2020年郑州市现代人才测评与考试研究院公开招聘工作人员公告

　　郑州市现代人才测评与考试研究院根植于我国人事人才制度改革发展实践，致力于“考、选、评、用”人才开发体系的理论研究和技术开发，是从事人事招聘考试服务、人才测评技术研发、人才政策咨询的专业型、研发型、服务型机构。多年来，研究院坚持“质量立院，科技强院，人才兴院，标准治院”方针，坚守诚信品质，强化质量担当，明确高水平、专业化、高质量的专业优势，实现了“考试测评为主、多种业态并举”的发展格局，形成了考试与测评主业优势凸显、职业技能实操与培训更加成熟、人力资源服务体系日趋完善、高端人才服务与技术研发关键突破的局面，业务范围以本省为主，服务30余家省直机关和近60%的县市区，辐射晋、冀、鲁、陕、皖、苏、鄂、粤、藏等省份，逐步发展向上海、深圳、青海、吉林等省市延伸。根据工作需要，经研究，决定面向社会招聘工作人员22名，现将招聘有关事宜公告如下：

　　一、招聘需求

　　（一）试题研究专员，3名

　　1.岗位要求

　　（1）负责人事考试相关信息、数据、政策、文件的搜集、统计、分析、整理；

　　（2）研究公务员国考、省考及各地方人事考试的命题规律及命题趋势；

　　（3）参与考试相关试题研发和题库建设；

　　（4）完成领导交办的其它工作。

　　2.任职要求

　　（1）全日制本科及以上学历，其中研究生学历2名、本科学历1名；2年及以上工作经历；高考成绩优异者优先、双一流大学和原985、211高校毕业生优先，中共党员优先；

　　（2）熟悉国家、地方人事考试测评的相关政策及考试命题的相关要求；

　　（3）具备较强的文字表达能力及校对、编辑、审核能力；

　　（4）严守纪律，吃苦耐劳，责任心强，工作主动性高，具有较强的学习能力、独立思考能力和团队协作精神；

　　（5）有严格的保密意识、安全意识，能接受一定程度的加班、出差及封闭作业管理。

　　（二）考务管理专员，3名

　　1.岗位要求

　　（1）根据国家各类人事人才考试政策法规，准确解读各类招聘公告，完成相关招聘考试、考务管理和咨询工作；

　　（2）根据考务流程，组织、实施考务工作及管理工作；根据需求，制定考务培训方案，培训相关工作人员；

　　（3）负责考试、考务相关材料的保存、整理、运送、归档工作。

　　（4）完成领导交办的其它工作。

　　2.任职要求

　　（1）本科及以上学历，男生2名、女生1名，1年及以上工作经验；中共党员优先；

　　（2）能熟练使用各种办公软件，具有较强的语言表达能力和文字写作能力；

　　（3）具有较强的政策法规掌握能力、组织管理能力、沟通协调能力、突发事件处理能力并具有较强的保密意识；

　　（4）具有强烈的工作责任心和团队合作精神，吃苦耐劳、认真严谨，能接受一定程度的加班、出差；

　　（5）持有机动车驾驶证，机动车驾驶技能娴熟。

　　（三）政策咨询研究专员，3名

　　1.岗位要求

　　（1）研究国内外人才的改革发展政策，负责人才发展与人才测评方向的政策法规研究；

　　（2）掌握国家、地方产业和人才方面的政策法规，跟踪行业动态，以及人才产业新技术、新产品和新业务的发展动态，编制相关人才发展报告和人才资讯，为党委政府人才决策服务;

　　（3）承接政策咨询项目，负责撰写政策咨询研究报告，负责项目管理和成果转化，做好与政府相关部门的沟通、协调及接待工作；

　　（4）开展人才工作调研，负责人才论坛、座谈会、研讨会的组织；

　　（5）完成领导交办的其它工作。

　　2.任职要求

　　（1）全日制硕士研究生及以上学历，2年及以上企事业单位文秘类工作经历，政治、管理、教育、法学等文科类相关专业；双一流大学和原985、211高校毕业生优先，有综合文字材料工作经验的优先，中共党员优先；

