内蒙古文化音像出版社职业经理人选聘简章

一、内蒙古文化音像出版社简介

内蒙古文化音像出版社成立于1992年，注册资本200万元，是内蒙古自治区唯一一家具有国家音像出版、网络出版、电子出版资质的音像出版单位，也是目前全国仅有的一家大量出版蒙古族语言和达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族等少数民族语言音像制品的出版社。2006年被选为中国音像协会常务理事单位，2007年被命名为内蒙古自治区十大文化产业示范基地之一。多年来，内蒙古文化音像出版社坚持“立足内蒙古、面向全国、走向世界”的办社宗旨和“抓特色选题、树品牌意识、争市场优势”的办社方针，出版了千余种民族特色鲜明、制作精良的优秀民族音像制品，获得国家和自治区级奖30余项。

2015年，内蒙古文化音像出版社整体划入内蒙古电影集团，现下辖内蒙古星空国际传媒有限公司、内蒙古星空网络科技有限公司2家全资子公司，员工总数49人，其中专业技术人员35人，占总人数的66%。高级职称1人，副高2人，中级10人，初级13人。

二、招聘原则

坚持德才兼备，公开、公平、公正，竞争、择优的原则。通过笔试、面试严格考核择优聘用。

三、招聘计划

根据工作需要，现面向社会公开选聘内蒙古文化音像出版社总经理1名。

岗位职责：

1、向股东负责，完成股东下达的各项指标。

2、组织实施公司发展战略，组织开展体制机制改革。

3、代表公司对外处理业务，开展公关活动。

4、公司章程、股东与上级管理单位规定的其他职责。

5、负责音像社全面经营管理。除编务出版工作外，分管内蒙古星空国际传媒有限公司、内蒙古星空网络科技有限公司、文创产业拓展、音乐演艺项目及数字版权交易等工作。

四、招聘对象和条件

1、基本条件

（1）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，坚定建设具有全球竞争力的世界一流企业的职业追求。

（2）具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，对市场敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力。

（3）具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

（4）具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。

（5）具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。非党员领导要有正确的政治倾向，坚决拥护党的领导，并对标执行党纪党规。

（6）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。紧紧围绕社会主义文化强国目标，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，推动音像社各项业务取得重大成绩。

2、专业任职条件

（1）大学本科及以上学历，文化艺术类专业毕业，具有中级及以上专业技术职称。

（2）进入经理层成员，年龄不超过45周岁（计算截止日期为2021年11月30日）

（3）10年及以上企业工作经历，5年及以上相关管理经验，在同一层级或同规模企业任总经理，或在同一层级或同规模企业经理层副职岗位工作2年以上。

（4）了解行业发展前景，熟悉经营模式及管理体系，具有同行业企业运营管理成功案例。

（5）具有出色的决策能力、识才用才的能力、人际交往能力、战略规划和组织实施能力和创造企业文化的能力。

五、招聘程序及组织形式

本次招聘全程委托第三方机构组织实施。

（一）发布信息

本次招聘信息在内蒙古人才网（http://www.nmrc.com.cn）发布，不再另行通知，请应聘人员及时查阅上述网站。

（二）报名步骤

第一步：报名

1.应聘人员须于规定时间内将相关资料发送到指定邮箱。报名截止之日前，未完整填写个人信息或上传无效证件导致资格无法审核的人员，视为自动放弃报名。

2.《报名登记表》（附件1）须按本简章提供的格式填写。将《报名登记表》、身份证正反面、毕业证、学位证、在学信网备案的有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、相关专业执业资格和职称证书、工作经验证明及岗位要求的其他证明材料扫描件做成一份PDF文件，发送至指定邮箱，电子邮件主题命名为“姓名+应聘总经理+手机号码”的形式。

