东华理工大学2022年人才招聘公告

一、学校简介

东华理工大学（原华东地质学院）创办于1956年，是中国核工业第一所高等学校，是江西省人民政府与国家国防科技工业局、自然资源部、中国核工业集团有限公司共建的具有地学和核科学特色，以理工为主，经、管、文、法、教、艺兼备的多科性大学，是教育部“卓越工程师教育培养计划”试点高校、教育部“111计划”入选高校、“中西部高校基础能力建设工程”支持高校、“新工科”研究与实践项目和“新文科”研究与改革实践项目、全国国防教育特色学校、国家语言文化推广基地，中国人民海军士官选拔培训基地，中国核工业集团有限公司人才培养基地。

现有南昌、抚州两个校区，校园总面积2500余亩。有1个博士后科研流动站、1个博士后科研工作站、1个院士工作站，3个博士学位授权一级学科、19个硕士学位授权一级学科、15种硕士专业学位授权类别。设有25个教学单位，69个本科专业，其中59个本科专业面向全国招生，拥有国家级特色专业、国家卓越工程师教育培养计划专业、中外合作办学项目，具有来华留学生招收资格。拥有“十三五”国家国防特色学科5个，“十四五”江西省高校一流学科3个，化学、工程学学科进入ESI全球排名前1%。13个本科专业入选国家级一流本科专业建设点，23个本科专业入选省级一流本科专业建设点。测绘工程、资源勘查工程、勘查技术与工程、核工程与核技术、环境工程在内的5个专业通过工程教育专业认证，进入全球工程教育“第一方阵”。拥有“放射性地质”国家级实验教学示范中心、国家级精品在线开放课程、国家级线下一流本科课程、国家级社会实践一流本科课程、国家级虚拟仿真实验教学项目、教育部课程思政示范课程和教学名师等高水平教学资源和国家级“本科教学工程”大学生校外实践教育基地。

现有教职工2400余人，其中专任教师1680余人（正副教授620余人），国家级人才29人，省级人才150余人。有教育部“全国高校黄大年式教师团队”2个，教育部科技创新团队1个，自然资源部科技创新团队1个，国家国防科技创新团队1个，江西省科技创新团队6个和江西省高水平本科教学团队17个。聘请了诺贝尔奖获得者、美国科学院院士、俄罗斯科学院院士、俄罗斯总统顾问等200余名国内外知名专家、学者为学校的兼职或客座教授。

学校在核燃料循环前端和后端形成独特的优势与特色，核地学及涉核相关学科人才培养和科学研究体系完备。拥有我国核资源与环境领域首个国家重点实验室“核资源与环境”国家重点实验室、江西省目前唯一一个国际联合研究中心“质谱科学与仪器”国际联合研究中心，以及“放射性地质与勘探技术”国防重点学科实验室、“核技术应用” 教育部工程研究中心、国际原子能机构参比实验室在内的30余个国家及省部级高水平科研平台。

近年来，学校科技研发能力和水平不断提升，年均科研经费达2.8亿元，先后获批国家重点研发计划项目、国家自然科学基金杰出青年科学基金项目、国家自然科学基金优秀青年科学基金项目、国家自然科学基金重点项目、国家自然科学基金联合基金重点项目、国家重大科研仪器研制项目、国际（地区）科技合作重点研究项目等。获得国家科技进步二等奖、国防科技进步特等奖、江西省自然科学一等奖、江西省科技进步一等奖、江西省社科优秀成果一等奖等国家级、省部级科技成果奖70多项。

坚持开放办学，先后与俄罗斯、美国、加拿大、法国、日本、澳大利亚、新西兰、南非、巴西、智利等20多个国家的高校、科研院所建立了校际交流和学术联系。

校园环境优美、人文气息浓郁，现正大力实施“人才强校战略”，尊重知识、尊重人才的氛围浓厚，是有志之士实现理想和抱负的家园。

二、招聘对象

根据学校发展和学科建设需要，东华理工大学2022年面向海内外公开招聘能自觉遵守中国法律法规，具有坚定的政治立场、优良的师德师风和团结协作意识，恪守高等学校教师职业道德规范，学风正派，学术端正，师德高尚，身心健康，为人师表，教书育人的高层次人才和博士人才，具体如下：

