中国网4月26日讯 北京市委组织部、北京市人力资源社会保障局日前联合发布《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》，明确支持鼓励事业单位优先招聘高校毕业生，加大面向高校毕业生的公开招聘力度，2020——2021年事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。

    通知指出，各事业单位及其主管部门要认真研提招聘方案，准确把握应聘人员所需的专业技能条件，立足首都城市战略定位，围绕加强“四个中心”功能建设、提高“四个服务”水平、构建高精尖经济结构等方面，大力引进首都经济社会发展所急需的专业人才，推动北京市高素质专业技术人员队伍建设。

    疫情防控期间，在做好疫情防控工作的同时，安全有序开展事业单位公开招聘高校毕业生工作。要创新招聘方式，尽量采用电话、视频、网络等形式组织线上报名、笔试、面试等工作。

    疫情防控相关卫生机构等事业单位需要紧急补充医护人员和疫情防控工作人员，且招聘高校毕业生的，可简化程序，采用绿色通道招聘聘用，相关手续待疫情结束后补办。

    各单位要提前摸底岗位空缺情况，制定公开招聘方案，统一在市、区人力资源社会保障局网站、主管部门网站、事业单位网站向社会及时发布招聘公告，公布岗位数量和岗位条件。根据事业单位岗位空缺及需求情况，利用市人力资源社会保障局网站，搭载人力资源公共服务平台，定期举办事业单位网络专场招聘会，增加高校毕业生就业机会。

    支持鼓励高校毕业生到远郊区基层事业单位以及重点发展领域工作。远郊区乡镇事业单位招聘硕士及以上高校毕业生、区级事业单位招聘博士高校毕业生，以及招聘首都社会事业发展所急需紧缺专业高校毕业生，可以结合实际情况，简化程序，采取面试、直接考察等方式公开招聘。

    加大对远郊区艰苦边远基层事业单位招聘高校毕业生支持力度。远郊区艰苦边远基层事业单位招聘高校毕业生不设开考比例，可在单位所在行政区域范围内进行公开招聘，可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当划定成绩合格线。

    对退役大学生士兵和参加“三支一扶”计划服务期满且考核合格的高校毕业生，可以按照有关规定进行专项招聘。2020——2021年在基层事业单位工作服务期满且考核合格的“三支一扶”高校毕业生，所在基层事业单位有岗位空缺的可以直接聘用，不再约定试用期。

    （编辑：郭泽涵）