 
　　三、引进方式
 
　　采取双向选择、直接考核方式，引进人才在广安职业技术学院最低服务年限为8年。
 
　　四、政策待遇
 
　　（一）引进人才全部占用事业单位编制
 
　　（二）安家补助
 
　　学校为高层次人才提供安家补助，具体如下：
 
　　第一类人才：安家补助70万；
 
　　第二类人才：安家补助60万；
 
　　第三类人才：安家补助50万；
 
　　第四类人才：安家补助40万；
 
　　第五类人才：安家补助30万。
 
　　以上安家补助发放须工作满一年且考核合格后，按第二年40%、第五年30%、第八年30%的比例发放，若在广安市域购房，提供购房手续，学校可将安家补助剩余部分一次性发放。购房前，提供最多5年住房补贴，每年2万元；购房后，一次性领取了安家补贴的，不再发放住房补贴。
 
　　（三）特殊岗位津贴
 
　　对于正高级专业技术职务任职资格人员，每年发放3万元特殊岗位津贴，博士研究生每年发放2万元特殊岗位津贴。
 
　　（四）科研项目配套资助
 
　　以上类型的高层次人才主持立项在研的纵向科研项目（课题），根据《广安职业技术学院重大教学科研项目成果奖励办法（试行）》（广职院发〔2021〕79号）规定给予配套资助。
 
　　（五）职称待遇
 
　　博士转正后享受校内专技七级待遇。
 
　　（六）人才年金
 
　　对符合刚性引进人才，且社保关系在广安、自聘任起在学校服务满8年后在学校退休的，根据广委办发〔2018〕21号文件，按照“从优不重复”原则，按工作年限一次性发放人才年金，一至二类人才：每年补贴1万元，最高补贴10万元；三至四类人才：每年补贴1万元，最高补贴5万元。
 
　　（七）高层次人才突出贡献奖
 
　　设立“高层次人才突出贡献奖”，对符合刚性引进人才，作出突出贡献的，由学校党委采取“一事一议”给予最高500万元奖励。
 
　　（八）特殊协议工资
 
　　为学校发展建设作出特殊贡献的，采取“一事一议”原则，由学校党委会集体研究后发放。
 
　　（九）其他
 
　　引进成功的高层次人才的配偶，符合国家和广安市有关人事调配政策和规定的，学校可协调办理其人事调动手续；配偶（身体健康）没有正式工作的，由学校协调解决其就业，符合条件的可享受学校在编在职人员同工同酬待遇；子女在教育阶段的，由学校协助办理在政府举办的优质中小学、幼儿园就读；提供学术交流交通补贴，对参加国家级及以上学术交流会议并作学术报告的高层次人才，报销往返商务舱机票费用；开通高层次人才就医、社保关系转移接续、证照办理等绿色通道。
 
　　五、引进程序
 
　　（一）网上报名。公告发布之日起即可报名，截止时间为2023年5月4日。报名者根据《广安职业技术学院2023年上半年“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业人才需求计划表》（附件1），选择与自己条件相符的招录职位。报名者须如实填写《广安市2023年上半年“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业人才报名登记表》（附件2），可登录“小平故里先锋”网站http://www.gadj.gov.cn、广安职业技术学院网站https://www.gavtc.cn/下载表格，并将填写好的报名登记表以word文档形式（文件命名：职位代码+姓名）发送至邮箱guangzygccrc@163.com。
 
　　（二）资格审查。报名结束后，由学校组织专家组对报名者提供的登记表进行审查，并与其洽谈，对初审合格者通知面试相关事宜，对初审不合格者不再专门通知。初审合格者须在参加面试时如实提交相关证明材料原件及复印件（本人身份证、学位证书、毕业证书、相关专业技术资格证书及重要科技成果或学术成果证明材料）进行资格复审，应届毕业生须提交毕业院校出具的有关学历、专业证明。资格复审合格后随即进行心理测试。
 
　　（三）面试测评。现场面试主要考察应试者综合素质和专业能力，面试时间初步定于2023年5月中旬，具体面试时间及地点以电话通知为准。
 
　　（四）体检考察。面试成绩公示无异议后，将对面试通过人员进行体检考察，体检项目及标准按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。通知发布后至本次招考体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。考察按照公务员招考标准进行。
 
　　（五）人选确定。根据报考人员面试成绩和体检、考察情况，按程序形成人选名单。提交学校党委会审议，党委会通过人员确定为拟引进人选，面向社会公示5个工作日后，报市人才工作领导小组审批同意，办理相关手续。报考人员填写的个人信息和提交的相关材料必须真实、有效。如发现隐瞒真实情况或提供虚假资料的，一经查实，将取消录用资格，并追究相应责任。
 
　　六、联系方式
 
　　广安职业技术学院组织部：0826-2256103、0826-2256121。
 
　　本公告未尽事宜由广安职业技术学院组织部解释，如有其他变动，请以电话通知或以“小平故里先锋网”“广安职业技术学院网站”发布的信息为准。
 
　　附件1：广安职业技术学院2023年上半年“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业人需求计划表.xls
 
　　附件2：广安市2023年上半年“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业人才报名登记表.doc
 
　　广安职业技术学院
 
　　2023年3月31日