深圳市福田区发展研究中心2022年6月公开招聘特聘岗位工作人员公告

为加强文稿起草、课题调研、综合授权改革、全面深化改革等相关工作的研究力量，进一步服务好区委区政府中心工作，根据《福田区机关事业单位特聘岗位工作人员管理办法（试行）》（福组通〔2019〕46号），福田区发展研究中心（下称中心）拟通过公开招聘的形式面向全国招聘专项研究类特聘人员。现将有关事项公告如下。

一、招聘岗位及人数

根据综合改革试点工作要求与中心实际情况，招聘专项研究类特聘人员1名，属于高级研究员岗位。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具备良好政治素质，严守政治纪律和政治规矩；

4.具有良好的道德品行；

5.具备岗位所需的专业或技能条件；

6.适应岗位要求的身体条件；

7.硕士不超过35周岁，博士不超过40周岁，其中，具有政府单位或专业咨询机构3年以上工作经验，以第一作者或执笔人公开发表文章或为政府部门领导写过讲话稿且特别优秀的硕士、博士生可适当放宽年龄年限；

8.熟悉中央省市改革与发展方面的相关政策及法律法规等；

9.具备岗位所需要的其他条件。

（二）特聘人员除需具备以上基本条件外，还需满足以下条件之一：

1.国内外知名高校、中国科学院、中国社会科学院及国内外一流学科的全日制硕士研究生及以上学历人员，专业为哲学（A01）、经济学（A02）、法学（A0301）、社会学（A0303）、中国语言文学（A0501）、理学（A07）、建筑学（A0813）、管理学（A12）；

2.符合“福田英才”认定相关标准的人员。

（三）有下列情况之一的，不予接受报名

1.犯有严重错误，受过党纪、政纪处分以及正在接受有关部门审查尚未做出结论的人员；

2.被开除公职的；

3.参加我市机关事业单位招聘被认定有考试作弊行为在限制报考期限内的人员；

4.未完成教学大纲规定学习内容的结业生、肄业生；

5.现役军人；

6.法律法规规定的其他情形。

三、招聘岗位职责

（一）跟踪宏观经济形势和中央、省、市政策变化，作出政策解读，为区委区政府提供发展战略等方面的政策建议；

（二）负责牵头或推动福田区发展的全局性、战略性、前瞻性的重大课题研究；

（三）负责牵头或推动福田区发展和改革的专项问题调查，并提出对策与建议；

（四）贯彻落实中央、省、市改革工作精神，谋划福田区重大改革事项，参与有关部门改革方案的研究和论证，提出意见建议；

（五）负责牵头或推动福田区改革的专项问题调查，并提出对策与建议；

（六）负责联系上级改革部门，做好上级改革项目的区级承接工作；

（七）负责牵头或参与研究评估改革实施效果，提出意见和建议；

（八）起草各类综合性文稿材料；

（九）完成领导交办的其他工作。

四、招聘程序

按照发布公告、报名及线上资格初审、心理测评、现场资格审核及适岗考核、体检、协议年薪谈判及考察、公示等程序确定拟聘人选，办理聘用手续。

（一）报名及资格初审

1.报名

报名网站：https://zp.szft.gov.cn（深圳市福田区人事招聘系统）。

报名时间：2022年6月2日（星期四）9:00起至2022年6月10日（星期五）17:00。

报名程序：报考人员登陆报名网站自行查询选用岗位信息，网上填写报名申请材料，并按规定上传本人近期免冠彩底电子照片及相关材料（报名材料清单详见附件一）。报名人员应对提交材料的真实性负责，如发现弄虚作假等行为，取消应聘资格。

2.线上资格初审

线上资格初审：用人单位根据报考人员的学历学位、所学专业、工作经验、资格证书等报名材料与招聘条件、报考岗位要求进行匹配筛选，择优按岗位拟聘人数1:5的比例确定参加适岗考核的人员。用人单位将通过短信、电话等方式通知入围适岗考核的考生。

