2022年台儿庄区引进区外教师方案

为加快实施“全国义务教育发展优质均衡县”，进一步补充全区师资力量，加速推进全区教体事业向更高质量发展，经区委、区政府研究，决定公开引进在台儿庄区外工作的教师。现就有关事项公告如下：

一、引进数量

计划引进教师30名，其中高中教师8名，初中教师10名、小学教师5名、学前教育教师7名。具体岗位详见《台儿庄区引进区外教师岗位需求表》（附件1）。根据报名、审核、考察和体检等实际情况，若出现岗位空缺，将空缺计划调剂到其他报名人数较多的岗位。

二、引进范围

台儿庄区外教育系统事业单位全额事业编在岗教师（学前教育可以为备案制，下同）。

三、引进条件

（一）具备正常履行岗位职责的政治素质、业务能力和身体条件，须为依法合规进入教育系统事业单位且手续齐全的全额事业编在岗人员。其中，2006年1月1日以后须为通过公开招聘进入的工作人员。

（二）年龄、学历要求如下：须具备全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁及以下（1986年7月31日后出生），并取得相应教师资格证书，现从事一线教学工作三年以上（时间计算至2022年9月30日）。具有高级以上职称，或省特级教师（由省政府颁发）、省级以上教学能手（由省教育行政主管部门颁发）、省级以上优秀教师（由省政府或省教育行政主管部门和人社部门联合颁发）、市级以上名师名校长（设区的市政府或其教育行政主管部门颁发）荣誉称号的人员，可放宽到全日制专科学历，年龄40周岁及以下（1981年7月31日后出生）。“双一流”建设高校毕业生(包括本科、硕士、博士任一阶段有“双一流”高校全日制学习经历，并取得相应学历学位的毕业生)，年龄可放宽到40周岁（1981年7月31日后出生）。学前教育教师学历可放宽到大学专科以上学历。

（三）年度考核不存在基本合格（基本称职）及以下等次。

（四）服从工作安排和岗位调剂，工作期间不予办理外调手续。

（五）有下列情形之一的，不列入引进范围：

1、未经原用人单位主管部门审核同意的人员。

2、尚在新录用（聘用）人员试用期的，或有最低服务年限要求的，未满最低服务年限的人员。

3、受过刑事处罚的人员；涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查,尚未作出结论的人员;受到组织处理或者党政纪处分,影响期(处分期)未满,或影响期(处分期)已满,但影响尚未消除的人员。

4、曾被开除党籍或开除公职的人员。

5、被依法列为失信联合惩戒对象等情形的人员。

6、原聘用手续不全，不符合调配政策和资格条件的人员。

7、其他违反法律、法规规定的相关情形。

四、引进原则

（一）编制岗位空额原则。按照引进单位编制岗位空缺情况，安置拟引进人员。

（二）对等安置原则。按照拟引进人员现工作单位层级等，原则上对等安排到区直、镇街教育系统单位，同时结合教学工作实际和学校教师岗位空缺情况作适当调整。对已取得专业技术职称的引进人员实行空岗优先聘任，津贴补贴等待遇按我区现行政策执行。

（三）学科相近原则。根据拟引进人员任教学科，坚持学科相近、专业匹配、人事相宜原则，进行岗位安排。

（四）服从调剂原则。根据实际工作需要，自觉服从工作安排和岗位调剂，不再考虑原有的行政职务。

五、引进程序

（一）个人申请。申请人需填写《台儿庄区引进区外教师申请表》（附件2），并取得现工作地的单位、有人事管理权限的主管部门的同意，且在《台儿庄区引进区外教师申请表》上加盖公章并签署意见，否则，不接受报名，不予资格审查。

同时提交以下材料：①主管部门出具的有无违纪情况鉴定意见；②居民户口簿（首页、索引页、本人页）；③身份证（正反面）；④学历学位证书、中国高等教育学生信息网查询证明；⑤教师资格证书（2008年以后取得的教师资格证还需要提供教师资格网的网页查询截图）；⑥无犯罪证明（由户籍所在地派出所出具）；⑦个人征信证明；⑧其他相关证明材料。

以上材料，由申请者本人签字、按红手印，并按照顺序扫描成pdf版，发送至指定邮箱tezjsgl@163.com（注：邮箱名称系“台儿庄教师管理”首字母）,邮件名称统一为“xx（姓名）+手机号码+岗位名称”。采取电子邮件报名的方式，不接受现场报名。报名时间自本通知发布之日起至2022年8月21日24:00止（在规定报名时间之外提交的报名信息邮件无效）。

（二）资格审查。区教育和体育局会同区委编办、区人力资源和社会保障局等部门根据申请材料进行资格初审；通过初审的人员，电话通知提交纸质版材料进行复审。资格审查贯穿区外教师引进工作全过程，提供虚假材料的不予引进，并视情况追究相关人员责任。

（三）岗位调剂。根据区外教育系统事业单位全额事业编在岗教师报名和通过资格审查人数，结合具体情况，对于因区外教育系统事业单位全额事业编在岗教师报名人数或通过资格审查人员不足等造成空缺的岗位，则将该岗位空缺计划调整至本公告中其他区外教育系统事业单位全额事业编在岗教师报名且通过资格审查人数较多的岗位。

（四）确定拟引进人选。同一岗位审查通过人员较多时，将采取面试等方式，择优确定拟引进人选。

（五）考察体检。由区教育和体育局会同相关部门成立联合考察组，对拟引进人员进行考察，重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，严把综合素质关。对拟引进人员档案进行严格审核，重点审核是否依法合规进入单位、“三龄两历一身份”等信息，同时还考察是否有任职回避情形。考察合格者组织统一体检，体检参照公务员录用体检标准执行。考察体检合格人员放弃的或因考察体检不合格出现空缺的，依次等额递补考察人选，考察合格后进行体检。

（六）公示。根据个人申请、资格审查、岗位调剂、确定拟引进人选、考察体检等情况，确定最终拟引进人选，在台儿庄区政府网站公示，公示期为5个工作日，拟引进人选名单公示后不再递补。公示期满后，没有问题反映的或反映问题不影响引进的，按程序办理相关手续。

（七）手续办理。考察体检合格人员，经公示无异议后，由区人力资源和社会保障局、区委编办、区教育和体育局等相关部门按照各自职责，分别办理调动、入编（学前教育办理人员控制总量备案管理）、落实调入单位（学校）。未在规定时间内提交《事业单位工作人员调动审批表》（附件3）等相关纸质材料并办理手续的，视为自动放弃。

在人员引进期间，请报名人员密切关注台儿庄区人民政府网站发布的相关信息，保持联系电话畅通，因关注信息不及时造成的后果由报名人员个人承担。

未尽事宜，由台儿庄区教育和体育局解释。

咨询电话：0632-6681680

附件1：2022引进区外教师岗位设需求表.xlsx

附件2：台儿庄区引进区外教师申请表.doc

附件3：事业单位工作人员调动审批表.doc

台儿庄区教育和体育局

2022年8月14日