云南普洱墨江县教育体育系统所属事业单位紧缺急需人才招聘107人公告

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云南普洱墨江县教育体育系统所属事业单位紧缺急需人才招聘107人公告

来源：墨江哈尼族自治县人民政府 2022-04-18 22:51:48

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2022年墨江哈尼族自治县教育体育系统所属事业单位紧缺急需人才招聘公告

根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等有关规定，墨江县2022年教育体育系统计划招聘紧缺急需人才107人。为切实做好教育体育系统事业单位紧缺急需人才招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

二、招聘岗位、对象和条件

（一）招聘岗位及人数

具体招聘岗位及人数详见《墨江哈尼族自治县2022年教育体育系统紧缺急需人才招聘工作人员简章》（附件1）。

（二）招聘对象

1.普通高等院校应届毕业生（2020年、2021年、2022年毕业生），具有普通高等院校大学本科及以上学历，并取得学士及以上学位，且学习成绩平均达良好以上；

2.年龄在35周岁及以下（1987年4月1日及以后出生）；

3.符合岗位要求的其他人员。

（三）招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律；

3.具有应聘岗位所需的学历、专业和技能；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.符合岗位规定的年龄要求；

6.具备岗位所需要的其他条件。

（四）不符合报名条件的情形

1.被开除中国共产党党籍的人员，因犯罪受过刑事处罚的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，曾被开除公职的人员，吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员均不得参加应聘；

2.2022年4月1日前被普洱市各级事业单位通过紧缺急需人才招聘签订就业协议的毕业生；

3.2022年4月1日前经组织、人社部门批准录用的公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员），事业单位聘用的管理人员、专业技术人员，无论是否办理辞职手续；不含因提升学历层次就学办理辞职手续的人员；

4.2017年至2021年在普洱市事业单位公开招聘中浪费考录资源尚在禁考期限的人员，历年普洱市事业单位招聘考试中因严重违规行为尚在禁考期限的人员;

5.普通高校全日制在读的非2022年毕业生（含取得本科、硕士研究生学历在读的硕士研究生和博士研究生）；

6.现役军人；

7.聘用后与招聘单位构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列回避情形有关人员；

8.具有法律法规规定不符合报名条件的其他情形的人员。

三、招聘工作程序

（一）发布公告

紧缺急需人才招聘公告在“墨江哈尼族自治县人民政府网”（http://www.mojiang.gov.cn/）发布。

（二）报名

1.报名为现场报名，由墨江县教育体育局组织实施。一人限报本县一个岗位，若出现多处投档报名者，一经发现取消报名资格。

报名地点一：云南师范大学呈贡主校区就业处一楼招聘大厅（昆明市呈贡区吴家营大学城云南师范大学学生活动中心101大厅）。

报名地点二：昆明南站希尔顿欢朋酒店（云南省昆明市呈贡区聚贤街与梁王路交叉口处南）。

以上两个报名地点同时接受报名。

报名时间：2022年4月22日（上午8:30——下午17:00）

2.报名所需材料（现场报名需本人亲自提交，材料不齐视为不具备报名条件），材料清单详见（附件6）。

（三）资格审核

报名结束后，由资格初审小组对报考人员的学历层次、所学专业、学业成绩、个人特长、获奖情况等个人自荐材料、现场综合素质进行审核。资格审核县直学校成绩最低控制线为80分及以上，乡镇学校成绩最低控制线为75分及以上，未达最低控制线的，不能进入后续招聘环节。

特别说明：资格审核成绩仅作为应聘人员进入面试资格的选拔条件，不计入总成绩。

审核通过后，按岗位招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试人员。如岗位招聘人数与进入面试人数达不到1:3比例的岗位，经县教育体育系统紧缺急需人才招聘工作领导小组研究后可放宽开考比例。

