一、医院简介

遵义医科大学第五附属（珠海）医院是遵义医科大学直属附属医院；医院第二名称：珠海市斗门区人民医院，是集医疗、教学、科研、防治为一体的现代化综合三级医院和临床教学医院，坐落于美丽的“百岛之市”—珠海。医院现有新、老两个院区，占地面积160亩（其中新院区132亩，老院区28亩），编制床位1000张，在职职工1353人，博士、硕士研究生159人，高级职称186人，硕士生导师25人,博士生导师1人；医院开设49个临床医技科室，拥有1个院士工作站，2个国家级技能培训中心，1个省级全科医学临床实践基地，是全国伤害监测系统监测医疗机构、广东省食源性疾病监测医院、珠海市危重孕产妇救治西部中心、珠海市危重新生儿西部救治中心、珠海市艾滋病一站式服务、梅毒综合防治示范区、珠海市斗门区医疗联合体牵头单位、斗门区区域医疗联合体胸痛中心、卒中中心，是具有独立法人资格的非营利性公立医疗机构。

二、人才引进的类别

（一）第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士。

（二）第二层次：医疗卫生专业技术高水平人才。

（三）第三层次：省级重点学科带头人。

（四）第四层次：全日制双证博士或三甲医院临床科室主任。

（五）第五层次：业务骨干或急需人才。要求副主任医师以上职称，全日制硕士学历优先。

三、人才引进待遇

（一）人才引进费

1、第一层次人才：120万；同时提供180-200平米住房一套，以高层次人才身份在院服务满八年后产权归高层次人才。

2、第二层次人才：80万；同时提供150-160平米住房一套，以高层次人才身份在院服务满八年后产权归高层次人才。

3、第三层次人才：70-100万。

4、第四层次人才：30-70万。

5、第五层次人才：10-30万。

第一、二层次人才到院工作办理完相关手续后即兑现引进待遇；第三、四、五层次人才到院工作办理完相关手续，即可兑现人才引进费的30%，工作第一年考核合格后发放余下的30%；第二年考核合格发放最后的40%。

（二）引进人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件的还可同时享受当地政府提供的人才相关待遇。

（三）科研启动基金：医院根据科研项目提供科研启动基金。

（四）其他待遇

1、引进人才配偶如果专业对口，医院提供优先聘用机会，待遇同其他招聘人员，积极协调解决子女上学问题。

2、全日制双证博士到院工作可享受上一级职称待遇，时限三年。

3、路费报销

到院参加面试并被录用的高层次人才，医院承担其往返车费及住宿费等费用。

4、对医院重点引进的特殊高层次专业技术人才的相关待遇，必要时特事特办，经院党委会讨论决定。

四、引进条件

（一）热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，善于合作。

（二）具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛的学术联系。

（三）具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。

（四）能带动和促进医院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。

（五）身体健康，能胜任临床、教学、科研等一线工作。

（六）年龄要求：第一层次和第二层次人才年龄不限；第三、四、五层次人才年龄不超过45周岁；对于临床工作急需人才，经党委会讨论决定的，年龄条件可适当放宽。

五、引进人才需求：医疗卫生专业技术人员，专业不限。

有意者可通过将个人简历用电子邮箱形式传到zywyrsk@zhuhai.gov.cn或邮寄个人简历材料、电话联系、实地考察等。

联系电话：0756-6277629

联系人：朱老师

联系地址：广东省珠海市斗门区井岸镇珠峰大道1439号

邮编：519000

2021年重点引进学科带头人专业类别:

呼吸科、心内科、神经外科、妇科、小儿外科、超声科、泌尿外科、新生儿科、眼科、急诊科、病理科、消化内科、医学影像科、耳鼻喉科。

研究生学历、副高职称及以上，有三甲医院科室主任经历者优先。