江西师范大学附属中学2020年上半年公开招聘公告

　　一、招聘单位简介

　　江西师大附中创办于1954年5月，原名江西师范学院附属中学。1986年被教育厅批准为首批省重点中学，1996年被教育厅批准为首批省优秀重点中学，2012年被教育厅批准为首批江西省示范性普通高中。建校六十多年来，附中以其办学理念新、师资力量强、教学质量高、学生发展好而在高等院校和社会各界中享有很高的声誉。

　　学校一路弦歌不辍，一路华章出彩，成为办学理念先进、办学机制科学、管理工作规范，以校风正、教风严、学风浓著称的特色鲜明、省市领先、全国知名的品牌学校。

　　近年来，学校被评为“全国教育系统先进集体”“全国五四红旗单位”“全国优秀体传校”“中华传统美德教育试验学校”“全国奥林匹克教育示范学校”“江西省德育示范学校”“江西省文明单位”“江西省科研兴校先进单位”“江西省首批示范性普通高中”“首批南昌市名校”等荣誉称号。

　　二、招聘岗位、人数、条件
 

 
 
　　注：1.以上岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科、专业代码。

　　2.国（境）外学历需要提供教育部出具的国外学历学位认证书。

　　3.限应届毕业生报考的岗位，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。

　　三、报名办法

　　1、报名时间：

　　即日起至2020年7月8日

　　2、报名方式：

　　应聘材料包含个人简历、毕业证书、学位证书，教师资格证书、获奖荣誉证书等相关证书复印件。采用邮寄方式投递。

　　邮寄地址：江西省南昌市北京西路194号江西师大附中

　　邮编：330046 （请在信封上注明应聘学科）

　　联系人：李老师  联系电话：0791-88507022   手机：13576984648

　　查老师  联系电话：0791-88507022   手机：18779102204

　　四、考核方法

　　1、考核方式：

　　(1)考生考核方式为笔试+试讲+面试，笔试、试讲、面试均采用百分制，笔试成绩占考核总成绩的15%、试讲成绩占考核总成绩的35%、面试成绩占考核总成绩的50%。按笔试成绩从高到低以1:3比例确定进入试讲、面试人员名单（如入闱人员最后一名笔试成绩相同，则一并进入试讲和面试）。符合报名条件人员与招聘职位之比应达到或超过3：1，否则，该岗位招聘计划相应减少或取消。（总成绩低于80分者不予聘用）。

　　(2)笔试：学校统一组织，主要测试应聘者的专业素养、专业知识。

　　(3)试讲：主要考察考生处理教学重点难点、教法运用、学法指导、板书水平等。

　　(4)面试：面试采取结构化面试的形式进行，结构化面试主要考察考生综合分析、语言表达、临场应变、仪表举止及专业素养等。

　　2.笔试和面试时间、地点另行通知，各环节成绩将在江西师大附中官网上公布。

　　五、资格审查

　　(1)考核前，进行现场资格审查，时间另行通知。请报考人员持个人简历、身份证、毕业证、学位证、电子学历注册备案表等材料的原件和复印件，到江西师范大学附属中学参加资格审查。通过资格审查的考生，方可参加考核。

　　(2)资格审查贯穿整个公开招考工作的全过程。应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本招聘公告岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格，由此产生的一切后果由应聘者自负，并上报有关部门录入人事考试诚信档案库。

　　(3)已在我省各级各类中小学任教的正式在编教师，必须在同一县域（含市直）内公办中小学校任教累计服务满5年、经学校及其主管教育行政部门出具的同意报考证明后方能报考；机关事业单位工作人员须取得所在单位及其主管部门出具的同意报考证明。

　　六、体检、考察、公示

　　1.根据考核总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员。如考核总成绩出现同分的，则根据面试成绩从高分到低分确定参加体检的对象。

　　2.在学校指定的医院体检，体检标准按照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。

　　3.对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等内容。

　　4.因体检、考察不合格或考生自动放弃产生的岗位空额，按总成绩从高分到低分依次递补，递补人员继续参加体检、考察、公示等相关程序，其他情况一律不予递补。

　　5.对经考核、体检、考察后的拟聘人员进行为期7天的公示。

　　七、聘用、待遇

　　经考核、体检、考察合格，确定拟聘用人选，并予以公示，公示无异议后，按规定办理相关聘用手续，纳入事业编制管理，享受事业单位工作人员待遇。实行试用期，试用期考核不合格者按相关规定予以解聘。