2022年蒙阴县青年人才引进公告

为深入实施人才强县战略，进一步优化人才队伍结构，经研究决定，我县部分事业单位拟引进优秀青年人才25名，现将有关事项公告如下：

一、引进计划

（一）引进岗位及数量

具体引进岗位、数量及专业要求详见《2022年蒙阴县青年人才引进岗位计划表》。

（二）引进范围

具有硕士研究生及以上学历学位的高校及科研院所毕业生（2022届毕业生及2020届、2021届尚未落实过工作单位，其档案仍保留在原毕业学校，或者保留在各级就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）。

二、资格条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，政治思想素质好，品行端正;

（二）博士研究生年龄40周岁以下（1982年1月1日以后出生），硕士研究生年龄35周岁以下（1987年1月1日以后出生）;

（三）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；学习成绩优良，具有与岗位相适的专业知识、能力;

（四）2022届应届毕业生须于2022年7月31日前取得各岗位所要求的学历、学位和其他条件，其他人员须于报名前取得各岗位所要求的学历、学位和其他条件。

有下列情形人员不得报名：

1.曾受过刑事处罚、被开除党籍和被开除公职的，在校期间受过院系级以上处分的；

2.在各级公务员和事业单位招考（聘）中，被招考（聘）主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的；

3.有失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的；

4.委托培养、在职培养和定向培养的毕业生；

5.在读高校非应届毕业生不得报考，不能用已取得的学历学位作为条件报考；

6.引进人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位；

7.其他有关法律法规政策规定不得聘用的。

三、引进程序

（一）报名和资格初审

报名人员请及时登录蒙阴县人民政府网站（http://www.mengyin.gov.cn/）阅读引进公告，下载填写《2022年蒙阴县青年人才引进报名登记表》和《诚信承诺书》材料，每人限报一个岗位，考生须用二代身份证报名，并将《2022年蒙阴县青年人才引进报名登记表》和《诚信承诺书》电子版于2022年4月16日-2022年4月30日17：00前发送至邮箱（myxzuzhiburcb@ly.shandong.cn,命名格式：姓名+引进单位+岗位类别，如“李某某县委党校专业技术岗位”），发送邮件后请考生在报名当日内（上午8:30-12:00；下午14:00-17:30）拨打电话0539-6377856进行确认，考生在此期间保持电话畅通，报名审核通过后通过邮箱或电话进行反馈。

中共蒙阴县委组织部和蒙阴县人力资源和社会保障局负责初审，商引进单位解释引进岗位的专业要求。

（二）资格复审

报名通过初审人员，在规定时间内进行现场资格复审。在规定的时间内未提交有关材料的，视为弃权。对报名人员的资格审查工作，贯穿引进工作的全过程。对不符合报名条件的，一经发现并查实，取消其引进资格。具体复审时间和地点另行通知考生本人。

资格复审所需材料包括：（1）《2022年蒙阴县青年人才引进报名登记表》、《诚信承诺书》原件各1份；（2）与报名表同底版1寸照片2张；（3）身份证、学历学位证原件及复印件各1份，学信网学历认证报告1份；国（境）外高校毕业生报名的，须提供教育部留学服务中心学历学位认证书；（4）其他需要提供的证明材料。以上材料原件审核通过后退还本人，复印件留存备案，审核通过人员发放面试通知书。

（三）面试

经资格复审后，通过资格审查的考生超过岗位计划数6倍以上的，先组织面谈，根据面谈结果按1:6比例确定进入面试人选，再进行面试；不超过规定人数的直接进行面试。面谈、面试具体办法、时间地点将在蒙阴县人民政府网站另行通知。

（四）考察体检

根据面试成绩，由高分到低分按引进计划1:1的比例，确定进入考察范围人选。进入考察范围人员面试成绩不得低于70分。对考察合格人员纳入体检范围人选。

组成专门考察组，采取多种形式，全面了解引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法、廉洁自律、回避等方面的情况，对是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行审核。同时，按照《干部人事档案工作条例》要求，对应聘人员的档案进行严格审核，凡存在档案涂改、有关信息涉嫌造假、本人重要学习经历与档案记载不一致的，一律不作为引进人选。

体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行，具体时间和地点另行通知。报名人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从同一岗位人员中按照面试成绩从高到低依次等额递补。

（五）公示

面试、考察、体检合格的，在蒙阴县人民政府网站向社会公示，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。对在公示期间因故造成的岗位空缺，按有关规定进行递补并公示。

（六）聘用

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

1.因放弃或其他原因造成岗位计划空缺的，按有关规定进行递补；

2.聘用人员实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期满合格的正式聘用。试用期满不合格的，解除聘用合同；工作满三年且年度考核“合格”及以上的，硕士研究生的工资参照副科级（八级职员）待遇执行，博士研究生的工资参照正科级（七级职员）待遇执行。

3.聘用人员在蒙阴县工作，最低服务期限三年。

四、其他事项

（一）蒙阴县人民政府网站为本次引进工作的指定网站，有关信息以该网站发布为准，请报名人员密切关注。引进人员在引进期间应及时了解网站发布的最新信息，并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

（二）本次考试所有程序严格遵守疫情防控有关要求。

（三）本公告未尽事宜由中共蒙阴县委组织部、蒙阴县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话: 0539-6377856 4270703

咨询时间：工作日上午8:30—12:00，下午14:00—17:30

中共蒙阴县委组织部

蒙阴县人力资源和社会保障局

2022年3月31日

附件1：2022年蒙阴县青年人才引进岗位计划表.xls

附件2：2022年蒙阴县青年人才引进报名登记表.docx

附件3：诚信承诺书.docx