2020年庆云县引进“双一流”建设高校毕业生公告

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关规定和要求，经县委、县政府研究，决定引进“双一流”建设高校毕业生。现将有关事项公告如下。

　　一、引进计划

　　面向“双一流”建设高校（附件1）全日制本科生、硕士研究生，以及国内外高校全日制博士研究生；共计划引进20名（其中面向2021年毕业生引进计划5名）。引进对象为博士研究生的，不占用岗位计划。

　　以上均含2016年12月1日后录取的非全日制研究生。

　　二、资格条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，政治坚定，德才兼备，素质优良，品行端正，作风扎实，事业心责任感强，服从组织安排。

　　（二）年龄35周岁以下(1984年10月19日以后出生)。

　　（三）2020年高校毕业生的学历学位证书须于12月31日前取得；2021年高校毕业生学历学位证书须于2021年7月31日之前取得；其他报考人员的学历学位证书须在报名截止日期前取得。在国(境)外获得的学历学位须经国家教育部留学服务中心认证，并以认证时间作为取得学历学位时间。

　　（四）具有岗位所需的综合素质与较高的专业水平。

　　（五）身体健康，能够适应岗位需要。

　　（六）具有下列情形之一的，不得报名参加考试：

　　1、曾受过刑事处罚和被开除中国共产党党籍的、被开除公职的；在校期间受到院系级（含）以上处分的；

　　2、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

　　3、机关事业单位工作人员被辞退未满5年的；

　　4、在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

　　5、受处分期间或者未满影响期限的；

　　6、现役军人，在读全日制普通高校非应届毕业生（也不得用已取得的学历报考，2021年毕业生除外）；

　　7、庆云县机关事业单位在编人员（含试用期）、备案制管理人员（含试用期）；

　　8、被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　9、报名人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位;

　　10、法律、法规规定的其他情形;

　　11、其他不符合报考资格条件的。

　　三、引进程序

　　本次人才引进工作分为个人报名、资格审查、面试、考察、

　　体检、公示、聘用等程序。

　　（一）报名时间

　　2020年10月19日9:00至10月26日16:00

　　（二）报名方式及要求

　　本次人才引进实行网上报名，报名人员可登录庆云县政府门户网站(www.qingyun.gov.cn)，下载公告附件《2020年庆云县引进“双一流”建设高校毕业生报名表》、《诚信承诺书》(见附件2、3)，按要求如实填写，并将报名表电子版(表内带照片)连同需提供材料的扫描件，报送至电子邮箱qyxrsjgbk@dz.shandong.cn，报名邮件统一命名为“姓名+毕业院校+毕业年份”。

　　需要提供材料：

　　2021年毕业生：本人有效居民身份证、《教育部学籍信息》、《2020年庆云县引进“双一流”建设高校毕业生报名表》、《诚信承诺书》。

　　未就业毕业生：本人有效居民身份证、已取得的毕业证、学位证，《2020年庆云县引进“双一流”建设高校毕业生报名表》、《诚信承诺书》。

　　在职人员：本人有效居民身份证、已取得的毕业证、学位证，单位和组织人社部门同意报考的证明、《2020年庆云县引进“双一流”建设高校毕业生报名表》、《诚信承诺书》。

　　国外学历学位还须提供由国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。

　　报名人数与引进计划原则上不低于3:1，如报名人数未达到开考比例，相应核减引进计划;经市招聘主管部门同意，面向2021年毕业生计划核减的划转到其他计划。

　　（三）资格审查

　　资格审查时间为2020年10月20日—10月27日。

　　对报考人员进行资格审查，贯穿公开引进工作全过程。报考人员提交的报考申请材料必须真实准确。凡报考人员提供虚假信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件骗取考试资格的，一经查实，取消引进资格。审查结果在庆云县政府门户网站公布。

　　（四）面试

　　本次人才引进工作只进行面试，面试采取结构化面试的方式，主要测试报考人员分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等从事岗位工作所必需的能力素质。面试成绩按百分制计算，成绩在每个场次面试结束后向面试人员当场公布。面试时间、地点将在庆云县政府门户网站公布。

　　面试设定最低合格分数线70分，达到最低合格分数线的方可进入考察范围。

　　（五）考察

　　根据面试成绩由高分到低分等额确定考察人选（面试成绩相同者，按照学历层次高者优先的原则确定最终名次，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定）。由组织、人社等部门成立考察组，全面了解考察人选的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考察人选的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容，凡发现档案“三龄二历一身份”等信息造假、报名信息不真实的，一律取消考察人选资格。

　　因考察放弃或不合格出现空缺，按照面试成绩从高分到低分依次等额递补。

　　（六）体检

　　考察合格的确定为体检人选。体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检费用由报考人员承担。报考人员在体检过程中有意隐瞒影响引进的疾病或者病史的，不予引进；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，不予引进。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。报考人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日7日内提出申请，费用由申请方承担，复检只能进行一次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。

　　因体检放弃或不合格出现空缺，按照面试成绩从高分到低分，经考察合格后等额递补。

　　（七）公示和聘用

　　体检合格的确定为拟引进人选。在庆云县政府门户网站公示，公示期为7个工作日。经公示无异议后，根据工作需要和人岗相适原则，安排到相关单位工作。

　　引进人员在聘用单位最低服务年限为5年(含试用期)，列入县直事业编制并享受事业单位工资福利待遇，试用期1年，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　引进人员按《中共德州市委 德州市人民政府印发<关于实施“人才兴德”行动建设新时代区域性人才聚集高地的若干措施>的通知》（德发〔2020〕13号）文件规定享受相关待遇。

　　四、纪律与监督

　　要严肃工作纪律，严格按程序进行，做到程序公开，信息公开。引进工作全程接受相关职能部门的监督，自觉接受社会监督。对违反招聘规定以及被实名举报查实的工作人员和应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库，对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定给予处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

　　五、其他

　　本次公开引进工作不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班，有关信息将通过庆云县政府门户网站发布，请报考人员及时关注。

　　本公告及未尽事宜，由中共庆云县委组织部、庆云县人力资源和社会保障局负责解释。

　　招聘咨询电话：0534-3321470

　　附件1.双一流建设高校名单.doc

　　附件2.2020年庆云县引进“双一流”建设高校毕业生报名表.docx

　　附件3.诚信承诺书.doc

　　中共庆云县委组织部       庆云县人力资源和社会保障局

　　2020年10月14日