唐山市汉沽管理区(汉沽经济开发区)关于公开竞聘三级岗位的公告

为进一步推进汉沽管理区（汉沽经济开发区）人事和薪酬制度改革，根据省、市关于开发区改革有关要求，经研究决定，面向汉沽管理区区直党政机关及所属事业单位在编在岗人员和参照机关事业单位同类人员管理的在岗聘用人员公开竞聘唐山市汉沽管理区（汉沽经济开发区）三级岗位，现将有关事项公告如下：

一、竞聘岗位及数量

汉沽管理区（汉沽经济开发区）三级岗位11个，具体如下：

1.党政综合办公室主任1名；

2.人力资源和社会保障局局长1名；

3.发展改革局局长1名；

4.住房和城乡建设局局长1名；

5.社会事务局局长1名；

6.财政局局长1名；

7.商务和投资促进局局长1名；

8.农业农村局局长1名；

9.政法维稳中心主任1名；

10.政务服务中心主任1名；

11.应急管理中心主任1名。

以上竞聘岗位及数量，已由市委编办上报省委编办，具体竞聘岗位及数量以省委编办批复为准。

二、报名范围及条件

1.竞聘三级岗位人员：原则上由现任正科级（含职级）干部或任职满两年以上的副科级（含职级）干部应聘，参加竞聘的副科级（含职级）干部须经区人事和薪酬制度改革工作领导小组初选。

2.具有大专及以上学历。

3.近三年年度考核中被确定为称职（合格）等次及以上。

4.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

有下列情形之一的，不得参加竞聘：

（1）受过司法机关刑事处罚的。

（2）处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的。

（3）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

（4）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。

（5）试用期内的工作人员。

（6）其他影响聘用的情形。

三、报名及资格审核

1.邮箱报名，报名邮箱：tshgrc@163.com。

2.报名时间：2022年1月27日上午8:30至中午12：00。

3.按要求提交报名表（见附件）。

四、竞聘程序

此次公开竞聘采用演讲方式进行。竞聘评选委员会由管区领导班子成员及检察长组成。

1.组织报名。

2.竞聘演讲。演讲内容为：个人经历、主要成绩、竞聘优势及工作设想等，时间5分钟。由评委现场打分，演讲成绩满分为100分，采用“体操打分”方法，去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为演讲最终成绩，计算成绩时保留小数点后两位（四舍五入）。所有竞聘人员演讲结束后，根据最终成绩确定名次。

3.讨论决定。招聘领导小组办公室根据竞聘演讲名次，提出三级岗位拟聘人选，报党工委委员会议研究决定。

4.公示。对拟由副科级干部应聘到三级岗位的人选进行公示，公示期为5个工作日。

5.聘任。对公示结果不影响聘任的人选及其他聘任人选，党工委、管委会与聘任人选签订聘任合同。

五、聘后管理

1.聘用管理。首次竞聘聘期3年，聘期内因年龄和身体等原因离岗的，按离岗时间办理解聘手续。竞聘结束后，按照干部管理权限免去聘用人员现任职务，工作关系转至聘用单位。聘任的各级岗位人员，打破身份界限，实行干部编内任职与岗位聘职相分离、档案工资与实际薪酬相分离、干部人事档案管理与合同聘任管理相分离的“双轨运行”管理模式。采取“档案封存”的方式，保持人员原身份、职级不变，工龄连续计算，继续按照国家有关规定办理晋级、晋职、工资调整、缴纳社保以及年度考核、人员流动手续等。建立各级岗位聘用人员聘用档案，记录档案封存后个人的聘岗、薪酬、考核、奖惩等情况。原始档案和聘用档案按照干部管理权限分级管理。

2.职级晋升。对聘期内成绩突出且符合晋升职级条件的聘用人员，适时晋升职级。

3.绩效考核。绩效考核领导小组办公室负责绩效考核的组织实施。按照绩效考核结果兑现绩效工资，并作为评价、任用的重要依据。

4.薪酬待遇。聘用人员实行绩效薪酬管理，按照经核准的汉沽管理区（汉沽经济开发区）薪酬制度改革方案相关标准发放。

六、其他事项

汉沽管理区（汉沽经济开发区）岗位全员聘用工作领导小组办公室负责本次公开竞聘工作的组织实施和政策解释工作。

汉沽管理区人事和薪酬制度

改革工作领导小组办公室

2022年1月26日

附件：汉沽管理区三级岗位公开竞聘报名表.docx