资格审查合格确定进入面试人员，由招聘单位通知参加面试，若应聘人员未在规定时间到达指定地点参加面试，视为应聘人员自动放弃面试。

（四）面试

人社部门是事业单位面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门主导指导下进行，明确具体实施主体，相关部门密切配合，监督部门加强监督，共同做好面试工作。

1.面试简介

面试是一项考试，是人才测评的重要方式，外延广阔，内涵丰富，主要从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在面试过程中的行为表现。

面试是对面试考生进行严格测察和甄别选拔的过程，确保优秀人才脱颖而出，杜绝高分低能、人岗不匹配等不合格考生通过面试进入面试后续的招考程序。特别对农技、工程、医药卫生、教师、计算机及网络、文化艺术等专业性较强或涉及社会广泛利益的岗位提出更加严格要求，尽量采用更高更专业的测评标准。

面试目标通过组织实施面试实现，面试过程中面试考官必须充分发挥洞察力、判断力、决策力、执行力等各项能力，对考生的能力素质进行综合评价、准确判断、精准量化、正确决策，认真履行职责和充分行使权利，根据考生的面试表现进行打分，该打多少分就打多少分，重在体现面试实际。

面试最低合格分数线是指面试考生进入面试后续招考程序的最低控制面试分数线标准，不是对面试考官打分的最低控制分数。对不适宜从事报考岗位工作的人员，应通过面试，实行有效调控。

面试工作兼顾公平公正、人才选拔、公共就业、招考单位人才需求等各个方面，公平公正是最基本的面试质量，注重提高面试工作的法治化、规范化、科学化水平。

2.面试对象

资格审查合格确定进入面试人员。

3.面试方式

音乐、体育、美术、幼儿教育岗位：专业知识测试。

其他教师岗位：说课。

4.面试时间

（1）面试安排总体时间：2022年4月24日。

上午时段面试人员7:30前报到，8:30 正式开始面试。

下午时段面试人员12:30前报到，13:30 正式开始面试。

（具体开始时间视现场情况进行调整）。

（2）每个考场指导时间：

专业知识测试每名考生面试时间15分钟（具体详见各岗位时间安排）。

说课每名考生面试时间15分钟，其中：教学讲授10分钟、知识问答5分钟。

5.面试地点

面试地点:昆明南站希尔顿欢朋酒店（云南省昆明市呈贡区聚贤街与梁王路交叉口处南）。

6.面试设置

面试考点设1个考点办公室、若干个考生候考室和1个备用考生候考室、若干个普通面试考场和1个备用面试考场。

面试考官设3个幼儿教师组、1个音乐教师组、1个体育教师组、1个美术教师组、1个英语教师组、1个文综教师组、1个理综教师组、1个计算机教师组共10个考官组。

幼儿教师组3个组完成幼儿教育57人招聘岗位面试工作。

音乐教师1个组完成音乐3人招聘岗位面试工作。

体育教师1个组完成体育5人招聘岗位面试工作。

美术教师1个组完成美术2人招聘岗位面试工作。

英语教师1个组完成英语6人招聘岗位面试工作。

文综教师1个组完成18人（语文15人、政治1人、地理1人、历史1人）招聘岗位面试工作。

理综教师1个组完成14人（数学12人、物理1人、生物1人）招聘岗位面试工作。

计算机教师1个组完成信息技术2人招聘岗位面试工作。

注：具体面试考官组设置根据现场报名情况确定。

每个面试考场设主考官席、考官席、计时计分席、监督席、考生席。

每个面试考场设1个考官组，每个考官组3-7人（其中：主考官1人、其他考官2-6人），面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长，安排监督人员1人、计时计分人员2人、引导人员1人。

面试考官从普洱市人事考试面试考官库中抽调具有事业单位面试考官资格证书和事业单位面试考官聘用证书、理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，必须保密。

严禁抽调有举办面试培训班或辅导班、参加可能干扰面试公正性的请托、约见考生或家长等违反规定行为的考官参加面试，如果发现，严肃处理。

面试监督人员从人大、政协等部门抽调。

面试考生根据分组确定每场人数。

7.面试内容

指定（或给定）的面试题目，在人才招聘工作领导小组领导下和监督部门监督下，按照保密部门规定和优质原则，根据岗位工作特点等面试需求，准备面试题目，提供面试使用，各类岗位面试内容如下：

