镇坪县2022年公开招聘高层次人才和急需紧缺专业人才公告

根据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》《安康市高层次和紧缺特殊人才引进办法》等有关规定，经市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会为镇坪县林业科技服务中心等单位招聘5名高层次人才，为高级中学、中医医院等单位招聘15名紧缺专业人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及数量

招聘高层次人才5名，急需紧缺专业人才15名（具体招聘岗位及人数详见岗位表附件1）。

二、招聘对象

应、往届本科及以上学历人才。

学历须国家教育行政部门认可，即毕业证、学位证能通过教育部指定的http://www.chsi.com.cn网站验证，在国(境)外取得的毕业证能通过教育部指定的http://renzheng.cscse.edu.cn/网站验证。具体岗位学历条件详见岗位计划表。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律，具有良好的品行。

2.身心健康，具有正常履行职责的身体条件。

3.年龄为18周岁以上、35周岁以下(1986年5月26日至2004年5月25日期间出生)，以身份证或户籍证明原件为准。

4.具有招聘岗位资格条件要求的学历、专业及其他条件。

招聘岗位所需的具体条件以《镇坪县2022年公开招聘高层次人才和急需紧缺专业人才岗位表》为准。

(二)不符合报名应聘的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的。

2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。

3.现役军人和在读的非2022年应届毕业生，以及在读的非2022年应届毕业生用以往取得的学历报名的。

4.招聘为公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)、事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的、“特岗教师”和“三支一扶”人员在服务期内的。

5.事业单位人事管理需要回避的。

6.失信被执行人。

7.法律、法规规定不符合本次招聘要求的。

四、招聘原则和程序

本次招聘坚持“公开、公正、公平、择优”的原则，按照发布公告、报名确认、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等环节进行。

(一)发布招聘公告

在镇坪县人民政府网站(https://www.zhp.gov.cn/)和安康市人力资源和社会保障局网站（https://rsj.ankang.gov.cn/）发布招聘公告。

（二）报名

本次招聘报名通过网络报名和现场报名的方式进行，报名时间为2022年5月26日至2022年6月3日。

1.现场报名:现场报名时间为2022年5月26日09:00时至12:00时（仅限当天），报名地点设在陕西省西安市长安区西长安街166号陕西师范大学（长安校区）上林体育馆。

2.网络报名:网络报名时间为2022年5月26日至6月3日。应聘人员将《报名表》（附件2）及个人相关资料(身份证、毕业证、学位证、岗位所需资格证件等)电子版以压缩包形式发送至邮箱11615061@qq.com，邮件标题注明：XXX(姓名)招聘报名材料(硕士研究生或本科生）。咨询报名事项可致电0915-8825321,15309158089（欧月花）。

（三）资格审查

本次公开招聘不设开考比例，每名应聘人员只能报考1个岗位。对本次招聘人员的资格审查采取网络资格审查和现场资格审查相结合的方式进行。

资格审查须提供本人毕业证、学位证、身份证、资格证等证书原件及复印件，学历验证证明(在教育部指定的http://www.chsi.com.cn网站的验证证明，国(境)外取得的毕业证需提供由教育部留学服务中心http://www.cscse.edu.cn出具的学历认证材料)和复印件1份，近期正面免冠2寸照片2张;报名人员为2022年应届毕业生暂未取得毕业证、学位证、资格证的，须提供毕业院校出示的毕业证明及个人承诺书；报名人员为事业单位工作人员或公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)的，须提交按干部管理权限出具的符合事业单位或公务员管理规定的同意报考意见。

(四)面试

1.面试形式

(1)教师岗位采用讲微课的形式进行，备课时间30分钟，讲课时间10分钟，满分为100分。讲课内容由参加面试人员抽取报考学科课题签确定。

(2)非教师岗位采取结构化面试的方式进行，主要测试面试人员的政治素质、语言表达、逻辑思维和道德品质修养等方面的能力和水平。

面试具体事宜将于面试5日前在镇坪县人民政府门户网站发布公告予以明确。

2.计分办法

面试计分办法为七个面试考官赋分，去掉一个最高分和一个最低分，其余面试考官所赋分的平均值为面试人员所得分（保留两位小数，不实行四舍五入）。成绩并列的须加试。面试总分100分，面试成绩低于60分者不得进入体检。

(五)体检

按照招聘岗位计划1:1的比例，根据应聘人员面试成绩，由高到低确定参加体检人员。体检工作由县人社局负责组织实施。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费按医院体检收费标准，由参加体检的人员缴纳。体检的有关事宜另行通知。

应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果2个工作日内申请复查，并到指定医院复查，复查只进行一次，体检结果以复查结论为准。进入体检环节的应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位面试成绩不低于60分的人员中，按照成绩从高到低的顺序依次递补，只递补一次。在限定的时限内不能参加递补体检的，视为放弃。体检合格人员进入考察环节。

(六)考察

考察工作由县公开招聘高层次人才工作领导小组统筹，各用人单位主管部门组织实施。根据招聘岗位要求，重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及遵纪守法、社会信用等情况，并再次对应聘人员的资格条件进行复审。对因考察不合格取消资格后所产生的空缺岗位，按应聘人员成绩由高到低依次递补一次。考察不合格的，取消应聘资格。

(七)公示

根据面试成绩、体检、考察结果确定拟聘人员，并在镇坪县人民政府门户网站、安康市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员公示期满后不再递补。

(八)聘用

公示期满无异议者，由县人力资源和社会保障局报请上级人事综合管理部门签发同意聘用文件，并核发《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。新聘用人员凭通知书到用人单位报到，签订《事业单位聘用合同》，办理人事、工资等有关手续，按岗位聘用的有关规定享受相关待遇，因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项由本人负责。

新聘用人员实行试用期制度，试用期限一年，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。新聘用人员最低服务年限按有关规定执行。

五、有关要求

(一)疫情防控要求

应聘人员应主动配合做好疫情防控，体温正常且持“陕西健康码”绿码、“通信大数据行程卡”和48小时阴性核酸证明，方可进入报名地点、面试场所；报名、面试期间要配合做好戴口罩，测温、扫码、登记、“一米距”等疫情防控措施；对现场测温连续三次超过37.3℃的应聘人员，不得进入招聘现场。中高风险地区（包括发生疫情但未划定风险区域的地区）所在县（市、区、旗）人员，不得进行现场报名和面试。对确诊病例、疑似病例和无症状感染者，在报名前治愈出院或解除隔离的，应在报名时告知组织机构，以采取相关应对措施。对故意隐瞒病情、不按要求提供核酸检测证明、不如实告知情况的，取消应聘资格，并按有关法律法规追究相关责任。根据疫情防控情况，报名、面试前疫情防控部门有其他要求的，另行通知。

(二)纪律要求

严格执行招聘工作的方法、程序、时限和标准，做到信息公开、过程公开、结果公开，严格执行保密和回避规定。对在报名及招聘中弄虚作假、骗取资格或不符合应聘基本条件、岗位资格条件的人员，一经查实即按照有关规定终止相关资格或取消聘用，并作出相应处理。

联系人：欧月花 联系电话：15309158089

附件1：镇坪县2022年公开招聘高层次人才和急需紧缺专业人才岗位表.xls

附件2：镇坪县2022年公开招聘高层次人才和急需紧缺专业人才报名表.xls

镇坪县人力资源和社会保障局

2022年5月19日