2013年9月2日，兰州市人社局、兰州市财政局联合下发《关于调整兰州市事业单位绩效工资总量标准的通知》。《通知》规定将市属事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分），以及年终一次性奖金（即第十三个月工资），纳入绩效工资总额；同时还公布了市属事业单位绩效工资总量平均水平标准参考标准等。其中，专业技术人员中的正高级人员每月绩效工资总量为3800元。

    据了解，2009年起，我省陆续出台实施意见，义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位、其它事业单位等实施绩效工资。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，根据类别，基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的50%-70% ，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%-50%。省统计局公布的今年一季度全省就业形势数据显示，全省事业单位从业人员为68万人，事业单位月均工资3455元。此次兰州市下发的《通知》旨在进一步加强兰州市事业单位绩效工资实施工作，要求市属事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分）纳入绩效工资总量，不再予以保留；市属事业单位实施绩效工资后，取消年终一次性奖金（即第十三个月工资），纳入绩效工资总额，财政部门不再单独核拨。

    《通知》同时公布市属事业单位绩效工资总量平均水平标准参考标准和离退休人员生活补贴标准。其中，专业技术人员中的正高级人员每月绩效工资总量最高，为3800元；其次为管理人员中的五级人员，每月绩效工资总量为3100元；每月绩效工资总量在2000元以下的包括专业技术人员中的员级人员（1730元），管理人员中的九级人员（1980元）和十级人员（1730元），工勤人员中的技术工三级（1980元）、技术工四级和五级（1730元）、普通工（1730元）。（兰州晨报　记者田玥）