省人社厅发布《海南省事业单位工作人员调动规定(试行)》(下称《规定》)，就规范我省事业单位工作人员调动工作作出具体规定，并特别就国有企业等机构人员调入事业单位作出明确要求。

    《规定》对事业单位工作人员调动、管理作出了明确规定，并强调，调动人员除应当具备法律、法规和有关政策规定的基本条件外，还应具有拟调动岗位所需相关资格条件及正常履行职责的其他条件。

    对于从国有企业、非公有制经济组织及社会组织调入事业单位的人才，《规定》作出了具体要求。其中，管理人才、教师、医生、科研人员等急需紧缺专业技术人才、急需紧缺高技能人才，要求年龄一般在50周岁以下。

    从国有企业、非公有制经济组织及社会组织调入事业单位的管理人才须聘任在管理六级及以上岗位，应具有大学专科以上文化程度及相当的任职资历。大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生学历人员在调入前还应分别具有11年、10年、6年、3年及以上的相关管理工作经历。

    从国有企业、非公有制经济组织及社会组织调入省属事业单位的教师、医生、科研人员等急需紧缺专业技术人才，应具有相应正高级专业技术资格或担任副高级专业技术职务2年以上。调入市县事业单位的，应具有相应副高级以上专业技术资格。调入乡镇事业单位的，应担任中级以上专业技术职务2年以上，办结调动手续后5年内不得调出。

    从国有企业、非公有制经济组织及社会组织调入省属事业单位的急需紧缺高技能人才，应具有高级技师资格和8年以上相关工作经历。调入市县事业单位的，应具有技师及以上资格和5年以上相关工作经历。

    《规定》要求，事业单位人事综合管理部门应严格控制省内事业单位工勤人员调动，除符合相关政策规定的情形外，一般不得从省外调入工勤人员。因违法违纪正被立案调查的，以及未满法律法规及有关政策规定的最低工作服务年限的等情形，不得办理调动手续。(记者 刘兵)