为进一步深化管理重心下移改革，营造揭榜挂帅、比学赶超的竞争氛围，激发优秀人才干事创业、争创一流的工作热情，充分发挥优秀人才的聪明才智和巨大潜能，高质量完成学校大学更名相关指标任务，结合机械工程学院新一轮内设机构负责人选聘工作，经学校同意，决定面向全校公开选聘3名系主任。

一、选聘职位

机械工程学院机械设计制造工程系主任、机电工程系主任、汽车工程系主任各1名。

二、选聘条件

1、热爱高等教育事业，工作勤奋踏实、积极肯干，具有强烈的事业心、责任心和开拓创新精神；

2、具有较高的政治素质，为人师表，无违法违纪不良记录；

3、具有较强的行政管理和沟通协调能力；

4、具有副教授及以上职称，或博士学位；

5、从事机电类、电子电气类、计算机类、力学类、数学类、人工智能及大数据等相关专业教学、科研工作3年以上；

6、年龄在45岁以下（1976年3月31日以后出生）。

三、工作职责

公开选聘的系主任，除履行正常的岗位职责外，需完成以下5项重点工作任务。

1、完成本系年度高层次人才引进计划；

2、完成本系年度科研到账经费任务（科研经费完成指标，根据学校下达的经费额度，按全院教师人数平均核算）；

3、年度内，本系教师作为第一主持人获批省级以上科研课题1项以上（含省科技重大专项、重点研发计划、自然科学基金等项目，但不包括省教育厅课题）；

4、年度内，本系教师作为第一主持人荣获省级以上科技成果三等奖以上奖励1项以上（本系教师作为第二完成单位的，须为省级二等奖以上、国家级三等奖以上），或本系教师作为第一主持人荣获省级教学成果奖二等奖以上奖励1项以上；

5、年度内，本系获批省级以上一流专业1个（须经教育部批准），或获批国家级一流课程1门以上，或通过工程专业认证。

四、考核与奖惩

机械工程学院负责对公开选聘的系主任进行聘期年度考核（具体考核办法另行制定），考核结果分为优秀（要求至少完成4项重点工作任务）、良好（要求至少完成3项重点工作任务）、合格（要求至少完成1项重点工作任务）和不合格四个等次。考核优秀的，奖励系主任个人4-5万元（税前，纳入年度绩效工资统一发放，下同）；考核良好的，奖励2-3万元；考核合格的，奖励1万元；考核不合格的，及时解聘。

五、选聘程序

1、符合选聘条件的本校教师，3月25日下午17:30前，填写《机械工程学院系主任公开选聘申报表》，并将PDF版申报表发至机械工程学院王飞老师的电子邮箱：wangfei218@126.com。

2、3月26日前，综合考察申报人员的教学水平、科研能力与成果奖励、师德师风、政治觉悟与组织协调能力，由机械工程学院党政联席会议研究确定各系主任选聘名单。

3、3月30日前，机械工程学院与公开选聘的系主任签订任期目标管理考核责任书。

4、4月1日前，机械工程学院下发聘用文件，报人事处、教务处备案。

5、非机械工程学院教师通过本次公开选聘担任系主任的，由人事处办理内部人事调配手续。

六、相关规定

1、本次公开选聘的职位聘期，暂定两年。期满两年后，如两次聘期年度考核等次均为优秀，可再续聘两年。

2、公开选聘的系主任，聘期年度考核优秀的，在同等条件下，优先推荐评聘副教授、教授专业技术职称，优先确定为单位教职工年度考核优秀等次。

3、机械工程学院内设机构负责人选聘工作，分两步实施。第一步，公开选聘3个系的主任；第二步，按照正常程序选聘3个系的副主任、3个实验实训中心的正、副主任和创新创业与实践技能中心主任、专业评估办公室主任。

4、如本次公开选聘的3名系主任存在缺额，缺额的系主任按正常程序选聘，仅享受学校规定的二级学院内设机构负责人待遇。

5、公开选聘的系主任，同时享受学校规定的二级学院内设机构负责人待遇。按正常程序选聘的系主任，可申请按照《机械工程学院公开选聘系主任聘期年度考核办法》参加聘期年度考核，考核等次为优秀和良好的，学院将按公开选聘的系主任聘期年度考核奖励额度的50%给予奖励。

6、本次公开选聘系主任，不接受科以上干部申报。

7、其他未尽事宜，由机械工程学院会同人事处、教务处解释。

机械工程学院、人事处、教务处

2021年3月22日

附件：机械工程学院系主任公开选聘申报表.doc