杰出人才（第一类）：学术造诣精深，在本学科研究领域处于世界科技前沿，已取得重大原创性学术研究成果，引领相关学科群进入国际一流学科行列。

领军人才（第二类）：学术造诣高，已取得重大原创性学术研究成果，在国内外学术影响广泛，引领相关学科进入国家一流学科行列。

学科带头人（第三类）：在本学科领域取得公认的原创性学术研究成果，具有较好的学术发展基础和成长潜力且人才培养卓有成效，引领相关学科达到国内先进水平。

学术骨干（第四类）：在本学科领域具有一定的影响力，有较强的研究创新能力、水平和发展潜力，业绩突出的学术骨干。

海内外具有相当学术地位和成就的专家、学者，经论证后可按杰出人才、领军人才、学科带头人、学术骨干相应人才类别引进。积极鼓励引进创新学术团队，或杰出人才、领军人才引进后由其自主组建团队，实行“一事一策”。

优秀博士：学术科研业绩较优秀或学校紧缺专业人才。

三、招聘计划

（一）高层次人才招聘计划

根据学校学科发展需要，杰出人才、领军人才、学科带头人、学术骨干等高层次人才招聘计划见表1。

（二）博士招聘计划

公开招聘优秀博士毕业生，要求年龄不超过35周岁（计算机、软件、信息类紧缺学科专业博士年龄可放宽至40周岁），本、硕、博所学专业一致或相近。详细招聘计划见表2。

注：标注“*”的学科专业，引进的博士工作地点为抚州市。

四、引进待遇

（一）学校政策

学校引进人才待遇见表3。

（二）江西省政策

符合条件者可享受江西省人才支持政策：推荐申报江西省“双千计划”人才项目（国家级重大人才项目入选者可通过绿色通道直接进入考察环节）、江西省“井冈学者”等人才项目，具体详见《江西省引进培养创新创业高层次人才“千人计划”实施办法（试行）》（赣才发〔2017〕2号）和《“井冈学者奖励计划”实施办法》（赣教人字〔2013〕56号）。

（三）南昌市政策

符合条件者还可享受南昌市人才政策：在2020年6月16日之后来昌工作的博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元；首次将户口迁移至南昌（含集体户口），每人发放1000元落户奖励。具体详见《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》（洪发〔2020〕9号）及其补充规定。

五、报名方法

（一）报名时间：即日起至2022年12月31日，招满即止。

（二）报名方式：凡有意应聘者，请将简历发送至人事处人才招聘电子邮箱，邮件主题格式为：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘部门及具体岗位（例如：**大学＋**博士＋**专业＋应聘地球科学学院城乡规划学教师岗位）。

（三）简历内容应包括：个人基本情况，包括学习和工作经历、职称、职务情况；科研业绩情况，包括已发表或出版的论文论著、已完成或在研的科研项目、科研获奖等。

面试时需提交本科、硕士、博士学历学位证书原件（应届生提供就业推荐表），国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。

（四）投送简历要求：①应聘者应将简历及有关材料一道制成压缩文件包，文件包大小不得超过5M；②为避免重复报名，请应聘者仔细阅读招聘公告，将所需材料准备齐全后再进行报名；③请应聘者认真如实填写和提交相关材料，若因提供的材料不实所引起的后果，由应聘者本人负责。

（五）联系方式

1.学校联系方式

通讯地址：江西省南昌市经开区广兰大道418号东华理工大学人事处

邮政编码：330013

联系人：王老师陈老师

联系电话：0791-83897201

电子邮箱：dhlgrsc@ecut.edu.cn

2.学院（单位）联系方式

六、工作程序

（一）考核：二级用人单位通知符合条件者来校面试，并对应聘人员的教学科研能力、专业素质等进行综合考评。考评通过后，将相关材料报送人事处。

（二）考察：二级用人单位及党委教师工作部按照《东华理工大学新引进教职工政治审查工作实施细则》要求，对拟聘用人员的思想政治、意识形态、道德品质、学术诚信、遵纪守法等情况进行考察。

（三）体检：拟聘用人员在我校指定医院进行体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。体检费用由学校承担。

（四）公示和拟录用：拟录用名单在东华理工大学人事处网站公示5个工作日。

（五）聘用：经学校研究同意录用的应聘者，将按相关要求办理入职手续。高层次人才和博士人才纳入编制管理（其中初次就业者试用期12个月，参加工作满一年者试用期3个月），享受国家及学校规定的有关工资福利等待遇。