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2022年滨州市沾化区国防教育和民兵军事训练中心公开招聘专职民兵教练员公告
根据事业单位岗位空缺情况和工作需要,按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《2022年度滨州市事业单位公开招聘工作实施方案》(滨人社字〔2021〕80号)等规定,现将滨州市沾化区国防教育和民兵军事训练中心公开招聘专职民兵教练员有关事项公告如下。
一、招聘岗位
初级专业技术岗位3名。
二、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导;
2.遵守宪法和法律,品行端正,热爱武装工作,具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;
3.应聘人员年龄在40周岁以下(1981年5月30日以后出生);
4.5年及以上部队服役经历;
5.大专及以上学历,专业不限;
6.具备“四会”教学能力,能胜任组训任教、机关业务处理和值班执勤等工作,可以熟练操作计算机办公软件,有一定公文处理能力。
以下人员不得应聘:现役军人、在读的非应届毕业生、未满最低服务期限的公务员(含参照公务员法管理的人员);在部队服役期间受过纪律处分的;因违法违纪曾受刑事处罚和曾被开除党籍、开除公职的人员;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。
高级技工学校(技师学院)全日制毕业生,毕业时取得高级工、预备技师(含技师)职业资格的,可分别按照全日制高职(大专)、本科毕业生应聘符合条件的岗位。
对暂未取得国(境)外学位认证的海归留学人员,可采取“承诺+容缺”方式,允许先行参加考试,在考察或体检阶段提供国(境)外学历学位认证书。
三、报名和资格初审
本次民兵教练员公开招聘报名工作,统一采取邮箱报名、网上初审的方式进行。
报名时间:2022年5月30日9:00—6月1日16︰00
查询时间:2022年5月30日11:00—6月1日17︰00
报名材料以电子版“姓名+身份证号+手机号码”方式命名,发送至邮箱zhqrsjrsks@bz.shandong.cn。报名电子版材料包括:
1、《2022年滨州市沾化区国防教育和民兵军事训练中心公开招聘专职民兵教练员报名登记表》(报送PDF版和WORD版);
2、《诚信承诺书》(报送PDF版);
3、有效期内的二代居民身份证彩色扫描件(正反面,PDF版);
4、毕业证书彩色扫描件及教育部学历证书电子注册备案表(学信网)(PDF版);
5、入伍及退役相关证明材料彩色扫描件(PDF版);
6、本人一寸近期免冠彩色正面标准证件照(红、白或蓝色背景,JPG或JPEG格式,文件大于30K,大于300*215像素);
7、以下相关证明材料的彩色扫描件(PDF版):
2022年全日制普通高校应届毕业生应聘的,还须提交学校核发的就业推荐表。定向、委培应届毕业生报考的,还须提交定向、委培单位同意报考证明信。
在职人员应聘的,还须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(当时提供确有困难的,由本人申请,经招聘单位同意,可在考察阶段提交,逾期视为自动放弃)。同意应聘介绍信主要内容包括:被证明人姓名、性别、身份证号、在本单位工作(人事代理、委托培养)起止时间、工作岗位(专业)、是否同意参加2022年滨州市沾化区国防教育和民兵军事训练中心公开招聘等,并在时间落款处加盖相应公章。
留学回国人员应聘的,与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员,还须提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国人员,还须提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料,并作出规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺。
应聘人员所提交的所有证明材料、相关证书、证件,在报名审核、考察、办理聘用手续等期间均须为有效状态。
报名结束后,对报名人数达不到1:3比例的,相应核减招聘计划。
对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作全过程,前后审查结果不一致的,以后一次审查结果为准。初审通过人员全部进入专业能力测试范围。
四、专业能力测试
(一)专业能力测试时间及地点
具体时间、地点以专业能力测试准考证为准。
应聘人员必须凭专业能力测试准考证和有效期内居民身份证(仅限二代身份证、临时身份证)参加考试,两证缺一不可。专业能力测试准考证领取时间及其他相关事项见沾化区人民政府网(http://www.zhanhua.gov.cn)公告。
(二)专业能力测试内容
专业能力测试采用百分制计分。专业能力测试分为三部分:一是体能测试(20分)。单杠引体向上(5分)、仰卧起坐(5分)、3000米跑(5分)、体型(5分)。评分标准按照军队《军事体育训练大纲》评定:优秀为5分,良好为4分,及格为3分,及格以下为0分。二是“四会”教学试讲(50分),时长不超过15分钟。考生现场从民兵入队和共同训练教材中抽取1个科目进行试讲:1.单个军人队列动作(齐步、跑步二选一);2.单兵战术-持枪;3.单兵战术-卧倒、起立;4.单兵战术-匍匐前进和跃进;5.轻武器射击-武器操作;6.手榴弹投掷-投掷要领;7.手榴弹投掷-实弹投掷;8.卫生与救护-战伤救护;9.伪装与防护-个人防护。评分标准按照军队《全军通用训练科目考核标准》评定。三是结构化面试(30分)。主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力、举止仪表等方面的素质和能力。
专业能力测试设定最低合格分数线为70分(满分100分)。应聘人员在合格分数线内,由高分到低分按1:3的比例确定进入笔试范围人员,达不到规定比例的,按实有合格人数确定。进入笔试范围人员最后一名专业能力测试成绩并列的,一同进入笔试范围。专业能力测试成绩、进入笔试范围人员名单、笔试通知等有关事项均在沾化区人民政府官网公布,不再另行通知。
五、笔试
笔试只考一科,考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况及军队共同基础知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。
笔试时间及地点:详见笔试准考证。
应聘人员必须凭笔试准考证和有效期内居民身份证(仅限二代身份证、临时身份证)参加考试,两证缺一不可。
笔试结束后,按笔试成绩和专业能力测试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩,笔试成绩、专业能力测试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,确定进入考察范围人选。如同一岗位应聘人员出现总成绩并列的,按专业能力测试成绩由高分到低分确定;专业能力测试成绩仍相同的,组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行专业能力测试,并以重新专业能力测试成绩排序确定进入考察范围人选。
六、考察体检
根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按招聘计划1:1.5的比例,确定进入考察范围人选,面向社会公布,考察时先按1:1的比例进行。
考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况,以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核,重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题,要认真进行调查,问题未查清并处理到位的,不得办理聘用手续。
体检应在县(区)级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况,致使体检结果失真的体检者,取消招聘资格。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为放弃。
对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺,从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
七、公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员公示7个工作日,拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的,按照有关规定调查处理,做出结论。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,由聘用单位或其主管部门提出聘用意见,报区人社局办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。
符合聘用条件的发放《滨州市沾化区事业单位公开招聘人员报到通知书》并及时办理相关手续。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
为保持事业单位队伍的相对稳定,根据《关于转发<关于进一步做好县乡事业单位公开招聘的若干意见>的通知》(滨人社办字〔2018〕1号)规定,受聘人员在聘用单位的最低服务年限为三年(含试用期)。
八、其他
对违反公开招聘纪律的行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理。对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员,纳入事业单位公开考试招聘违纪违规与诚信档案库。
应聘人员应及时了解网站发布的最新招聘信息,因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的,责任自负。本次招聘不指定考试教材和辅导用书,不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。
本简章由滨州市沾化区国防教育和民兵军事训练中心、滨州市沾化区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话:0543-7323177、0543-7811520
监督电话:0543-7811500
滨州市沾化区人力资源和社会保障局
2022年5月20日
附件:
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