中国科学院动物研究所管理部门公开招聘启事

因工作需要，动物研究所管理部门拟招聘部分岗位工作。应聘基本条件为：身心健康，年龄一般不超过35周岁；有北京市户口符合国家及中国科学院人员聘用落户北京相关政策；具有硕士及以上学位，并以第一作者/共同第一作者发表SCI文章一篇。特别优秀的，年龄及文章条件可适当放宽。各岗位具体要求及应聘方式如下：

一、招聘岗位的具体职责及其他应聘条件

（一）岗位1：党群工作部-纪检审岗位1名

岗位职责

1.协助完善研究所内部审计工作制度，协助日常审计工作的开展。

2.协助开展日常纪检监督工作。协助完善制度体系建设；协助开展重点领域专项检查；协助开展执纪审查等工作。

3.承担纪监审办公室日常工作，承办文书起草、纪监审档案维护等日常事务性工作。

4.完成领导交办的其它工作。

应聘条件

1.中共党员，具有较高的政治素质和良好的职业道德，诚实正直，坚持原则，秉公办事。

2.具备较高的政策理论水平，较强的分析、组织和文字写作能力，掌握现代化的办公技能。

3.具有团队合作意识，爱岗敬业，责任心和服务意识强，具有良好的人际沟通表达和组织协调能力。

4.法律、审计、财务以及相关专业，有纪检、审计或财务工作经历者优先。

（二）岗位2：党群工作部-党务和党员主题教育基地管理岗位1名

岗位职责

1.中科院“信念 传承 奋斗”党员主题教育基地运行管理；

2.研究所基层党建理论研究；

3.研究所老一辈科学家精神的挖据整理和科学家精神宣传；

4.研究所党员发展、教育、管理和监督，党费收缴使用和党内统计等日常党务工作；

5.研究所创新文化建设；

6.领导交办的其他工作。

应聘条件

1. 生物学、自然科学史、党史、思想政治教育等相关专业。

2.政治思想素质高，有较强的责任心、敬业精神和团队合作精神，有良好的组织协调、沟通能力及适应能力，为人正直、积极主动、勤恳踏实。

3.以第一作者/共同第一作者在国内正式期刊文章1篇以上。

4.具有较强的文字能力和研究能力，能够撰写工作报告、研究报告和宣传文稿，熟练掌握PPT等办公软件的操作。

5.身心健康，应届生需为北京生源的，社会在职人员需有北京市户口或符合国家及中国科学院人员聘用落户北京相关政策。

6.中共党员（含预备党员），担任过学生干部或有党务工作经历优先考虑。

（三）岗位3：财务资产部-审核会计岗位1名

岗位职责

1.负责项目经费管理及预算执行；

2.负责报销借款审核、账务处理及凭证打印工作；

3.负责收入类票据的使用和管理（发票、财政资金票据、收据）；

4.负责财务会计和预算会计银行对账工作；

5.负责科研财务助理相关业务指导与培训；

6.负责动物杂志社相关工作；

7.完成领导交办的其他工作。

应聘条件

1.具有财务管理、会计学、税务等专业背景；

2.熟悉科研项目经费管理及预算执行，熟悉科研项目经费管理相关国家及中科院政策；

3.熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件的操作；

4.具有较好的文字撰写能力；具有较强的团队协作精神和抗压能力，具有较强的沟通协调能力；

5.能服从部门工作轮岗；

6.熟悉中科院ARP系统等。

（四）岗位4：财务资产部-报表及课题管理岗位1名

岗位职责

1.负责院直接下达经费上账；

2.负责所内全成本核算账务处理；

3.负责财务年结工作，部门决算报表、政府会计财务报告等报表报告编制工作；

4.编制支出月报；编报上级主管部门部署的相关报表；

5.负责课题预算、课题清理、课题调账等工作；

6.每月统计分析课题经费情况，关注赤字及经费不足课题相关事宜；

7.负责科研财务助理相关业务指导与培训；

8.完成领导交办的其他工作。

应聘条件

