中国航天科工二院201所招聘启事

中国航天科工二院201所（以下简称201所）成立于2004年，是中国航天科工集团有限公司的质量与可靠性技术中心和元器件可靠性中心。201所是国内一流的集科研、开发、咨询和试验于一体的航天防务质量与可靠性研究所，主要承担元器件复验、筛选，破坏性物理分析（DPA）及失效分析，环境与可靠性试验，材料理化分析，无损检测及其相关技术研究工作，是同行业资质最全、规模最大和实力最强的机构之一。现根据工作需要，决定公开招聘以下岗位人员。

一、招聘岗位

1.党群办公室党建工作主管（1人）

2.人力资源处人力资源主管（2人）

二、岗位职责

（一）党建工作主管

1.负责组织开展思想政治课题研究，思想政治论文申报、撰写、评估；

2.负责编写党建工作规划、策划及相关计划；

3.负责党委各类文件的起草、制定、下发及党建相关制度的制定；

4.负责组织开展党员思想政治教育和形势任务教育；

5.负责办理与岗位相关的其他事项；

6.完成上级安排的其它工作。

（二）人力资源主管

1.负责制定所人力资源规划，制定人员定编定岗方案，组织编写岗位说明书和进行岗位测评；

2.负责根据所业务发展需求，编制人员需求计划，充分利用各种招聘渠道组织招聘、面试工作；

3.负责制定全所薪酬福利政策，建立健全员工激励制度，核算与发放月度工资；

4.负责建立员工绩效管理评价体系，组织实施绩效考核；

5.负责员工劳动关系管理，办理劳动（聘用）合同的签订、续签及解除手续，规避用工风险；

6.负责人事档案管理和退休人员管理；

7.完成上级安排的其它工作。

三、岗位要求

（一）党建工作主管

1.思想政治教育、马克思主义哲学或相关专业全日制硕士研究生学历（特别优秀的可放宽至大学本科学历），具有3年以上工作经验；

2.遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德，诚信敬业，工作积极主动,吃苦耐劳，踏实肯干，身体健康；

3.具有较强的工作策划能力、组织协调能力和分析问题、解决问题的能力；

4.具有较强语言表达能力和处理复杂业务问题能力；

5.掌握党建、思想政治等党务工作的特点与规律，了解党组织工作流程，具有很高的公文写作水平；

6.中共党员及具有党群团工作从业经历者优先；

7.具有北京市户口，年龄不超过35周岁；

8.航天科工集团内单位的正式职工须在原单位工作满3年。

（二）人力资源主管

1.人力资源管理类、企业管理类专业全日制硕士研究生学历（特别优秀的可放宽至大学本科学历），具有3年以上工作经验；

2.遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德，诚信敬业，工作积极主动,吃苦耐劳，踏实肯干，身体健康；

3.熟悉现代企业人力资源管理工作，有薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面的实践经验；

4.熟练掌握国家、地方劳动和社会保险法律法规；

5.中共党员及具有大型企业人力资源管理工作从业经历者优先；

6.具有北京市户口，年龄不超过35周岁；

7.航天科工集团内单位的正式职工须在原单位工作满3年。

四、招聘程序

招聘程序分为报名、资格审查、面试、结果确定。通过各阶段审查人员将以电话形式通知。

五、报名时间、方法及要求

(一)报名时间

即日起，截止时间为2022年3月6日。

(二)报名方法

应聘人员请下载本招聘启事的附件《应聘人员登记表》，准确填写后（需含电子免冠照片），以电子邮件方式，内网发送至：王丹/人力资源处/201所/二院，或外网发送至：201hr@casic.com.cn，联系电话：010-68387763（发送简历后请务必致电确认）。邮件标题形式：“姓名+所在单位+应聘岗位”。

3.应聘要求

⑴应聘者应按要求填写相关信息，保证详尽，避免因信息不全而影响录用。

⑵应聘者对所填写应聘信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。

诚挚欢迎热情敬业、责任心强的有识之士前来应聘！

附件：应聘人员登记表.doc