古蔺县妇幼保健院公开招聘医护人员的公告

根据我院工作需要、按照公开、平等、竞争、择优原则，拟面向社会公开招聘医护人员8名。现将公开招聘医务人员有关事项公告如下。

一、招聘基本条件

（一）具有中国国籍，热爱祖国，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强，无不良记录及被执行情况；

（二）身体健康、口齿清晰，具有相关执业资格,能正常履行招聘岗位的工作职责。

具有下列情形之一者不得报考：

1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的。

2、曾因犯罪受过刑事处罚的。

3、曾被开除公职的。

4、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。

5、有法律规定不得录取聘用的其他情形。

二、具体招聘岗位数及具体条件

（一）医生：4名，医学影像学1名、中医类1名、临床医学2名。具体招聘条件如下：

1、具备相关专业全日制专科及以上学历、执业医师（本年度全日制应届本科毕业生不作此项要求，但必须在3年以内取得相关资格证书，否则将予以解聘）；

2、年龄在35周岁（1988年2月16日以后出生的人员，以有效身份证记载为准），取得中级职称年龄放宽到45周岁（1978年2月16日以后出生的人员，以有效身份证记载为准）；

本次招聘工作将面向社会公开招聘，符合条件报考人员经资格审核后，医院将统一安排笔试、面试，根据招聘实际情况未形成竞争的岗位，通过面试择优录取，再进行体检合格、岗前培训考核合格后方可上岗。部分急需紧缺专业拟申报计划予占编聘用。

（二）护士4名，具体招聘条件如下：

1、具备普通高等学校全日制护理本科学历，取得护士执业证；

2、年龄在30周岁（1993年2月16日以后出生的人员，以有效身份证记载为准）；

3、具备普通高等学校全日制护理本科学历（具备学士学位，取得护士执业证）人员直接通过面试录取。

本次招聘工作将面向社会公开招聘，符合条件报考人员经资格审核后，医院将统一安排笔试、面试，根据招聘实际情况未形成竞争的岗位，通过面试择优录取，再进行体检合格、岗前培训考核合格后方可上岗。

三、招聘程序及聘用方法

（一）发布招聘公告：

通过医院订阅号及各种网络媒介发布招聘公告；

（二）报名：

医生可以实行网上报名或现场报名。

简历投递邮箱：1009197141@qq.com

咨询电话：（咨询电话）0830-7222571

（医务科咨询电话）18982709939

报名时间：2月16日—2月22日（8：30-12：00 14：30-17：30）应聘人员实行现场报名（周末除外）。

报名地点：古蔺县妇幼保健院7楼医院办公室。

报名咨询电话：（院办公室咨询电话）0830-7222571

纪检监监督电话：0830-7105735

（三）资格审查：

凡符合招聘条件者，在报名时填写报名表和资格审查表，并提交身份证、毕业证、学历备案表、相关执业证、资格证、（查验原件、留存复印件）、1张近期2寸免冠彩色照片及相关证书等。报名时由医院办公室牵头，医务科、护理部、分别具体负责各条线人员资格审查工作。院办室全程参与，纪检监察人员全程监督，必要时联系卫健局派驻纪检组参与督导。

（四）考试：

本科岗位（具备学士学位）护士招聘考试通过面试录取，本科岗位护士招聘考试：分笔试、面试各考试成绩权重分别占50%、50%。护士招聘考试时间、地点：根据报名情况另行通知安排，笔试后按照成绩高低排序，按实际招聘人数以1:2的比例入围面试。

参加考试的考生均提前半小时到场抽签并登记签号，面试均实行结构化面试，考试结果将在医院进行公布并接受社会监督。

（五）体检：

体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。根据总成绩由高分到低分的顺序，按照招聘岗位数1:1的比例确定参加体检人员。若有体检不合格者，需要递补，按面试成绩从高分到低分顺序依次递补。

（六）公示及聘用：

通过体检合格后将聘用名单进行公示5个工作日，公示无异议并报医院院长办公会讨论通过后，统一进行岗前培训、经培训考核合格后录用并签定劳动合同，待遇按医院相关规定执行。

四、考评方法

（一）笔试：

以闭卷方式对应聘人员进行专业基础知识考试，时间2小时。护士招聘考题在纪检监察监督下从护理部和兄弟单位的三基题库中随机抽取。

（二）操作：

护理部指派护士长或高年资护士作为监考人员，准备难度值相等的三项基本技能供考生随机抽取，抽中哪项考哪项，按行业统一标准进行评分。

（三）面试：

临时确定人员组成评委，面试前30分钟确定人选并由评委组推选面试题目。

（四）考场由院办公室牵头，院感科、总务科、护理部协助完成布置。

（五）考试评分

本科护士考试分笔试、操作和面试。

第一轮笔试：成绩分值为100分，考试内容为专业基础理论知识。

第二轮为面试：成绩分值为100分，面试为结构化面试，面试主要考察应聘者专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等知识对应聘人员进行考评，现场抽题，当场回答。

各科目考试的成绩相加所得分为应聘人员考评总分，按照相应权重进行折算，所有加分项目均在总成绩基础上进行。录取时按方案中规定的岗位职数进行录取，如出现总成绩相同的情况则依次按面试成绩高低、笔试成绩高低、考取职业资格的时间早迟来进行录取。

五、招聘纪律

（一）本次招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受社会及有关部门的监督。

（二）古蔺县妇幼保健院成立由院办公室、纪检、工会等部门工作人员参加的纪律监督组，负责对考试、考核及聘用全过程进行监督，对群众的检举反映进行查处。

（三）本次招聘工作预计在2月底前完成。