城口县2020年面向“大学生村官”考核招聘乡镇事业单位工作人员简章
 
　　为加强事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于做好从2016年选聘大学生村官中招考公务员和事业编制人员的通知》（渝委组〔2019〕33号）等规定，经研究并报市人力社保局备案核准，现面向城口县2019年服务期满且考核合格“大学生村官”考核招聘乡镇事业单位工作人员。
 
　　一、招聘原则和方式
 
　　坚持公开、平等、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。
 
　　二、招聘单位及人数
 
　　本次考核招聘事业单位工作人员7名，具体招聘单位及岗位详见《城口县面向大学生村官考核招聘乡镇事业单位工作人员简章》（附件1，以下简称《一览表》）。
 
　　三、招聘范围和对象
 
　　（一）基本条件
 
　　1.具有中华人民共和国国籍；
 
　　2.遵守宪法和法律；
 
　　3.具有良好的品行；
 
　　4.适应岗位要求的身体条件；
 
　　5.符合岗位所需的其他条件；
 
　　6.具备国家规定的该岗位所需的必要条件。
 
　　（二）以下人员不纳入本次招聘范围
 
　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。
 
　　现役军人；在读的非应届毕业生；试用期内的机关事业单位人员；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签定的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。
 
　　法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
 
　　四、报名及资格初审
 
　　本次考核招聘采取现场报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
 
　　1.报名时间：2020年7月28日（上午9:00—12:00，下午15:00—18:00）
 
　　2.报名地点：城口县人力社保局事业科504。
 
　　联系电话：59225936。
 
　　3. 报名所需材料
 
　　报考人员自行下载并打印填写好的《城口县考核招聘事业单位工作人员报名表》（附件2），仔细阅读报考诚信承诺内容后，如实准确填写报考信息，并在“贴相片处”贴上近期1寸同底免冠彩色照片，经报考人员签字确认后，提交报考资料到指定地点进行报名资格初审。
 
　　报考者须提供本人居民身份证或户口簿、毕业证（学位证）原件及复印件各一份。未在规定时间内参加报名资格审核的，视为自动放弃本次应聘资格。
 
　　五、考核
 
　　本次考核招聘主要采取面试方式进行。
 
　　面试时间：2020年8月2日上午9:00
 
　　考试地点：城口县人力资源和社会保障局6楼会议室
 
　　考生当天持本人居民身份证按时到相应地点报到候考。
 
　　面试工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
 
　　考核总成绩=面试成绩
 
　　面试采取结构化面试方式进行。考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。考核总成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下及90分以上的，须在评分表中说明理由。　若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。
 
　　考试结束后1个工作日内在城口县人力资源和社会保障局底楼大厅公示栏公布考核成绩。
 
　　六、体检和考察
 
　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
 
　　体检由城口县人力社保局按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到城口县人力社保局参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，城口县人力社保局或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经城口县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
 
　　体检合格者，由各招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
 
　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
 
　　对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补；在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。
 
　　七、公示
 
　　拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格等其他应公示事项。
 
　　八、聘用及待遇
 
　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
 
　　经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
 
　　考核招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。
 
　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。
 
　　本次考核招聘全部岗位人员一经聘用，须在本县最低服务满5年方能交流、调动；未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。
 
　　九、纪律要求
 
　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
 
　　公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
 
　　十、其他
 
　　招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
 
　　1.本简章由城口县人力社保局负责解释。现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的联系电话咨询所报考的单位或部门。
 
　　2.考试考务咨询电话：023-59225936
 
　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。
 
　　附件：
 
　　1.城口县面向大学生村官考核招聘乡镇事业单位工作人员岗位一览表.xlsx
 
　　2.城口县公开招聘事业单位工作人员报名表.doc