白山经济开发区公开招聘工作人员公告

为配齐配强工作力量，推进全区各项工作深入开展，依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定现面向全市公开招聘工作人员4名，具体公告如下:

一、报名条件
1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，遵纪守法，品行端正；具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业；
2.身心健康，有较强的责任心和抗压能力，能胜任招聘岗位的正常工作，具备招聘岗位所需的其它资格条件；
3.思想政治素质好，遵纪守法，无违法违纪行为和其他不良记录；
4.具有招聘岗位所需的学历、专业或技能条件、良好的工作业务能力、沟通协调能力；
5.年龄为40周岁以下（1981年12月29日以后出生）。
二、招聘岗位
1.非公党建指导中心工作人员2名
【任职要求】
中共党员，全日制大专及以上学历(不包括成人教育，函授、业余大学、自考等学习方式),具有从事党建或融媒体相关工作2年以上工作经验。熟练掌握相关业务领域的各种知识技能，具有较强的语言表达和文字综合能力，能够熟练使用现代化办公设备，具有党政机关工作经历者优先。
2.出纳员1名
【任职要求】
大专以上学历，会计学或财务管理等相关专业毕业，具有从事相关工作2年以上工作经验，掌握财务工作各项工作流程、统计报表及财务软件操作。
3.驾驶员1名
【任职要求】
大专以上学历，驾驶证照C1以上，5年以上实际驾驶经验，无重大交通事故及违反法律记录。
三、有下列情形之一的不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；
3.曾被开除公职或受过党纪、行政处分尚未解除处分的；
4.有违法违纪嫌疑正在接受调查的；
5.因违纪违规被国家机关或者企业事业单位开除、辞退、解聘的；
6.患有严重疾病或传染性疾病，无法正常工作的；
有较为严重的个人不良信用记录的；
7.法律法规规定不得聘用的其它情形的人员。
四、回避情形
应聘人员与招聘单位(白山经济开发区)负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应予回避。
五、招聘程序
（一）报名
1.时间：2022年12月30日—2023年1月6日24:00；
2.方式：网上报名。报名人员需在白山经济开发区网站或微信公众号下载填写《吉林白山经济开发区公开招聘工作人员报名表》，同时上传提交本人身份证、户口簿、毕业证、学历在线认证报告、党员证明等相关材料。邮箱：13331499999@qq.com，咨询电话：16604396661（微信同步）
3.每人仅限报考一个职位。
（二）资格审查
1.根据考生报名提供的资料进行网上审核，审核意见以电话方式告知考生本人；
2.本次招聘收取报名费及考务费60元/人，汇入以下账户，并注明考生姓名、身份证号后四位；
账户名称：中贸（吉林省）劳务有限公司
对公帐号：22050165613809188888
开户银行：中国建设银行股份有限公司白山八道江支行
3.确认缴费成功后，由工作人员通知考生自行打印笔试准考证。
（三）开考比例
本次招聘，不设开考比例。
（四）笔试
笔试为闭卷形式，笔试主要内容为党务知识、公共基础知识、公文写作；财务以及安全文明驾驶等专业知识。笔试试题总分100分，笔试不设及格线(笔试成绩取到小数点后两位)。笔试结束后5个工作日内，笔试成绩在白山经济开发区网站或微信公众号公布。
（五）资格复审
资格复审工作在面试前进行。参加面试人员本人应按照招聘岗位资格条件要求，在规定时间到指定地点，携带本人身份证、户口簿、准考证、报名登记表、毕业证、学历在线认证报告、党员证明、户口所在地派出所或居住地派出所出具的无违法违纪行为证明等相关证明材料的原件。在职人员参加资格条件复审时，须一并提供所在单位（有人事管理权限）同意报考的证明。经复审不符合报名资格条件的，取消面试入选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补人员总成绩相同的，一并递补。
（六）面试
按笔试成绩由高分到低分排序，根据招聘计划数与参加面试人选1:3的比例按岗位确定人选，进入面试的人数达不到1:3比例时，按照进入面试的实际人数进行面试。面试主要测试应聘者政治文化素质、综合分析能力、语言表达能力等。面试试题满分100分60分为及格线(面试成绩取到小数点后两位)。
（七）成绩核算
根据笔试、面试成绩各占50%确定总成绩，按照计划招聘数1:1的比例，从高分到低分确定拟聘用人选(若总成绩出现并列情况，优先录取笔试分数高者，笔试分数相同的，用第二套面试试题进行加试。
（八）体检
参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定体检，费用由应聘者本人承担，对因体检不合格或本人放弃等原因造成的缺额，按总成绩从高分到低分排名依次进行递补。
（九）考察
对体检合格的应聘人员进行考察，考察内容主要包括考生的政治思想、遵纪守法、学习或工作表现、以及是否需要回避等。
（十）公示
公示时间不少于5个工作日。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。(出现被取消聘用资格情况的，按考试排名顺序递补)。
七、待遇管理
（一）签订合同
试用期满(1个月)，经考核合格后正式签订劳动聘用合同（一式两份，聘用单位、应聘者本人各执一份）考核不合格的予以解聘。
（二）工资待遇
从试用期始，每人每月3200元(含“五险一金”)，工资由开发区财政审计局逐月发放。
（三）人员管理
招聘的工作人员由开发区党工委管理考核。
签订聘用合同期间（一年内）、发生人员变动（如有辞退或调离的），按照程序，招聘递补。
八、具体实施
（一）信息发布
此次公开招聘信息发布网站为白山经济开发区管理委员会网站（http://kfq.cbs.gov.cn）、微信公众号，有关公开招聘的信息及相关事项均通过网站进行发布，请注意查询。
（二）考试评分
考试、面试均委托或聘请专业人员负责组织命题、计分、评分，面试成绩现场公布，面试命题采取考生当场抽签的方式抽取试题。
九、其他事宜
1.资格审核贯穿报名、考试、聘用工作全过程，在任何环节发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消聘用资格；
2.凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、资格复审、面试、体检、考察、报到的，均视为自动放弃聘用资格；
3.招聘公告一经确定并向社会公布，不得擅自变更。如有未尽事宜，请关注补充公告；
4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

附件：《吉林白山经济开发区公开招聘工作人员报名表》