紫阳县人力资源和社会保障局关于招聘劳动保障协理员公益性岗位的公告

因工作需要，根据市人社局、市财政局《关于进一步做好劳动保障协理员管理工作的通知》（安人社办发〔2015〕252号）文件精神，经研究，决定面向社会公开招聘一批劳动保障协理员，现将有关事项公开如下：

一、招聘岗位及名额

本次招聘劳动保障协理员共计5名，其中：男性3名。所招聘岗位属公益性岗位性质，由县人社局统一管理，主要在县人社局机关和社区劳动保障工作站协助从事就业创业服务工作。

二、招聘条件

（一）遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录；

（二）国民教育专科以上学历；

（三）年龄在35周岁以下（1987年7月1日及之后出生）；

（四）能够熟练使用WPS、WORD及电子表格等常用办公软件，具备一定的公文和宣传写作能力；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）服从县人社局在聘用期间对工作岗位的调整。

三、招聘程序

按照报名和资格审查、笔试、面试、体检、公示、确定拟聘人员的程序进行。

（一）报名和资格审查

采取现场报名、现场资格审查的方式进行，不收取报名费用。

1、报名时间：2022年7月4日至7月8日，每天上午8:30至12:00，下午3:00至6:00。报名时间截止7月8日下午6:00。

2、报名地点：县人社局就业股（县政府对面县人社局负1层），联系电话：2201523。

3、报名所需资料：个人简历1份，身份证、毕业证（学位证）原件及复印件1份、学信网学历认证查询结果1份；近期同底免冠2寸照片4张。

经审查符合报名条件者，填写紫阳县劳动保障协理员公开招聘报名表（报名时领取）。

（二）考试

考试分为笔试和面试，均实行百分制，由县人社局组织实施，具体时间地点另行通知。笔试、面试时，报考人员均需携带本人有效身份证、准考证原件。

1、笔试。笔试采取闭卷形式进行，考试科目为《综合知识》内容主要包括时事政治、事业单位管理相关知识、行政能力测试、公文处理与写作等，满分100分，成绩保留至小数点后两位。根据笔试成绩，按1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员名单。

2、面试。面试采取结构化面试进行，主要测试履行岗位职责所要求的基本素质和能力。面试成绩满分为100分，面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。面试成绩计算办法为面试考官所赋分，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所赋分的平均值为考生所得分（保留两位小数，不实行四舍五入）。面试成绩低于60分的不得确定为进入体检人员。

3、综合成绩的计算

综合成绩的计算方法为：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试、面试和综合成绩均保留小数点后两位，不四舍五入。

（三）体检

按照招聘岗位计划1:1的比例，根据报考人员综合成绩，由高到低确定参加体检人员。综合成绩出现并列的，按笔试成绩确定排名顺序。

体检由县人社局负责组织，具体时间、地点另行通知。体检项目和标准参照《陕西省公务员体检通用标准（试行）》执行。应聘人员对体检结果有异议的，在体检结果公布后2个工作日内，可向体检组织单位申请复查，复查只进行一次。体检结论以复查结论为准。体检不合格的，取消应聘资格。因放弃体检或体检不合格出现空缺的，从该招聘岗位面试成绩不低于60分的人员中，按照成绩从高到低依次递补一次人员体检。进入体检环节的考生不按照规定时间、地点参加体检，视为放弃体检。体检费按医院体检收费标准，由参加体检的考生缴纳。

（四）公示

体检结束后，根据综合成绩排名和体检结果确定拟聘人选，并在县政府网站进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、身份证号、准考证号、毕业院校，同时公布监督举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。

公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，确定为拟聘人选；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消拟聘资格；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

四、聘用及工资待遇

聘用人选经公示无异议后，确认其聘用资格，安排到具体工作岗位，并与县人社局签订劳动合同（一年一签），试用期1个月。试用期内无法适应工作需要的将取消聘用资格。

劳动保障协理员工资待遇根据市人社局有关政策规定执行，2022年度月工资合计为3175元，并购买养老、失业、工伤、医疗等法定社会保险，个人缴费部分从工资中代扣代缴。