　　（2）熟悉国家和地区人才政策，对中央部委和政府部门有深入了解，熟悉相关政府职能部门体系和工作流程；

　　（3）有良好的文字功底，善于撰写分析性材料及公文，具备优秀的人际交往和沟通协调能力，良好的团队合作精神和社会活动能力；

　　（4）工作认真负责，做事严谨细致，具有较强的抗压能力、学习能力、逻辑思维能力，有强烈的结果导向。

　　（四）培训业务主管，1名

　　1.岗位要求

　　（1）根据国家就业的政策法规及政府相关业务部门的要求，把握职业培训政策走向，积极拓宽培训业务；

　　（2）及时把握河南省培训政策要求，精准定位目标群体，制定、执行市场开发方案；

　　（3）有效开展市场调研，宣传推广党政机关、企事业单位的公务培训业务，洽谈业务合作；

　　（4）熟悉客户管理，为客户提供培训咨询服务，构建客户链，维护客户关系，引导并满足客户合作需求；

　　（5）完成领导交办的其它工作。

　　2.任职要求

　　（1）全日制本科及以上学历，3年及以上培训市场相关工作经验；熟悉政府工作和具有政务合作经验的优先，中共党员优先；

　　（2）有较强的综合管理能力、宣传策划能力、人际交往能力、信息获取能力和执行力；

　　（3）能敏锐地把握市场信息，挖掘客户需求，有效开拓市场；

　　（4）熟悉省内外红色教育资源，有相关培训行业营销推广或市场开拓工作经验，团队意识强；

　　（5）熟悉政商礼仪，普通话标准流利；

　　（6）持有机动车驾驶证，机动车驾驶技能娴熟。

　　（五）人力资源公司业务主管，1名

　　1.岗位要求

　　（1）负责劳务派遣、人事外包市场的开拓和业务部整体项目的运作；

　　（2）依据国家、地方相关法律法规，妥善解决派遣员工劳动争议、工伤等特殊事件；

　　（3）负责新项目开发，并做好业务洽谈、项目评估、风险预估、成本和收益测算等工作；

　　（4）负责政府、企业相关部门关系的协调，维护客户关系与合作渠道；

　　（5）完善研究院劳务派遣、人事外包业务的管理运营系统，监督成本、进度推进等，管理项目运作，规避风险；

　　（6）完成领导交办的其它工作。

　　2.任职要求

　　（1）本科及以上学历，具有3年及以上劳务派遣、人事外包等相关行业工作经验；有劳务派遣、人事外包等主管及以上工作经历者优先，中共党员优先；

　　（2）熟悉国家劳动人事政策及法规，熟悉劳务派遣市场运作；

　　（3）具有较强的市场意识和市场开拓能力，良好的语言表达能力，沟通能力强；劳动人事法务基础扎实；工作积极热情，有较强的抗压能力；

　　（4）持有机动车驾驶证，机动车驾驶技能娴熟。

　　（六）市场发展业务主管，1名

　　1.岗位要求

　　（1）根据研究院总体战略规划，拟定研究院市场战略和拓展计划并组织实施；

　　（2）做好市场调研与分析，研究同业界发展状况，定期进行市场分析和预测，为研究院提供决策依据；

　　（3）拓展客户资源，管理和维护客户关系；

　　（4）合理控制成本并进行准确的效益分析；组织协调各方资源，保障项目按时保质完成并将成果延伸推广；

　　（5）完成领导交办的其它工作。

　　2.任职要求

　　（1）本科及以上学历，3年及以上相关工作经验，熟悉人事人才相关政策、法规；

　　（2）有较强的市场感知能力，能敏锐地把握市场动态、市场方向，熟悉市场拓展的操作策略；

　　（3）有较强的领导能力、抗压能力、公关能力、应变能力，善于协调和沟通，能够带领团队高效开展工作；

　　（4）具有良好的职业道德，责任心重、事业心强；

　　（5）持有机动车驾驶证，机动车驾驶技能娴熟。

　　（七）新媒体运营专员，2名

　　1.岗位要求

　　（1）负责人事人才相关媒体运营，并对新媒体KPI负责（粉丝量、阅读量、分享量等）；

　　（2）负责研究院对外宣传活动的方案策划、组织与实施，并进行宣传报道；

　　（3）负责新媒体关系的拓展、维护与合作，多渠道扩大单位影响力；

　　（4）定期对营销及宣传效果进行跟踪反馈；

　　（5）完成领导交办的其它工作。

　　2.任职要求

　　（1）全日制本科及以上学历，2年及以上工作经验；新闻传媒类、网络编辑类、广播电视类、语言文学类、文秘类等相关专业优先；

　　（2）具备较强的新闻素养和文字写作能力，熟悉网络信息与采编工作，具有较强的新闻敏感度；

　　（3）熟悉市场推广、品牌宣传、活动策划流程；熟练掌握新媒体运营技术，能进行软文、交换链接、邮件推广、SNS推广等，能熟练运用各种网络平台；

　　（4）熟练操作Photoshop、Illustrator、Flash、Dreamweaver等网页设计制作软件，掌握必需的各种网络编辑工具，具有一定的美术功底及良好的创意构思能力，能很好地把握视觉色彩与网站布局，具有初步的视觉创作经验和一定的审美能力；