（1）专业知识测试岗位（不限使用教材）

音乐教师岗位：歌曲弹唱（指定项目）、才艺表演（考生自备）、舞蹈创编（指定项目）、专业知识问答（现场提问）各1题。

体育教师岗位：25米*2(指定项目)、立定跳远(指定项目)、25米往返运球(指定项目)、体育舞蹈创编（指定项目）、专业知识问答（现场提问）各1题。

美术教师岗位：速写（指定项目）、毛笔书法（指定项目）、专业知识问答（现场提问）各1题。

幼儿教师岗位：舞蹈（考生自备）、简谱视唱（指定项目）、简笔画（指定项目）、专业知识问答（现场提问）各1题。

（2）说课岗位。说课使用教材为现行新课程相应学段相应学科教材。其中初中为现行七年级下学期相应学科教材，小学为现行四年级下学期相应学科教材。各学科设置3-5个课时的说课课题范围，于招聘报名时进行公示。应聘人员根据以上课题范围要求自行组织相应的说课稿，说课内容必须与报考岗位相符。

面试的重点是考核应聘人员的教育教学能力、教育管理能力、职业道德修养、学科专业技能水平等方面。

音乐、幼儿教师岗位主要围绕歌曲演唱、舞蹈表演、才艺展示，应变控制、人岗匹配性、语言表达能力、举止仪表等方面进行评价。

美术教师岗位主要围绕命题绘画等才艺展示，应变控制、人岗匹配性、语言表达能力、举止仪表等方面进行评价。

体育教师岗位主要围绕身体素质测试、专项测试（篮球、武术、体操等）、体育舞蹈创编、应变控制、人岗匹配性、语言表达能力、举止仪表等方面进行评价。

其他教师岗位主要围绕教材分析、学习方法、教学方法、教学过程及依据、教学艺术及特色、专业素养、举止仪表等方面进行评价。

8.面试流程

（1）面试准备

面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员、其他工作人员必须按规定时间到达面试考点，准时就位到岗，做好面试准备工作。

面试考生必须按规定时间到达面试考点，凭本人有效期内身份证及相关证件等，通过卫健检查和安全检查准时进入到候考室，工作人员核对考生的身份证原件等相关信息，宣布面试纪律和其他注意事项。

候考室内采用人工抽签等方式，根据随机原则，工作人员组织考生抽取面试顺序号等内容，将抽取的面试胸牌号等内容填入抽签表相应位置并签名，考生抽签结束后，在候考室等候面试。

面试时间到，主考官通知引导员按抽签顺序引导考生进入考场面试。

（2）考场面试

音乐教师岗位：

每个考场每次根据面试环节需要引导1 名或1批考生进入考场面试，每名考生面试时间15分钟。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。

③专业技能测试。应聘人员完成以下专业知识测试项目。

A.歌曲弹唱（考官指定一首歌曲，用电子琴伴奏弹唱，电子琴由招聘方提供），时间3分钟。

B.才艺表演（展示自己准备好的专业项目进行表演，可以是声乐、器乐、舞蹈，所需道具应聘人员自行准备），时间3分钟。

C.舞蹈创编（考官指定一段音乐，第一遍聆听，第二遍进行即兴创编），时间4分钟。

④专业知识问答。每位应聘人员专业技能测试结束后，考官可根据专业技能测试情况提问应聘人员，问答题目和提问问题不得提前准备，限应聘人员测试项目、职业道德、专业知识等相关内容，时间5分钟；如考官无提问的应聘人员，此步骤省略。

体育教师岗位：

每个考场每次根据面试环节需要引导1名或1批考生进入考场面试，每名考生面试时间15分钟。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。

