人才层次划分

应聘要求

引进人才待遇

科研费

住房待遇

引进薪资待遇

第一层次

中国科学院院士，中国工程院院士，海外著名学术机构外籍院士，国家最高科学技术奖获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一等奖获得者（排名第一），“国家特支计划”杰出人才等。

1000万元

遵义医科大学水木清华住房200平米（或面议）

年薪500万元（税后）引进费包干

第二层次

正高级职称，博士生导师，并具备下列条件之一者：教育部“长江学者奖励计划”特聘教授或讲座教授，国家“高级人才计划”入选者，国家“高层次人才特殊支持计划”领军人才，国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖一等奖获得者（排名前二）、二等奖获得者（排名第一），国家杰出青年科学基金获得者，国家级重点学科带头人、重点实验室负责人，教育部高校人文社会科学优秀成果一等奖获得者（第一获奖人），国家级教学成果奖特等奖获得者（第一获奖人），国家级教学名师获得者（高等学校/高等教育）等。

500万元

遵义医科大学水木清华住房150平米（或面议）

年薪150万元引进费包干

第三层次

正高级职称，博士生导师，年龄一般不超过55周岁，具备下列条件之一者：

国家“青年高级人才计划”获得者，“国家特支计划”青年拔尖人才，国家优秀青年科学基金项目获得者，“新世纪百千万人才工程”国家级一、二层次人选，国家自然科学基金重大项目负责人，国家杰出专业技术人才获得者，中国科学院“百人计划”研究员，国家哲学社会科学成果文库入选者，教育部高校人文社会科学优秀成果二等奖获得者（第一获奖人），国家教学成果奖一等奖获得者（第一获奖人），省部级科技特等奖获得者（排名前二）或一等奖获得者（排名第一）。

自然类300万元，社科类100万元

遵义医科大学水木清华住房120平米（如无房源，按学校购价按平方数补差）、服务期满经考核合格后赠予产权；教职工公寓1套（工作期内免租金）或未分配到教职工公寓的，每月发放1200元的租房补贴（至通知接房后满一年止）

引进费60万元。按专业技术二级岗位标准发放工资。

第四层次

全日制博士研究生，副高级职称，年龄一般不超过45周岁，并具备下列条件中的任意两项者：省部级科技奖一等奖获得者（排名前二）或二等奖获得者（排名第一）；国家教学成果奖二等奖获得者（第一获奖人）；近五年主持省部级重大科研或教改项目3项及以上，或主持国家级科研或教改项目2项及以上；管理期内的“省核心专家”、“省管专家”、国务院特殊津贴；省级重点学科或重点专科负责人、教育部“长江学者奖励计划”青年学者等。

自然类40万元；社科类20万元

发放住房补贴60万元，并免费提供为期1年的教职工公寓1套

引进费40万元。按专业技术三级岗位标准发放工资。

第五层次

全日制双证博士研究生，年龄一般不超过40周岁。

自然类10万元；社科类5万元

发放住房补贴50万元，并免费提供为期1年的教职工公寓1套

引进费20万元。未获得副高职称的，聘专业技术八级岗位，享受专业技术七级岗位工资待遇（3年）；已获得副高职称的，聘专业技术七级岗位，享受专业技术五级岗位工资待遇（3年）。

备注：

其他人才待遇及支持激励：

1.人才津贴按照我省相关标准发放；优待人才享有“优才卡”服务等；

2.我省百千层次领军人才按照省相关激励项目计划发放；

3科研成果根据我校科研评价标准进行评价并兑现奖励；

4.优秀青年人才根据我校“12345”未来人才培养计划项目给予重点资助培养。