　　（5）踏实勤勉，吃苦耐劳，责任心强，具有较强的独立思考能力和团队协作精神，能接受一定程度的加班。

　　（八）前端开发专员，1名

　　1.岗位要求

　　（1）负责网页前端开发，产品的页面交互及功能实现；

　　（2）负责前端架构体系的规划、设计、建设；

　　（3）负责产品的设计、开发、测试、修改等工作，包括业务需求的沟通；

　　（4）负责网站性能优化、产品体验优化、以及产品功能迭代；

　　（5）完成领导交办的其它工作。

　　2.任职要求

　　（1）大专及以上学历，信息技术类专业，2年以上web前端开发及相关经验；专业技术业务能力强的可不受学历限制；

　　（2）精通JavaScript，jQuery，Ajax，HTML5、CSS3等Web开发技术及各浏览器兼容；

　　（3）具有不同浏览器兼容性开发经验，能够解决产品的兼容问题，了解javascript性能优化；

　　（4）熟悉Nodejs、React、Vuejs等，熟悉AMD规范、有MVVM框架开发经验。

　　（5）熟悉RequireJs、Handlebars模板引擎并有实际应用。

　　（6）有较强的新技术研发及代码优化能力。

　　（九）网页设计专员，1名

　　1.岗位要求

　　（1）负责PC端、移动端的产品设计，如后台管理系统、数据管理系统、大屏展示系统等；

　　（2）负责用户界面设计，根据产品原型进行具体效果图设计，视觉设计；

　　（3）独立完成UI相关制作，能根据产品的设计思路设计相应配套的UI；

　　（4）参与产品构思及软件界面优化，提出产品界面规划，把握产品最终界面实现效果；

　　（5）负责研究院宣传册、媒体广告的设计工作；

　　（6）完成领导交办的其它工作。

　　2.任职要求

　　（1）大专及以上学历，美术、平面设计等相关专业，2年以上相关工作经验；

　　（2）对计算机系统、网络和安全、应用系统架构等有一定的认识，具备一定的美术功底，精通色彩搭配；

　　（3）熟悉常用设计工具，具备一定插画绘制能力，对后期处理及动效设计有一定了解；

　　（4）精通Photoshop、Dreamweaver、Illustrator，flash等设计软件，对图片渲染和视觉效果有较好认识；

　　（5）有较高的审美能力，可以独立自主的进行网站美工设计；

　　（6）要求面试时随简历提供个人美工设计作品（web页面设计，图标设计；书籍封面户外广告及其它的宣传性作品，最好都能提供）；

　　（7）有行政类、协会类相关互联网门户（PC端、移动端、小程序、APP等）项目经验和案例者优先。

　　（十）党建专员，1名

　　1.岗位要求

　　（1）负责宣传党的政治建设、思想建设、组织建设、队伍建设、制度建设、作风建设等；

　　（2）负责党建日常工作、党建会议组织、党建工作培训等；

　　（3）负责党建宣传工作，包括编写制作党建文稿、简报及其他宣传资料；通过线上线下多种载体做好党建宣传、思想引导等工作；

　　（4）创新开展各类党建活动；

　　（5）完成领导交办的其它工作。

　　2.任职要求

　　（1）中共党员，全日制本科及以上学历，中文、新闻、政治等相关专业优先，有政务工作背景和相关工作经历的优先；

　　（2）有2年以上党建宣传工作经验，熟悉党建宣传工作；

　　（3）具有较好的文字功底和公文写作能力；具有较强的组织协调和沟通表达能力；责任心强，具有良好的团队合作精神；

　　（4）能熟练运用各种办公软件。

　　（十一）人力资源公司业务专员，2名

　　1.岗位要求

　　（1）收集人力资源外包潜在客户信息，挖掘客户需求，适时向客户推介研究院产品及服务；

　　（2）负责社保、公积金等项目的办理，做好人事服务、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，根据专项人力资源服务合同提供相应服务；

　　（3）维护和拓展客户，负责日常话务运营工作，向客户提供信息服务、咨询服务，开展各类回访工作；

　　（4）负责劳资纠纷等的协调和处理；

　　（5）完成研究院年度业务指标；

　　（6）完成领导交办的其它工作。

　　2.任职要求

　　（1）本科及以上学历（业务能力强的可不受学历限制），年龄35岁以下（1985年1月1日后出生），2年及以上工作经验；有相关销售工作经验者优先，中共党员优先；

　　（2）熟悉人力资源服务行业的知识和业务办理流程，有敏锐的市场洞察力，强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，具备良好的口头和书面表达能力，较强的学习能力和抗压能力；

