西区街道公开招聘街道储备干部公告

 
　　为进一步加强街道工作人员队伍的规范化建设，推动西区街道各项工作的全面发展，为街道经济社会发展提供有力的组织保障。根据西区街道办事处目前聘用合同工岗位空缺数及业务需要，按照公开招聘、择优选聘的原则，大亚湾区西区街道办事处拟面向社会公开招聘聘用合同工，现将有关事项公告如下：
 
　　一、招聘岗位
 
　　1.聘用合同工3名。作为街道储备干部，在街道进行全职工作，主要从事办公室岗位工作，按岗位职责要求履行义务，完成工作任务；
 
　　2.社会事务协管员3名。作为街道储备干部，在街道进行全职工作，主要协助街道办及相关职能部门开展社会事务管理工作。
 
　　二、报名条件
 
　　1.遵守中华人民共和国宪法和法律。
 
　　2.政治立场坚定，坚定不移贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决与敌对势力、黑恶势力、邪教势力作斗争。
 
　　3.具备良好的品行和职业道德，有一定的组织协调能力、政策理论水平和语言文字表达能力，能熟练操作计算机；有强烈的责任感和事业心，爱岗敬业、恪尽职守，敢于担当、乐于奉献。
 
　　4.中共党员，年龄在18-35周岁之间，全日制本科及以上学历，专业不限。应聘人员的年龄、学历、学位等截止日期为招聘公告发布之日。
 
　　5.符合国家计划生育政策规定，无违法犯罪记录。
 
　　6.具有正常履行职责的身体条件。
 
　　具有下列情形之一的人员不得作为街道储备干部：
 
　　1.受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的。
 
　　2.近两年内在广东省机关事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的。
 
　　3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
 
　　4.违反法律法规及相关规定。违反刑法，被调查期间或曾受到刑事处罚的；违反治安管理处罚法，被调查期间或曾受到治安拘留处罚的；违反其他法律法规及相关规定，被调查期间或曾受到处理的。
 
　　5.有失信行为被法院纳入失信被执行人名单且尚未撤销的。
 
　　6.患有严重疾病无法正常履职的。
 
　　7.法律法规和规章规定不宜规定不得录用的其他情形。
 
　　三、薪酬待遇
 
　　经考试合格录用者，按照编外人员进行管理。聘用合同工薪酬按照《西区街道办合同用工工资福利管理办法》(惠湾西〔2016〕73号）执行，约63995元/年；社会事务协管员薪酬按照《大亚湾开发区协管员薪酬待遇分配指导意见（试行）》（惠湾委办发〔2013〕79号）执行，约63765元/年（2018年大亚湾区全社会从业人员年平均工资）。以上薪酬均含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和住房公积金。
 
　　四、招聘程序
 
　　此次公开招聘街道储备干部不等同于国家公务员考录或者事业单位的公开招聘，其基本程序主要包括接受报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、集中体检、研究公示等程序进行。
 
　　（一）接受报名
 
　　1.报名时间：2020年3月26日至2020年4月10日；
 
　　2.报名方式：采取网上报名方式，不接受现场报名；
 
　　3.网上报名邮箱：xqzzrs@126.com；
 
　　4.西区街道组织人事办联系电话：0752-5101380。
 
　　5.网上报名需按要求填写《西区街道公开招聘聘用合同工报名表》、《西区街道公开招聘社会事务协管员报名表》，并在邮件上名称标注“报考西区街道聘用合同工或社会事务协管员职位+姓名”；每名应聘人员限报1个岗位。
 
　　（二）资格初审
 
　　1.形式：现场审查。
 
　　2.时间：2020年4月13日至4月15日（上午8:30-12:00，下午2:00-5:30）。
 
　　3.地点：惠州大亚湾区西区街道龙海二路16号（西区街道办事处三楼307室组织人事办）
 
　　4.需提交以下材料：
 
　　（1）《西区街道公开招聘聘用合同工报名表》或《西区街道公开招聘社会事务协管员报名表》一份；
 
　　（2）身份证、学历学位证书（以上材料查验原件，收复印件各一份），其中国外(境外)学历需同时提供教育部留学服务中心开具的学历认证报告原件及复印件;
 
　　（3）近期一寸正面免冠彩色照片（同时提交电子版）。
 
　　5.对报名人员年龄、学历、政治面貌等资格条件进行资格审查。资格审查将贯穿招聘工作全过程，对提供情况不实的，发现后立即取消应聘资格。
 
　　（三）笔试
 
　　聘用岗位与资格审查合格者的笔试比例一般为1:3及以上，对未达到规定测试比例的则另行研究决定。测试总成绩满分为100分，采取笔试加面试方式的，按笔试60%+面试40%的比例组成。
 
　　笔试采取闭卷考试的形式进行(时间地点另行通知)，主要内容为通用能力测验。笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分，低于合格分数线的不得列为面试人选。笔试成绩在笔试结束后10个工作日内在街道网站等公开渠道公布。
 
　　（四）资格复审
 
　　进入面试环节的，应在面试前提供计生证明、无犯罪证明，以上材料无法提供的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
 
　　（五）面试
 
　　根据笔试成绩，由高分到低分按1：2比例(含并列成绩)确定面试人选，如面试人选人数达不到规定比例，按实际符合面试条件的人数组织面试(时间地点另行通知)。测试一般采取结构化面试方式进行，主要测试应聘人员的综合分析能力、计划组织协调能力、解决问题能力等，每名测试对象的面试时间为10分钟以内。面试成绩于面试现场向考生公布，并适时在街道网站等公开渠道公布。
 
　　（六）集中体检
 
　　按照测试总成绩由高到低的顺序(且均为合格分数线以上)等额确定入围体检对象，并参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》的规定组织实施。体检中出现不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。对体检合格者，可结合实际在一定范围内借鉴相关规定对其个人进行考察了解并形成书面的考察材料。
 
　　（七）研究公示
 
　　综合考试成绩和体检考察情况，经集体讨论确定拟聘用人选，在惠州大亚湾区官方网站中的西区街道办页面进行公示，公示时间不少于5个工作日，经公示无反映或者反映问题经查不属实的，由街道组织人事办统筹，按规定程序予以聘用。
 
　　五、其他事项
 
　　（一）本次招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。
 
　　（二）资格审核贯彻招聘的全过程，报考人员在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现查实，取消资格；已办理聘用手续的取消聘用，报考人员承担由此产生的一切后果。
 
　　（三）本方案由西区街道组织人事办负责解释，未尽事项，按有关规定执行。
 
　
 

　　中共惠州大亚湾经济技术开发区西区街道工作委员会
 
　　2020年3月24日