2020年公开招聘市专业森林消防队队员实施方案

　　为适应新时期应急管理事业改革发展需要，进一步加强我市专业森林消防队队伍建设，切实增强我市森林消防扑救能力，经研究决定，拟面向全市公开招聘劳动合同制专业森林消防队队员。为确保招聘工作顺利并公平、公开、公正进行，特制定本方案。

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的选人原则;按照“统一组织、统一考试、突出专业、强化监督”的指导思想，采取面试与体能测试相结合的办法进行公开招聘。

　　招聘工作由市应急管理局组织实施。

　　二、招聘的人数和条件

　　本次公开招聘50名应急救援队员(含转录的原市专业森林消防队员)，其中：男性50名。具体条件如下：

　　(一)条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党，热爱社会主义;拥护党的路线、方针、政策;遵纪守法、作风正派，具有坚定的政治素质、较强的正义感;爱岗敬业，勇于奉献，吃苦耐劳;自愿从事应急救援、维稳处突工作，服从命令，听从指挥;

　　2.年龄：18—35周岁(1985年6月30日—2002年6月30日出生);

　　3.身体健康，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，无传染性疾病。身体协调性好，反应敏捷，裸眼视力4.5及以上。

　　4.有下列情形之一的(请在报名表注明)，经体检和政审合格后，可优先招录：

　　(1)近三年退役军人和有消防部队工作经历的人员;

　　(2)具有安全生产、应急管理相关专业的大专以上学历的人员;

　　(3)具有车船驾驶(汽车B照以上)、机械维修等技术专长或有灭火救援相关工作经历的人员;

　　(4)参加社会志愿队伍一年以上的;

　　(5)在半专业扑火队从事森林火灾扑救工作一年以上的。

　　5.招聘后，服从分配。

　　(二)关于消化原市森林消防队员的相关事宜：

　　50岁以下(即1970年6月30日以后出生的)，在体能测试和体检合格的情况下，可直接招录;50周岁以上(即1970年6月30日以前出生的)的市专业森林消防队员，依法解除劳动合同，不再续签。

　　(三)有下列情形之一的，不予招聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚以及受过行政开除公职处分的;

　　2.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;

　　3.近五年内受过党纪或政纪处分;

　　4.道德败坏，有偷窃等不良行为的;

　　5.身体或智力有残疾;

　　6.不符合法律法规规定的。

　　7.其它不符合报名资格条件的。

　　三、招聘方法和程序

　　本次公开招聘采取报名、资格审查、体能测试、体检、政审、公示、试用等环节和程序。

　　(一)发布公告

　　2020年7月10日，通过文件、瑞金市人民政府网和新闻媒体等途径向社会发布招聘公告。

　　(二)报名、资格审查

　　1.报名时间：2020年7月10日—2020年7月30日。

　　2.报名地点：瑞金市应急管理局，联系电话：2533749 ;18070106872.联系人：杨小春。

　　3.报名办法及资格审查：本次考试实行现场报名和资格审查。报考人员在规定时间内携带本人有效居民身份证或户口簿(原件及其复印件1份)、近期同底2寸红底免冠彩色照片四张、学历证书(原件及其复印件1份)、报名职位要求的其他证书和有关材料(如退伍证、专长等级证书等)，到报名地点填写考生报名信息表(见附件1，也可网上下载表格填好后到现场报名)，同时进行资格审查确认手续。市应急管理局根据规定的招聘条件，审查报考者资格条件，资格审查贯穿于整个招考工作的全过程，对提供虚假证明材料的，一经发现，当即取消报考资格。

　　(三)体能测试(除直接招录者外，符合报考条件的进行体能测试)

　　对符合资格条件的报考人员进行体能测试(评分标准见附件2)，测试时间、地点待定。

　　1.测试项目：男性，3000米跑、引体向上。

　　2.成绩计算：总成绩达到50分为合格，在合格人员中，按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定入围体检和政审人员。

　　(四)体检和政审

　　1.体检时间：待定。体检在市中医院或市人民医院进行，体检费自理;未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可申请复检一次。体检不合格者不列入政审对象。

　　2.政审主要考察考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否胜任报考岗位的实际工作能力等有关方面情况。因体检或政审不合格出现招聘人选缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(五)签订劳动合同，办理聘用手续

　　1.公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，由市应急管理局组织岗前业务培训。

　　2.新聘人员试用期6个月。试用期满经考核合格的，按照《劳动合同法》规定实行劳动合同制管理，通过第三方签订劳务派遣合同，合同期限为三年(含试用期)。受聘人员由市应急管理局负责管理。市应急管理局每年要对聘用人员工作情况进行一次考评，不合格的依法解除劳动关系。

　　3、新聘人员工作到年满45周岁时合同自动终止，不再续聘。

　　四、聘用人员的岗位职责、管理及待遇保障

　　(一)职责

　　1.严格履行应急救援工作职责，服从命令、听从指挥、尽心尽力。忠于职守，承担森林灭火、抗洪抢险、地震和地质灾害救援、生产安全事故等应急抢险救援任务;

　　2.认真学习《中华人民共和国突发事件应对法》等应急法律法规，自觉参加学习、教育和演练，主动接受应急知识培训，不断提高突发公共事件的应对能力;

　　3.坚决完成上级要求的各项应急救援以及其他各项工作任务。

　　(二)管理

　　1.市应急管理局负责指导市专业森林消防队队伍管理规章制度、队员招聘考核办法，制订应急救援的教育培训工作，组织专业队骨干队员和机动队员的集训或轮训，以及全市性或者跨区域的演练。

　　2.按照规定要求参加执勤备战相关工作，日常休息采取不定时工作制或轮休值班制。

　　(三)保障

　　1.工资和福利待遇：受聘人员基本工资为1930元/月，依法缴纳养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。

　　2.工作成绩突出者，按有关规定，予以表彰奖励。对违反规章制度的，应当视情节轻重按国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。

　　3.在训练、灭火、救援等工作中受伤、致残或死亡的，按国家和我省有关规定执行。

　　五、本方案由瑞金市应急管理局负责解释。

　　附件：

　　1.瑞金市专业森林消防队公开招聘人员报名登记表

　　2.瑞金市专业森林消防队公开招聘人员体能测试评分标准