　　（3）熟练掌握办公软件和多种客户服务方式，掌握一定的客户服务技巧，具有良好的谈判能力和沟通能力；

　　（4）持有机动车驾驶证，机动车驾驶技能娴熟。

　　（十二）市场拓展专员，2名

　　1.岗位要求

　　（1）根据单位产品服务内容及推广要求，负责市场宣传推广，资源开发，活动策划、执行等工作；

　　（2）调研分析考试测评与人力资源服务市场，挖掘有效信息，了解行业政策和目标客户需求，制定营销策略和产品推广方案，对接业务合作；

　　（3）维护单位与媒体、客户等合作关系，做好日常业务合作和危机处理；

　　（4）完成领导交办的其它工作。

　　2.任职要求

　　（1）大专及以上学历，年龄35岁以下（1985年1月1日后出生），2年及以上工作经验，熟悉线上线下市场推广经验者优先；

　　（2）具有敏锐的市场洞察力，能准确捕捉产品亮点与市场需求；

　　（3）具备良好的文字功底，能熟练运用各种办公软件；具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力，执行力强，主动性高；

　　（4）普通话流利，形象好，气质佳，能适应出差，具有良好的团队协作精神和较强的责任心；

　　（5）持有机动车驾驶证，机动车驾驶技能娴熟。

　　（十三）行政文员，1名

　　1.岗位要求

　　（1）负责研究院各类公文的起草、审校、印发与运转，信息资料、数据、政策、文件的搜集、整理及保管工作；

　　（2）负责会议纪要，工作汇报、总结的撰写工作；

　　（3）协助完成研究院职工的招聘、入职、离职和日常考勤等工作；

　　（4）负责研究院每周工作简报、月工作计划的收集、整理及督办；

　　（5）负责研究院职工活动的开展和企业文化建设；

　　（6）负责研究院外事接待工作；

　　（7）完成领导交办的其它工作。

　　2.任职要求

　　（1）本科及以上学历，2年及以上行政文秘相关工作经验；中文类、文秘类、新闻传媒类、管理类等相关专业优先，中共党员优先；

　　（2）能熟练运用各种办公软件，具有扎实的文字写作功底，良好的沟通协调能力，较强的服务意识和团队合作精神；

　　（3）相貌端庄，举止大方，工作态度端正，吃苦耐劳，工作细心，责任心强，有团队精神；

　　（4）持有机动车驾驶证，机动车驾驶技能娴熟。

　　二、加盟比较优势

　　加盟郑州市现代人才测评与考试研究院，您将获得如下超值收益：

　　1．比同行业更具竞争力的薪资，积极向上的工作氛围，轻松愉悦的人际关系；

　　2．专业的岗位知识培训，健全的职业晋升通道，完备的专业技术职务评价体系，优质的职业发展平台；

　　3．按规定缴纳社会保险，依法享有各类法定节日、带薪婚假、产假及带薪年假；

　　4．享有月度全勤奖、各类节日福利、员工生日福利，交通、采暖、降温、通讯补贴等员工福利；

　　5．职工旅游及其它各类文娱活动；

　　6．年终奖金、优秀员工奖励、年度调薪；

　　7．办公环境舒适，交通便利，办公区域紧邻地铁口。

　　三、应聘方式

　　1．报名时间：2020年2月28日—3月28日。

　　2．报名方式：微信公众号报名、扫描二维码报名。

　　应聘者关注“人事考试研究院”微信公众号，点击下方“报名通道”进入报名系统，点击“郑州市现代人才测评与考试研究院报名系统”，按要求填写个人报名信息，上传近期免冠照片等相关材料。应聘者也可登录人事人才考试与测评网(http://www.etaa.com.cn)、郑州市现代人才测评与考试研究院官方网站（http://www.zzetaa.com）报名。

　　特别提示：应聘者请提前准备好个人基本信息。

　　3．选拔方式：面试。

　　本次招聘从公告发布之日起即分期分批对通过建立初选的应聘者组织面试，电话及短信通知面试。

　　四、其他事宜

　　1．郑州市现代人才测评与考试研究院是专业的人才研究服务机构，是人才评价的权威第三方，用工方式为劳务派遣。

　　2．本次招聘未尽事宜及相关要求，将在人事人才考试与测评网(http://www.etaa.com.cn)、郑州市现代人才测评与考试研究院官方网站（http://www.zzetaa.com）和公众号“人事考试研究院”“就业大数据”上发布，敬请关注。

　　3．本次招聘由研究院人事部门负责实施，不委托任何机构代为组织，也没有在任何地方设立分支机构，请应聘者不要上当受骗。

　　4．技术及招聘咨询电话：0371-63211821

　　郑州市现代人才测评与考试研究院

　　2020年2月26日