河南省人事厅 河南省财政厅

关于转发人事部、财政部《关于印发<关于机关事业单位工资收人分配制度改革实施中有关问题的意见>的通知》的通知

豫人〔2007〕128号

各省辖市人事局、财政局，巩义、项城、永城、固始、邓州、中牟市（县）人事（人事劳动）局、财政局，省直各单位：

    现将人事部、财政部《关于印发<关于机，关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见>的通知》（国人部〔2007〕100号）转发给你们。根据通知精神以及这次工资制度改革的有关规定，结合我省实际，对机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题提出如下处理意见，请一并贯彻执行。

    一、关于机关事业单位正常晋升工资问题

    （一）2006年7月1日后，机关事业单位在册的正式工作人员中，机关正常晋升级别和工资档次、事业单位正常增加薪级工资的办法，按人事部、财政部《关于印发公务员工资制度改革实施办法>的通知》（国人部发〔2006〕58号）、《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法）的通知》（国人部发〔2006〕59号）及河南省人民政府转发省人事厅、省财政厅《关于河南省机关事业单位工资制度改革三个实施意见的通知》（豫政办〔2006〕74号）等有关文件规定执行。

    （二）关于2007年1月1日至2010年12月31日机关公务员“滚动升级”问题。按照“公务员按套改办法重新确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。”规定，具体操作办法为：

    l、凡任职年限或套改年限达到级别工资套改表规定年限的，可以“滚动升级”，即级别工资以原级别工资标准就近就高套入晋升后的级别对应工资标准。不是“滚动”晋升级别工资档次。

    2、任职年限或套改年限计算到晋升级别的当年，具体计算办法仍按2006年工资制度改革的有关规定执行。

    3、晋升级别后，按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

    （三）年度考核结果为基本称职（基本合格）、不称职（不合格）等次，或参加考核不确定等次及未按规定进行年度考核的人员，不列入机关正常晋升级别、级别工资档次和事业单位正常增加薪级工资的范围。

    对因公（工）伤治疗按规定休养期间的人员，可正常晋升工资。

    （四）公务员取得了国家承认的较高学历按国家规定重新确定工资待遇的，其正常晋升工资的办法依据国人部发〔2006〕58号文件第二条第二款有关规定执行。事业单位工作人员取得较高学历重新定级后增加了薪级工资的，第二年不再正常增加薪级工资。

    二、其他有关问题

    （一）对聘用到优抚、社会福利事业单位直接从事病瘫老人、生活不能自理的痴呆傻、病残婴幼儿和严重精神病、传染病人护理王作或直接从事城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理工作并直接接触救助对象，以及殡葬事业单位从事尸体接运、整容、防腐、火化等直接接触尸体岗位的毕业生，可在聘用到工作岗位的当月转正定级；工作满一年后年度考核结果为合格及以上等次的，从次年的1月起增加1个薪级工资。

    （二）符合在职人员正常晋升工资条件但当年已办理退休手续的人员，按规定参加当年年度考核被确定为称职（合格）及以上等次的，可从次年1月起将正常晋升级别、级别工资档次或薪级增加的工资数额作为计发退休费的基数。

    三、审批权限

    属于省委管理的干部，按干部管理权限审批；省直其他单位按现行工资审批权限进行审批，其中，由主管部门审批的，须按照有关规定到省人事厅备案。各省辖市的工资审批问题，由各地自行研究确定。

    附件：人事部、财政部《关于印发<机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见>的通知》

    二OO七年八月二十三日