南京空港经开区工作人员招聘简章

空港经开区成立于2004年9月，是国家级江宁开发区下属重要平台，2019年2月，获批成为第14个国家级临空经济示范区。目前，园区共引进来自15个国家和地区的500多个项目，其中，世界500强投资项目20家，初步形成了航空制造、航空运输、临空高科技等产业的集聚。

现因发展需要，面向社会招聘相关工作人员：

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优

二、基本条件

1、政治坚定，遵纪守法，品行端正，身体健康，形象气质良好，性格开朗，吃苦耐劳，敢于创新，团队合作意识强，能适应园区高强度、快节奏的工作环境；

2、学历需符合具体岗位要求。获得国外大学学历学位的，需经国家教育部留学服务中心认证通过；

3、中共党员或具有岗位相应职业资格者优先考虑。

三、招聘岗位

（一）空港经开区子公司（2名）

新城物业公司1名（项目主管）、空港新动能公司1名（行政专员）

（二）空港经开区专职辅助岗（6名）

执法大队辅助人员1名、应急管理办安全监督管理员1名、国土征迁部土地专员1名、市政工程管理部工程管理员1名、建筑工程管理部工程管理员2名。

详情请见附件1。

四、招聘程序

（一）发布公告

本次招聘公告在江宁开发区网（www.jndz.cn）、江宁开发区人力资源网（www.jnkfqzp.cn）发布。

（二）公开报名

只接受网上报名，每人限报1个职位。   

1、报名时间：2022年9月19日—2022年9月30日。

2、将本人的报名表（附件2）、身份证、学历学位证书（学信网认证）、职称证书、职业资格证书等扫描件发送至邮箱58683157@qq.com。

（报名表务必填写所应聘岗位，否则将视作无效报名）

（三）资格审查

由空港经济开发区办公室负责对报名人员进行资格审查，通过资格审查的人员名单电话告知。报名人员应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消报名资格。

（四）考试内容

考试分笔试、面试两部分，均为百分制。录用人数与报考人数比例低于1：3不开考。

1、笔试：闭卷考试。

2、面试：根据笔试成绩从高分到低分按招聘计划人数不低于1：2的比例，参加面试，面试入围人员名单及面试通知电话告知。

3、总成绩计算：按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。总成绩相同者，以面试成绩高者优先。

（五）体检和考察（政审）

根据报考人员总成绩，按招聘计划人数的1：1比例从高分到低分确定体检人选。由招聘单位统一组织到指定医院体检，体检合格者按规定由本单位统一组织政审。

因体检、考察（政审）不合格出现缺额时，在报考的合格人员中按考试总成绩从高分到低分进行递补。

（六）公示

体检、考察（政审）合格的人员名单，在江宁开发区网公示3天。

五、录用

经公示合格的人员，按规定办理录用手续，签订劳动合同，并约定试用期。试用期满，经考核不合格者终止录用，解除劳动合同。

六、其他

本次招聘工作由空港经济开发区（江宁）管委会全程监督。凡弄虚作假者，一经查实，取消聘用资格，已聘用的予以清退，并且追究相关人员责任。

报名咨询电话：025—52732393。在此期间请各位参与者密切关注江宁开发区网、江宁开发区人力资源网公布的相关信息。

附件1：空港经开区工作人员岗位需求表.xlsx

附件2：空港经开区工作人员招聘报名表.xls

南京空港枢纽经济区投资发展有限公司

2022年9月19日