提醒各位应聘者，提交资料前请认真阅读本简章，详细了解相关要求，严格按要求的格式和内容进行报名，勿重复向邮箱投递资料。若应聘不成功，报名相关资料不予退回。

报名邮箱：nmgrckp@163.com

3.报名时间：2021年12月29日9：00—2022年1月4日9：00

第二步：网上资格初审

1.应聘人员在规定时间提交报名信息后，应随时登陆邮箱查询自己的资格初审结果。

2.网上资格初审时间：2021年12月29日9：00--2022年1月4日12：00

3.报名时间截止后，按实际报名人数为准参加笔试。

（三）笔试

1．笔试时间、地点根据疫情防控情况另行电话通知。

2．笔试成绩在内蒙古人才网公示，公示期为3天。

3．根据笔试成绩从高分到低分排序，按照1:5比例确定进入资格复审人员。

(四)资格复审

1.时间、地点另行电话通知。

2.携带材料：有效二代身份证原件和复印件、所有学历阶段毕业证、学位证原件及复印件，相关专业执业资格和职称证书、工作经验证明及岗位要求的其他证明材料原件及复印件。登录学信网www.chsi.com.cn下载打印所有学历阶段的《教育部学历证书电子注册备案表》。

3.资格复审通过的人员，进入面试环节。未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。资格复审出现缺额，则按照笔试成绩从高分到低分等额递补；资格复审及递补后对达不到1:5面试比例的情况，以实际人数确定进入面试范围人员。

（五）面试

1.资格复审通过的人员直接参加面试。时间、地点同资格复审地点。

2.应聘人员凭有效二代身份证（或护照）参加面试，凡是在面试开考前未按规定时间报到的应聘人员，视为自动放弃面试资格。

3.满分为100分，统一国家通用语言作答。面试将对考生的仪表、形象、语言表达、沟通能力、专业知识、综合知识及临场反应能力等进行综合评价。

4.计分办法：面试实行百分制，取考官平均分。

5.面试时应聘人员不得穿着行业或特殊职业制服，不得佩戴有明显特殊标记的配饰。

（六）总成绩计算

考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%

应聘人员考试总成绩从高分到低分进行排序（成绩保留两位小数），由用人单位按照1:1比例确定进入体检和考察范围的人选后，在报名网站公示。

（七）公示

根据应聘人员考试成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员在内蒙古人才网进行公示，公示期为5天。公示期满，对反映有影响聘用的问题并有实据的，不予聘用，对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后，再决定是否聘用。公示期满无异议的，按照有关规定进行体检，体检合格办理入职手续。

（八）体检

1. 体检：体检在指定的医疗机构进行，体检参照公务员录用体检有关规定执行。应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格，空缺递补进入。

2.体检时间、体检地点另行通知。

（九）聘用

自聘用之日起，试用期为6个月。试用期考核合格的，试用期满后办理转正手续，试用期考核不合格的不予签订正式劳动合同。

六、其他事项

（一）本次公开招聘后续录用公示信息，将在内蒙古人才网发布，请予关注。

（二）本次招聘均按照综合成绩从高到低排序。应聘人员最终能否被聘用由用人单位依据实际研究决定。

（三）对应聘人员资格审查将贯穿招聘全过程，任何时候一经发现不符合报考条件者、弄虚作假者将立即取消聘用资格，并记入应聘人员诚信档案。

（四）本次招聘考试进入面试环节的人员，自动进入人才储备库，如因录用人员放弃、试用期内不合格等原因出现岗位空额的，用人单位可从该人才储备库直接招录使用。

（五）本次招聘不指定复习范围和考试参考用书及资料，不委托任何机构举办考试辅导培训班，提醒应聘人员谨防受骗造成损失。对于散播虚假信息扰乱招聘秩序者，将依据法律追究其责任。社会上以招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘考试无关。

（六）受新冠肺炎疫情影响，本次招聘考试的有关程序、步骤、要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，届时将在内蒙古人才网发布相关公告，请应聘人员随时关注。请应聘人员在考试前做好个人防护，减少非必要流动。

七、咨询方式

报名咨询电话：0471-6601342

附件：《报名登记表》

2021年12月28日