会理市人力资源和社会保障局2022年引进急需紧缺人才公告

为大力推进人才强市战略，经研究，决定面向全国公开引进急需紧缺专业人才，现将相关事宜公告（本公告在会理市人民政府网站[http://www.huili.gov.cn/]上发布）如下。

一、引才计划

本次面向全国公开引进会理市事业单位工作人员12名，具体引才计划及岗位条件详见《会理市2022年引进急需紧缺人才岗位和条件要求一览表》（附件1，以下简称《引才岗位表》）。

二、引才条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）具有良好的政治素质和道德品行；

（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（五）符合引进岗位要求的条件和资格。

报考人员的年龄、资格、条件等要求，计算时间截止2022年12月22日。

（六）有下列情形之一者，不得报名:

1.曾受过各类刑事处罚和曾被开除公职或学籍。

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3.被开除中国共产党党籍的。

4.尚在党纪、政务处分影响期内的。

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）的相关规定应当回避的。

6.未满最低服务年限的公务员、参公人员、事业单位人员。

7.现役军人。

8.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。

9.法律法规规定的不适宜报考的其他情况。

三、引才程序

按照报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。根据新冠肺炎疫情防控要求，本次招聘可能会调整考核日程和防控要求，调整情况将提前在“会理人社宣传”微信公众号上发布，请报考者随时关注变化情况并做好相应安排。

（一）报名

本次报名先采取网络报名方式进行，扫描下方二维码按照提示进行报名登记。

1.报名时间：2023年1月3日上午8:30至2023年1月12日下午17:30。

（二）资格复审

本次人才引进，由用人单位进行资格复审，对报考人员的资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求及弄虚作假的，一经查实取消其引进资格，资格复审时间具体时间、地点另行通知。

2.资格复审需提交以下资料

①填写好的《会理市2022年引进急需紧缺人才报名表》（附件2）1份（在会理市人民政府网站[http://www.huili.gov.cn/]本公告附件2上进行下载）；

②有效二代身份证原件及复印件1份；

③毕业证、学位证、符合岗位要求的资格证（均需原件及复印件1份），《教育部学历证书电子注册备案表》(登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/，点击“学历查询”后，按网页上相关提示打印含有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》)；出国留学获得大学本科以上学历学位的毕业生报考需提供国家教育部留学服务中心留学认证原件和复印件1份；

④如有其它能证明本人能力的相关证书、奖状等，请提供原件及复印件1份。

（三）考核

考核采取笔试、面谈、面试、面试+笔试等方式进行考核（具体考核方式根据报名人数情况与岗位需要确定）。成绩计算方式如下：

进行面谈或面试的，考生总成绩＝面谈或面试成绩；

进行面试+笔试的，考生总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

对只进行了面谈或面试的考生，根据工作需要，增加技能测试、操作测试等环节对考生的技能水平和综合素质进行测试。

本次考核由会理市人力资源和社会保障局组织实施，具体时间、地点另行通知。

（四）体检

根据岗位招聘名额，按照报考者考核总成绩，从高分到低分依次等额确定体检人员。若考核总成绩相同，以面试成绩由高到低确定体检人员，面试总成绩相同的，进行加试，按照加试成绩，择优等额确定体检对象。面试成绩低于60分的报考者不能进入体检。

体检由会理市人力资源和社会保障局组织，具体时间、地点另行通知。体检项目和标准：具有中级及以上职称人员按照领导干部体检标准执行；其余人员按照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》等规定执行，行业有具体规定的从其规定。同时进行吸食毒品尿液检验（简称尿毒检）或吸食毒品毛发检验（简称发毒检）。因考生弃权或体检不合格出现的空额，按考核总成绩依次递补，递补不超过1次，若无递补人员则不再递补。

（五）考察

由招聘单位对体检合格人员的政治标准、专业素养、人岗相适等进行综合考察，并对其提供的报名信息和相关材料是否真实、准确等进行再次核实，作出考察合格与否的结论。考察不合格的取消引进资格。

因考生弃权或考察不合格等原因出现的空额，由本次人才引进领导小组研究决定是否进行递补。

（六）公示

考察合格人员作为拟引进人员，面向社会进行公示，公示期为7个工作日，公示期间接受监督举报。

（七）办理聘用手续

公示无异议人员或公示期间有反映经查不影响聘用的，按程序办理聘用手续。新聘用事业单位工作人员执行试用期制度，试用期12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的取消聘用资格。新聘用人员在会理市最低服务年限为6年，如违约需缴违约金8万元。

四、引才政策及待遇

（一）职级待遇与安家补助。按《会理县加强人才工作的七条措施（试行）》执行。

（二）工作平台及发展前景。引进人才将作为业务骨干、储备干部、专业型管理人才等进行重点培养，享有择优调任、创新创业激励等政策支持。

五、纪律监督与回避

本次人才引进工作坚持公开、公平、公正原则，由纪检监察部门进行全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题，将依法依规对相关责任人进行严肃处理。考核组成员与报名人员有直系亲属、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或其他可能影响公平、公正关系的，应当回避。

六、其他事项

本《公告》未尽事宜，由本次引才工作领导小组负责解释。具体岗位条件及要求由会理市人力资源和社会保障局和各用人单位负责解释。

咨询电话：0834-5673837（会理市人力资源和社会保障局）

监督电话：0834-5628511（中共会理市纪委监委）

附件1.会理市2022年引进急需紧缺人才岗位和条件要求一览表

附件2.会理市2022年引进急需紧缺人才报名表.doc

会理市人力资源和社会保障局

2022年12月22日