③专业知识测试。应聘人员完成以下专业知识测试项目。

A.25米*2，时间1分钟。

B.立定跳远，时间2分钟。

C.25米往返运球，时间2分钟。

D.体育舞蹈创编（考官指定一段音乐，第一遍聆听，第二遍进行即兴创编），时间5分钟。

美术教师岗位：

每个考场每次根据面试环节需要引导1 名或1批考生进入考场面试，每名考生面试时间15分钟。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。

③专业技能测试。应聘人员完成以下专业知识测试项目。

A.速写。应聘人员根据题目现场构图，通过图片考察构图能力、造型能力、线条运用和概括能力。时间为6分钟。

B.毛笔书法。正确表达构图内容，使构图、文字布局合理。时间为4分钟。

以上所需毛笔、铅笔、碳笔、钢笔、彩色笔、画夹、画纸（不大于4开）、所需工具和材料均由应聘人员自备。

④专业知识问答。每位应聘人员专业技能测试结束后，考官可根据专业知识测试情况提问应聘人员，问答题目和提问问题不得提前准备，限应聘人员测试项目、职业道德、专业知识等相关内容，时间5分钟；如考官无提问的应聘人员，此步骤省略。

幼儿教师岗位：

每个考场每次根据面试环节需要引导1 名或1批考生进入考场面试，每名考生面试时间15分钟。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。

③专业技能测试。应聘人员完成以下专业知识测试项目。

A.舞蹈，展示一段自己准备好的舞蹈，音乐等所需用具自行准备，时间4分钟。

B.简谱视唱（题目由考官指定），时间3分钟。

C.简笔画（考官现场命题），时间3分钟。

其他教师岗位

每个考场每次引导1 名考生进入考场面试，操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官与应聘人员核对准确说课内容；告知应聘人员教具等工具材料摆放位置。

③主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。

第一阶段是说课讲授阶段（时间10分钟）。应聘人员进行说课讲授，说课讲授进行中，考官不得打断应聘人员说课讲授，如时间未到，考官不得提前中断应聘人员说课讲授，如果说课讲授提前结束或时间到，主考官宣布：进入知识问答阶段。

第二阶段是知识问答阶段（时间5分钟）。应聘人员进行知识问答，时间5分钟。不得提前准备知识问答题目和提问问题，说课讲授结束后，考官可根据应聘人员说课讲授情况现场提问应聘人员，限应聘人员说课讲授学科、教师职业道德、专业知识等相关内容；如考官无提问的应聘人员，此步骤省略。

（3）考场事项

本场面试开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，本场面试开始后，不得再提问。

本场面试提前结束或时间到，主考官宣布：本场面试结束，请考生退场。

面试提前结束界定为：考生主动提出面试提前结束。

面试提前结束，主考官可安排下一场（轮）面试提前开始。

(4)考官打分。从考生进入考场到离开考场的整个过程中，考官必须集中精力，仔细观察，高度关注每位考生的面试表现，并做好记录，以便根据考生的面试表现实事求是、客观公正、精准科学、迅速准确地给每位考生打分，考官打分为最终结果，不得更改。

(5)面试成绩计算

面试总分100分，计算方式是每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值计算出每个要素得分（四舍五入保留两位小数），各要素得分相加后计算出面试成绩等信息，成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效。

面试成绩当天公布。全部面试工作结束后，面试成绩、岗位排名等信息将在墨江县人民政府网（http://www.mojiang.gov.cn/）等相关网站进行公告。

同一岗位进入面试人员如出现面试成绩相同且进入面试后续招考程序人数与招考人数比例大于1：1的，对同一岗位面试成绩相同人员采取加试一场的方式并以加试打分计算面试成绩确定排名先后，加试后仅采用“排名先后”这项数据信息，其余各项信息仍以首次面试信息为准。加试可继续使用原教学稿或测试题目加试，也可重新使用教学稿或测试题目加试。