1.具有财务管理、会计学、税务等专业背景，通过中级会计师优先；

2.熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件的操作；

3.具有较好的文字撰写能力；具有较强的团队协作精神，具有较强的沟通协调能力和抗压能力；

4.能服从部门工作轮岗安排；

5.有中科院系统财务工作经验者优先考虑。

（五）岗位5：人力资源部-人事调配岗位1名

岗位职责

1.在人力资源部部长和人才办公室主任领导下，负责如下工作：1.岗位管理：岗位竞聘、公开招聘、合同管理、军转干部接收、入/离职、返聘、退休等；

2.机构管理：机构编制、法人证书年审；

3.人事调配：京外调干、留学回国落户、两地分居、应届生落户；

4.ARP人力资源模块维护管理；

5.兼职管理相关工作；

6.人力资源年度统计；

7.部门应急事务；

8.部门安排的其他工作。

应聘条件

1.政治素质高，有较强的责任心、敬业精神和团队合作精神，有良好的组织协调、沟通能力及适应能力，无不良行为记录；

2.具有较强的政策能力、行文撰稿能力和沟通协调能力，办事认真仔细；

3.具有较强的英语听、说、写、译能力，能熟练运用英语进行沟通和交流，取得国家计算机等级考试二级以上证书或能熟练使用办公软件；

4.具有科研工作经历、人力资源工作等相关经验，或有计算机相关专业背景者优先。

（六）岗位6：人力资源部-薪酬福利岗位1名

岗位职责

1.工资、报酬管理：工资、报酬相关政策的调研、起草和制定，ARP系统薪酬模块的管理，负责研究所岗位聘用人员工资、离退休人员工资、内退人员工资、博士后劳动报酬的调整和管理；

2.社会福利：负责研究所职工子女医疗统筹、丧葬和抚恤金、遗属生活补助等津贴的调整和实施；职工生活困难补助、地退人员生活补贴的发放；

3.社会保障管理：负责职工养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险手续的办理、调整及管理工作；

4.劳务费政策的制定实施和审核；

5.临时工管理相关工作；

6.部门内部事务；

7.完成领导和部门交办的其他工作。

应聘条件

1.政治素质高，有较强的责任心、敬业精神和团队合作精神，有良好的组织协调、沟通能力及适应能力，无不良行为记录；

2.具有较强的政策能力、沟通能力和行文撰稿能力，办事认真仔细；

3.具有较强的英语听、说、写、译能力，能熟练运用英语进行沟通和交流，取得国家计算机等级考试二级以上证书或能熟练使用办公软件；

4.具有科研工作经历、财会类、人力资源工作相关经验，有计算机相关专业背景者优先。

二、聘任形式：岗位聘用，实行合同管理。

三、聘用人员待遇：聘期内工资、福利待遇等参照国家、中科院和动物所相关制度执行。

四、应聘材料

（一）个人简历和应聘人基本情况登记表（见附件）；

（二）北京市户口复印件（注：具有北京市常住户口的提供此件）；

（三）身份证复印件，学历、学位证书复印件；

（四）各类证书等相关证明材料；

（五）两名推荐人的推荐信，推荐人姓名、单位和联系方式。

五、招聘办法及要求

（一）自发布招聘启事起，凡符合竞聘条件的人员均可报名。应聘人员按提交材料，每位应聘人只能选择一个应聘岗位；

（二）材料初步审核后，部门组织初试，初试通过后参加研究所统一组织的面试。若未通过初审将不通知参加竞聘，材料恕不退回；

（三）报名截止时间：2022年1月7日为止。

六、联系方式

有意者请将电子版申请材料通过E-mail提交，邮件命名为“应聘岗位（岗位x-xxxx部-xxxx岗）+姓名”。

联系人：夏老师

联系电话：64807320

E-mail: zhaopin@ioz.ac.cn

附件：应聘人基本情况登记表.doc