（二）心理测评

考生在适岗考核前需进行线上心理测评，心理测评结果作为聘用结果的参考。

（三）现场资格审核及适岗考核

1.现场资格审核

入围适岗考核的考生需按要求准备好报名材料的纸质版原件和复印件于资格审核当日（时间另行通知）提交用人单位复核，材料不符合者取消适岗考核资格。

2.笔试

笔试具体时间及地点待通知。

3.结构化面试

结构化面试具体时间及地点待通知。

用人单位对报名人员进行笔试和结构化面试考核，考核成绩合格线为60分，在考核成绩60分以上人员中按照报考者总成绩（保留小数点后两位）从高分到低分排序，按拟聘名额等额确定入围体检人员名单，在“福田政府在线-福田区发展研究中心-通知公告”公布。考核成绩60分以下人员不得参与后续流程。

（四）体检

体检标准参照《福田区机关事业单位辅助人员体检标准》执行，体检项目采用“招工体检+血常规”。考生自行前往指定的医院进行体检，并将体检报告提交至用人单位，体检费用考生自理。

（五）协议年薪谈判和资格审查考察

用人单位将和体检合格的考生沟通协议年薪，协商一致者进入资格审查环节。对协议年薪谈判一致的考生，将通过包括但不限于第三方背景调查的方式进行资格审查，资格审查合格后确定为拟聘人员。

（六）拟聘人员公示

经考核、体检、协议年薪谈判一致、考察合格的拟聘人员，在“福田政府在线-福田区发展研究中心-通知公告”公示5个工作日。

（七）聘用

拟聘人员经公示，没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用，且不违反关于聘用、回避等有关规定的，办理入职手续。聘用人员自报到之日起与用人单位建立聘用关系，报到一个月内按照《关于印发〈福田区机关事业单位特聘岗位工作人员管理办法（试行）〉的通知》规定签订劳动合同。

（八）其他

考生放弃体检或体检不合格的、协议年薪谈判不一致的、放弃资格审查或资格审查不合格的，或存在其他不符合拟聘情况的，用人单位可按考核成绩依次递补，也可调整招聘岗位数量。

五、管理方式及相关待遇

实行协议年薪包干制，专项研究类特聘人员协议年薪为包干费用30-40万（包含单位为职工缴纳的“五险一金”及其他薪酬福利待遇），采取“一人一薪”，具体参照《福田区机关事业单位特聘岗位工作人员管理办法（试行）》（福组通〔2019〕46号），经双方协商一致后确定协议年薪。

六、其他事宜

（一）严格按照岗位要求报考。个人条件与报考岗位要求不符的，考试成绩无效；经认定为提供虚假资料报考、多次弃考等恶意报考、弃考的，指使、煽动他人恶意报考弃考扰乱选用秩序等违纪违规行为的，除取消考试成绩外，还将纳入相关黑名单；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（二）疫情防控要求。本次招聘工作在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，报考人员应当按照有关防疫要求，做好报名等工作。因疫情影响导致招聘工作时间调整的，将综合考虑各种因素做出合理安排，并及时通知考生。报考人员应做好健康监测，避免前往国内高、中风险地区及国（境）外。

（三）保密工作要求。聘用人员到岗后需第一时间签署保密工作协议，严格遵守保密规章制度。如违反保密规定，以任何形式泄露国家机密或工作秘密的，用人单位将依法追究责任。

（四）在各招聘环节中，会通知进入下一环节的考生；对未能进入下一环节的考生，将不再发布通知。

（五）本公告未尽事宜按《福田区机关事业单位特聘岗位工作人员管理办法（试行）》（福组通〔2019〕46号）和《福田区机关事业单位劳务派遣管理办法》（福组通〔2018〕67号）有关规定执行。

（六）本公告未尽事宜，由深圳市福田区发展研究中心负责解释。用人单位咨询电话：0755-83939219。报名系统咨询电话：0755-23964393。

深圳市福田区发展研究中心

2022年6月2日

附件1：深圳市福田区发展研究中心2022年6月公开招聘特聘岗位工作人员报名材料清单.docx

附件2：无犯罪记录证明承诺书（签名需手签）.docx