面试成绩为最终成绩，实际到场参加面试人数与招聘人数比例达到或高于3：1的岗位的面试成绩最低合格分数线为60分、低于3：1的岗位的面试成绩最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加面试后续招聘程序。在面试成绩合格分数线人员中，根据面试成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1：1的比例确定参加面试后续招聘程序人员。

9.有关事项

（1）候考室实行全封闭管理，考生进入候考室、面试考场等面试场所，必须遵守纪律，服从管理，考生携带的通讯工具和文字资料等物品按指定位置统一存放保管，待面试结束后再领取，领取后不得再进入面试场所,面试场所内不得吸烟，不得吵闹喧哗,不得擅自离开或随意出入，否则，按规定予以处理。

候考室外无关人员不得联系候考室，非候考室工作人员和考生不得进入候考室，候考室内信息不得泄露到候考室外。

（2）面试顺序号是考生的唯一标识，考生不得穿着有行业特征的制式服装参加面试，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作单位等能够识别考生个人身份的信息，否则，考官将按规定酌情扣分。

（3）临时缺考或不按时到场参加面试人员界定为：当天上午或者下午，如已有面试考生被引导出候考室，此时仍未到达候考室的考生，视为自动弃权，取消面试资格，按规定予以处理。

（4）面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员之间以及与考生之间构成《事业单位人事管理回避规定》第六条规定回避关系的，考场内构成回避关系的非考生人员必须回避。

（5）严格保密制度，参与面试的所有人员不得泄露面试内容、评分标准、个人信息等有关内容，离开考场时不准带走试题和草稿纸等资料。

（6）参与面试的所有人员在面试过程中必须讲普通话。

（7）面试工作接受纪检监察、人大、政协等部门监督，同时也广泛接受社会各界的监督。

（8）考生参加面试穿着打扮得体大方，整洁干净不邋遢即可，提倡厉行节约，反对铺张浪费，应尽量减轻经济负担。

（五）签订协议

面试结束后，根据同一岗位面试成绩从高到低等额确定人选，按规定签订就业协议（含补充协议书）。

（六）考察

已签订就业协议（含补充协议书）的应聘人员应积极主动的将个人相关证件原件交报考学校收齐后，统一交墨江哈尼族自治县教育体育局复核考察。应聘人员学籍档案按档案管理规定邮寄墨江哈尼族自治县教育体育局。

墨江县教育体育系统紧缺急需人才招聘工作领导小组将对其思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面进行考察。签订协议人员在规定时限内完整提交相关证件和学籍档案等材料进行考察。经考察通过者，进入体检。

（七）体检

体检按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号），由墨江县教育体育系统紧缺急需人才招聘工作领导小组办公室统一组织进行，个人自行体检不予认可。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。

体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

体检医院为墨江县人民医院；对在县级医院体检“不合格”或无法得出体检“合格”、“不合格”结论的考生，可在体检结果告知之日起5个工作日内提出复检要求，复检医院为普洱市人民医院或普洱市中医医院，结果以复检结论为准。费用自理。

经体检合格者，确定拟聘用人选。建立拟聘人员入职信息核查机制，招聘单位建立与司法机关违法犯罪信息库查询机制，对中小学、幼儿园新招聘的教职人员统一提交司法机关进行核查，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的，一律不予聘用。

（八）递补事项

因资格复审不通过、签订协议后自愿放弃、考察不通过、体检不合格等出现岗位空缺时，由县教育体育系统紧缺急需人才招聘工作领导小组确定是否按照面试成绩由高到低的原则择优进行递补。递补人员面试成绩必须在最低控制分数线及以上。自愿放弃人员需提交本人亲笔签名的放弃承诺书。

（九）公示

拟聘用人选经体检、考察合格后，在墨江哈尼族自治县人民政府门户网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对拟聘用人员有异议的，可以向墨江哈尼族自治县人力资源和社会保障局、墨江哈尼族自治县教育体育局以及县纪委监委派驻教育体育局纪检组反映。

（十）聘用

公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；为保护个人权益，反映问题时必须实名反映。

聘用人员按规定办理聘用审批手续，与用人单位签订《事业单位聘用合同》后即被正式聘用，被聘用为普洱市在职在编事业单位工作人员。

（十一）浪费考录资源行为

确定签订就业协议但未参加后续招聘程序的，视为浪费考录资源行为，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》处理，取消考核聘用资格且5年内不得报考普洱市范围内的事业单位。

四、疫情防控要求

（一）应聘人员提前打印《2022年墨江哈尼族自治县紧缺急需人才招聘个人健康承诺书》（附件3），报名时现场提交纸质材料。

（二）报名和面试当天，应聘人员应提前到达报名、面试地点。主动出示本人“云南健康码”“通信大数据行程卡”信息，出具本人在昆24小时内（以采样时间为准）有效核酸检测阴性证明，按要求主动接受体温测量。没有按要求出具核酸检测阴性证明的，不得进入报名和面试地点。

1.“云南健康码”为绿码，“通信大数据行程卡”为绿码且14日内未到过存在中高风险地区的城市（即行程卡绿码中无*号标记），现场测量体温正常（≤37.3℃），在昆24小时内核酸检测结果为阴性的应聘人员，可进入报名点和考点。

2.“云南健康码”为绿码，“通信大数据行程卡”显示到过国内中高风险地区的城市（即行程卡绿码中有*号标记）的应聘人员，须提供报名前3天内2次（每次间隔不低于24小时）有效的核酸检测阴性证明，现场测量体温正常（≤37.3℃）可进入报名点和面试考点，未提供证明的应聘人员不得进入。

3.14天内有过边境县（市、区）旅居史的应聘人员，须报名前7天内2次（最近一次检测应在报名前在昆24小时内）有效的核酸检测阴性证明。

4.近一个月内有境外旅居史的应聘人员，须提供14天有效的集中医学隔离观察证明和7天有效居家隔离观察证明、报名前3天内2次（每次间隔不低于24小时）有效的核酸检测阴性证明，现场测量体温正常（≤37.3℃）方可进入，未提供证明的应聘人员不得进入。

5.报名和面试当天，“云南健康码”为红码或黄码的应聘人员不得报名和面试。

6.面试当天有发热（>37.3℃）或有咳嗽等呼吸道异常症状的人员，由相关部门人员进行现场研判。对不具备考试条件的考生，一律由 120 负压救护车转运至定点医院就诊；具备继续考试条件的考生按照工作人员指引进入备用考场参加面试，考生本人及报考同一职位的其余考生面试工作同步进行调整，由同一组面试考官统一采用视频面试方式进行面试，全程录像，确保考试公平公正和相关人员身体健康。

7.应聘人员有以下情况之一者，不能参加报名和面试：

（1）处于隔离治疗期的确诊病例、疑似病例、无症状感染者，以及隔离期未满的密切接触者和次密切接触者；

（2）已治愈出院的确诊病例和已解除隔离医学观察的无症状感染者，尚在随访及医学观察期内的。

(三)报名和面试期间，应聘人员要自觉维护报名和面试秩序，与其他应聘人员保持安全社交距离，服从现场工作人员安排，结束后按规定有序离场。

(四)请应聘人员注意个人防护，应聘人员进入考点内，除核验信息和面试时须配合摘下口罩以外，其余时间全程均应佩戴一次性医用口罩，工作人员必须全程佩戴口罩。

(五)应聘人员应严格遵守当地相关防疫要求。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消报名和面试资格，如有违法情况，将依法追究法律责任。

(六）招聘工作根据疫情形势适时调整。

五、其他要求

（一）应聘人员所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。

（二）聘用协议书一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。

（三）应聘人员在应聘期间必须确保通讯工具畅通，以便招聘单位与其联系招聘事宜；因应聘人员个人原因无法与其联系，造成的后果由应聘人员自行负责。

（四）有下列情形的，视为自动放弃：